Tính tiền tăng ca

Thảo luận trong 'FEEDBACK. ASK & ANSWER' bắt đầu bởi hong_bui82, 11/10/11.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. hong_bui82

    hong_bui82 Member

    Tham gia ngày:
    12/4/11
    Bài viết:
    212
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    16
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    TP Vũng Tàu
    Dear cả nhà.
    Về quy định tăng cả thì LLĐ đac nếu rõ: Tăng ca ngày thường 150%/ tăng ca ngày nghỉ hàng tuần 200%/ Tăng ca ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương 300%. Nhưng hiện tại Công ty mình áp dụng tăng ca ngày thường như sau: sau khi làm đủ ngày công chế độ tháng( ví dụ 26 ngày công) thì số giờ dôi ra mới được tính là tăng ca x 150%. ( Ví dụ: hôm nay NLĐ làm đc 6 tiếng bị đau bụng xin về, hôm sau làm tăng ca 2 tiếng tổng cộng là 10 tiếng, thì 2 tiếng tăng ca hôm sau không đc tính là 1.5 mà sẽ bù vào 2 tiếng ngày hôm trước bị đau bụng về) Công ty mình làm vậy có đúng hay không? Có văn bản nào quy định cụ thể hơn về vấn đề này không? Mong cả nhà giúp đỡ.
     
  2. Duy_long676

    Duy_long676 Moderator

    Tham gia ngày:
    19/4/10
    Bài viết:
    422
    Đã được thích:
    3
    Điểm thành tích:
    18
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hồ Chí Minh
    bạn tham khảo chứ bên mình chưa có làm theo cách này vì đã có quy định chấm công rồi...!
     

    Các file đính kèm:

  3. hong_bui82

    hong_bui82 Member

    Tham gia ngày:
    12/4/11
    Bài viết:
    212
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    16
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    TP Vũng Tàu
    Mình đã đọc NĐ 109 này rồi, nhưng không thấy phần nào quy định là bù giờ tăng ca cho những giờ đã nghỉ trong tháng. Mong cả nhà giúp đỡ
     
  4. Duy_long676

    Duy_long676 Moderator

    Tham gia ngày:
    19/4/10
    Bài viết:
    422
    Đã được thích:
    3
    Điểm thành tích:
    18
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hồ Chí Minh
    Mình chưa thấy một hướng dẫn nào về cách tính như của công ty bạncả. Tất cả các hướng dẫn đều phải dựa trên Luật. Nếu có TT hay NĐ hướng dẫn mà trái với luật thì sẽ căn cứ vào Luật. Nếu làm như cách công ty bạn thì đã gây thiệt hại cho người lao động mà quan điểm của nhà nước là bảo vệ người lao động thì mình nghĩ doanh nghiệp bạn đang làm sai luật.

    - Việc tính thời gian cộng dồn như thế thì sẽ làm thiệt hại cho người lao động về tiền lương. Người lao động làm thêm vào thời gian theo điều 61 Bộ Luật LĐ thì sẽ được trả lương theo quy định cũng tại điều này. Mình đưa ra một ví dụ theo ví dụ của bạn: "hôm nay NLĐ làm đc 6 tiếng bị đau bụng xin về, hôm sau làm tăng ca 2 tiếng tổng cộng là 10 tiếng, thì 2 tiếng tăng ca hôm sau không đc tính là 1.5 mà sẽ bù vào 2 tiếng ngày hôm trước bị đau bụng về" Tiền lương của giờ làm việc bình thường là 1.0 nhưng nếu làm theo cách của bên bạn vậy thì tiền lương của giờ làm thêm hôm sau chỉ được tính là 1.0 vậy thiếu mất 0.5 và số tiền làm thêm 0.5 này người lao động không được trả. ví dụ : Lương giờ là 50.000 đ/giờ người này làm thiếu 2 tiếng tính theo cách bình thường
    - Mức lương ngày hôm đó= lương ngày - (số giờ x 50.000)=(8x50.000) - (2x50.000)=400.000 - 100.000= 300.000
    - Mức lương ngày hôm sau = Lương ngày + (số giờ làm thêm x 50.000x1.5) = 400.000 + ( 2x50.000x1.5) =550.000
    cộng 2 ngày là 850.000
    Nhưng nếu theo bên công ty bạn thì người lao động đó 2 ngày cộng lại vẫn chỉ nhận được là 800.000. Ta thấy rõ mức chênh lệch tiền lương.
    Nếu bạn vẫn tính thời gian làm thêm đó và trừ thời gian làm thiếu kia vào mức lương ngày thì người lao động chỉ mất tiền lương 2 giờ bình thường là 2x50.000=100.000 và vẫn nhận được 50.000 tiền làm thêm. điều này không gây thiệt hại cho người lao động lẫn doanh nghiệp và không vi phạm luật.

