Tính tiền làm thêm giờ như thế nào cho đúng?

Mình đang gặp khó khăn với trường hợp làm thêm giờ của tài xế lái xe cho Giám Đốc, rất mong các anh chị và các bạn giúp mình.


Do đặc thù công việc nên tài xế thường lái xe ngoài giờ hành chánh đi công tác tỉnh theo yêu cầu của sếp. Khi yêu cầu thanh toán tiền ngoài giờ thì:


* THEO SẾP: chỉ thanh toán những giờ tài xế phải lái xe, còn khi nghỉ ngơi tại khách sạn thì không thanh toán. Thí dụ: lái xe từ TPHCM ra Vũng Tàu mất 3 giờ từ 17 giờ đến 20 giờ thì sếp chỉ thanh toán 3 giờ đó thôi. Từ 20 giờ đến sáng hôm sau, nghỉ ngơi tại khách sạn thì không có tiền ngoài giờ.


* THEO TÀI XẾ: phải thanh toán cho thời gian đi công tác xa bao gồm cả thời gian nghỉ ngơi tại khách sạn. Vì anh ấy có quyền được nghỉ ngơi, gần gũi với gia đình. Bây giờ phải đi xa thì anh ấy có quyền được tính tiền ngoài giờ mọi thời gian ngoài giờ hành chánh.


Xin cho hỏi, trường hợp này phải thanh toán ra sao?


Cám ơn các anh chị và các bạn thật nhiều.

 

Tùy vào từng tình hình thực tế mà công ty quy định, vì vấn đề công tác này củng chưa được quy định rõ ràng trong luật.


Hiện nay ở công ty mình nếu đi công tác:


+ Hưởng nguyên lương những ngày đi công tác (kể cả thứ 7 và chủ nhật) Mỗi ngày đi công tác được tính 1 công để làm lương. Không tính thêm giờ, không tính hệ số thêm giờ cho những người đi công tác.


+ Có chế độ công tác rõ ràng: Tiền ăn, tiền ngủ.....


Vấn đề ở đây là Công ty đã chu cấp các khoản chi phí ăn ngủ nghĩ, phương tiên đi lại để bù đắp phù hợp cho người đi công tác nên người đi công tác chỉ được hưởng nguyên lương theo chế độ bình thường.

 

Theo tôi trong trường hợp này, trả theo ý kiến tài xế là đúng. Giờ làm việc của tài xế không phải là giờ tài xế lái xe mà là giờ thực tế anh ta làm việc cho công ty. Ngoài ra anh ta còn được tính tiền phụ cấp ca đêm nữa!

 

Theo tôi trong trường hợp này, trả theo ý kiến tài xế là đúng. Giờ làm việc của tài xế không phải là giờ tài xế lái xe mà là giờ thực tế anh ta làm việc cho công ty. Ngoài ra anh ta còn được tính tiền phụ cấp ca đêm nữa!

 

Cứ theo Luật mà làm, nghỉ ở khách sạn cũng là đi công tác, thế còn những lúc nửa đêm đưa Sếp đi ca 3, đi tiếp khách thì sao? … sao mà lại có ông Giám đốc “Củ Chuối” thế???

 

Là tài xe thì do đặc thù công việc nên cũng giống như bổ phận bảo vệ vậy. Công việc của tài xe có khi vất vả nếu sếp thường xuyên đi công tác bằng xe, có khi cũng nhàn nhã nêu sếp ít đi công tác, tiếp khách hoặc đi công tác bằng phương tiện khác. Ngoài thu nhập ra, tài xe còn có thêm mầu mè khác nữa, quan trọng là thu nhập ngoài.


Vì vậy, đừng tính toán thiệt hơn nhé. Sếp đã giao tính mạng, bí mật cho mình thì cố làm tốt đi nhé

 

Chào bạn,


Phải công nhận một điều là tư duy của GĐ bên bạn "Tư bản" quá, bóc lột vừa phải thôi chứ. Tài xế là loại công việc đặc thù, đặc biệt lại là lái xe cho Sếp, ngày thường ko đi công tác thì ngồi chơi, nhưng có ngày phải đi sớm về khuya, rồi ca 3, ca 3" nữa,... lúc đó chẳng lẽ hết giờ làm là về nhà bỏ mặc sếp à?


Đối với hợp đồng LĐ ký với Tài xế bạn nên khoán gọn công việc và giải thích tính chất công việc cho họ, giả sử có phải đưa sếp đi công tác ngày nghỉ hàng tuần, ngày lễ tết thì cũng phải tính tăngh ca theo đúng PL có như vậy Bác Tài mới có thể an tâm công tác, bảo quản xe tốt.


:lol:

 

Tôi nghỉ trường hợp này chúng ta có thể làm hợp đồng theo lương khoán nhất định. Đi nhiều hay ít cũng một mức lương và phụ cấp lương.


Regards/ Tài