    Một chút ý kiến để bạn tham khảo! Thân mến
     
  5. nvlinh12t

    nvlinh12t Thành viên BQT Hà Nội

    Tham gia ngày:
    27/6/10
    Bài viết:
    190
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(hong_bui82 @ Oct 11 2011, 10:14 AM)

    Dear cả nhà.
    Về quy định tăng cả thì LLĐ đac nếu rõ: Tăng ca ngày thường 150%/ tăng ca ngày nghỉ hàng tuần 200%/ Tăng ca ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương 300%. Nhưng hiện tại Công ty mình áp dụng tăng ca ngày thường như sau: sau khi làm đủ ngày công chế độ tháng( ví dụ 26 ngày công) thì số giờ dôi ra mới được tính là tăng ca x 150%. ( Ví dụ: hôm nay NLĐ làm đc 6 tiếng bị đau bụng xin về, hôm sau làm tăng ca 2 tiếng tổng cộng là 10 tiếng, thì 2 tiếng tăng ca hôm sau không đc tính là 1.5 mà sẽ bù vào 2 tiếng ngày hôm trước bị đau bụng về) Công ty mình làm vậy có đúng hay không? Có văn bản nào quy định cụ thể hơn về vấn đề này không? Mong cả nhà giúp đỡ.



    Theo khoản 1 điều 68 Luật lao động thì "Thời giờ làm việc không quá 8 giờ trong một ngày hoặc 48 giờ trong một tuần". việc công ty bạn hong_bui82 tính giờ làm việc theo tháng là vi phạm luật rồi nhé.

    Cũng trên cơ sở Luật lao động thì tạm hiểu "Cơ sở tính tiền lương làm thêm giờ là số giờ làm thêm ngoài số giờ tiêu chuẩn đã được xác định trong thỏa ước, nội quy lao động hoặc theo Điều 68 của Bộ luật Lao động". Có trường hợp ở đây:

    1. Quy định giờ làm việc theo tuần không quá 48 giờ: Công ty bạn hong_bui82 đang làm đúng nếu thời gian tăng ca 2 tiến rơi vào ngay tuần mà nhân viên nghỉ sớm vì đau bụng. Nếu ngoài tuần này thì phải giải quyết theo trường hợp thứ 2.

    2. Quy định giờ làm việc theo ngày không quá 8 giờ:
    Có thể tính toán thế này: Nhân viên làm thêm giờ 2 tiếng với mức tính 150% tương đương 3 giờ làm việc. Hôm trước nghỉ sớm 2 giờ như vây còn dư ra 1 giờ, vậy công ty bạn hong_bui82 ngoài lương 1.0 phải trả thêm 1 giờ việc cho nhân viên (bằng nghỉ bù hoặc bằng tiền).

    Hy vọng những ý kiến của mình có thể giúp ích được cho bạn hong_bui82
     
  6. hong_bui82

    hong_bui82 Member

    Tham gia ngày:
    12/4/11
    Bài viết:
    212
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    16
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    TP Vũng Tàu
    Sau khi tham khảo bài viết của bạn nvlinh12t và Duy_long676, mình đã rút ra được cách làm vừa không thiệt hại cho NLĐ và cả doanh nghiệp, vùa không sai luật. Mình rất cám ơn 2 bạn, và cám ơn Cộng đồng nhân sự có diễn đàn thật ý nghĩa để những người làm nhân sự có được thêm những chia sẻ nghề nghiệp và tích lũy được nhiều kinh nghiệm hay.

    - Cho hong_bui82 hỏi thêm là: thông thường, thì chấm tăng ca và chấm công làm việc mình chấm chung 1 bảng hay riêng thành 2 bản? ( Ví dụ: ngày hôm đó NLĐ làm 8 tiếng và tăng ca 1 tiếng thì trong BCC mình chấm là số 9? hay chấm bảng tăng ca 1 tiếng và chấm bảng chấm công là 8h?).
     
  7. Nguyễn Đăng Sửu

    Nguyễn Đăng Sửu New Member

    Tham gia ngày:
    2/4/09
    Bài viết:
    24
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nam
    QUOTE(Chú Thích)(hong_bui82 @ Oct 12 2011, 05:47 AM)

    Sau khi tham khảo bài viết của bạn nvlinh12t và Duy_long676, mình đã rút ra được cách làm vừa không thiệt hại cho NLĐ và cả doanh nghiệp, vùa không sai luật. Mình rất cám ơn 2 bạn, và cám ơn Cộng đồng nhân sự có diễn đàn thật ý nghĩa để những người làm nhân sự có được thêm những chia sẻ nghề nghiệp và tích lũy được nhiều kinh nghiệm hay.

    - Cho hong_bui82 hỏi thêm là: thông thường, thì chấm tăng ca và chấm công làm việc mình chấm chung 1 bảng hay riêng thành 2 bản? ( Ví dụ: ngày hôm đó NLĐ làm 8 tiếng và tăng ca 1 tiếng thì trong BCC mình chấm là số 9? hay chấm bảng tăng ca 1 tiếng và chấm bảng chấm công là 8h?).


    Cty mình chấm trên 1 bảng nhưng 1 CBNV tách làm 2 dòng, 1 dòng chấm công thường và 1 dòng chấm công tăng ca. Cuối cùng quy ra tổng công. Cũng đơn giản mà bạn!
     
  8. mattroinho

    mattroinho Cộng tác viên

    Tham gia ngày:
    18/9/09
    Bài viết:
    340
    Đã được thích:
    2
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hà Tĩnh
    QUOTE(Chú Thích)(Duy_long676 @ Oct 11 2011, 02:20 PM)

    Mình chưa thấy một hướng dẫn nào về cách tính như của công ty bạncả. Tất cả các hướng dẫn đều phải dựa trên Luật. Nếu có TT hay NĐ hướng dẫn mà trái với luật thì sẽ căn cứ vào Luật. Nếu làm như cách công ty bạn thì đã gây thiệt hại cho người lao động mà quan điểm của nhà nước là bảo vệ người lao động thì mình nghĩ doanh nghiệp bạn đang làm sai luật.

    - Việc tính thời gian cộng dồn như thế thì sẽ làm thiệt hại cho người lao động về tiền lương. Người lao động làm thêm vào thời gian theo điều 61 Bộ Luật LĐ thì sẽ được trả lương theo quy định cũng tại điều này. Mình đưa ra một ví dụ theo ví dụ của bạn: "hôm nay NLĐ làm đc 6 tiếng bị đau bụng xin về, hôm sau làm tăng ca 2 tiếng tổng cộng là 10 tiếng, thì 2 tiếng tăng ca hôm sau không đc tính là 1.5 mà sẽ bù vào 2 tiếng ngày hôm trước bị đau bụng về" Tiền lương của giờ làm việc bình thường là 1.0 nhưng nếu làm theo cách của bên bạn vậy thì tiền lương của giờ làm thêm hôm sau chỉ được tính là 1.0 vậy thiếu mất 0.5 và số tiền làm thêm 0.5 này người lao động không được trả. ví dụ : Lương giờ là 50.000 đ/giờ người này làm thiếu 2 tiếng tính theo cách bình thường
    - Mức lương ngày hôm đó= lương ngày - (số giờ x 50.000)=(8x50.000) - (2x50.000)=400.000 - 100.000= 300.000
    - Mức lương ngày hôm sau = Lương ngày + (số giờ làm thêm x 50.000x1.5) = 400.000 + ( 2x50.000x1.5) =550.000
    cộng 2 ngày là 850.000
    Nhưng nếu theo bên công ty bạn thì người lao động đó 2 ngày cộng lại vẫn chỉ nhận được là 800.000. Ta thấy rõ mức chênh lệch tiền lương.
    Nếu bạn vẫn tính thời gian làm thêm đó và trừ thời gian làm thiếu kia vào mức lương ngày thì người lao động chỉ mất tiền lương 2 giờ bình thường là 2x50.000=100.000 và vẫn nhận được 50.000 tiền làm thêm. điều này không gây thiệt hại cho người lao động lẫn doanh nghiệp và không vi phạm luật.

    Một chút ý kiến để bạn tham khảo! Thân mến


    Ý kiến của bạn Duy_Long676 rất hay. Nếu DN lấy 2h làm thêm ngày hôm sau bù cho 2h làm thêm cho ngày hôm trước thì NLĐ sẽ bị thiệt và vi phạm điều 61 Bộ Luật lao động. Còn DN áp dụng trả lương 2h làm thêm đó với mức được hưởng là = 150% đơn giá tiền lương (mức lương NLĐ) đang hưởng thì phương pháp này vừa đỡ tốn kém cho DN, mặt khác NLĐ lại còn đc nhận tiền làm thêm giờ với lại không vi phạm Luật lao động. Nhưng đối với một số công ty thì vấn đề làm thêm giờ trong những trường hợp này họ lại không theo luật lao động mà lại có một qui định riêng, ví dụ những giờ làm thêm này chỉ =30% đơn giá tiền lương của giờ làm việc bình thường chẳng hạn. Phương pháp này vừa có lợi cho cả 2 bên. Còn trong trường hợp làm thêm giờ phổ biến thì trong quá trình trả lương phải áp dụng điều 61 Bộ Luật Lao động.
    Đây là ý kiến của mình, mong mọi người đóng góp chia sẽ.
    Xin cảm ơn! [​IMG]
     
    Last edited by a moderator: 12/10/11
  9. quocanh

    quocanh New Member

    Tham gia ngày:
    9/8/08
    Bài viết:
    135
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Trường hợp này công ty mình đã gặp và mình có hỏi bộ Lao động , xin chia sẻ cùng các bạn như sau:
    -Minh đồng ý với một số nội dung (tiền lương ngày hôm trước 6*50=300k; tiền lương ngày hôm sau: 8*50 (tiền lương ngày làm việc bình thường) + 2*1,5*50 (tiền lương làm thêm giờ) = 550k; cả hai ngày là 850k.)
    Tuy nhiên,ngày hôm trước người lao động làm được 6h thì nghỉ 2h, theo quy định tại khoản 2 Điều 62, BLLĐ thì đây là trường hợp ngừng việc do lỗi của người lao động và người lao động không nhận được lương 2h này.
    - Ngày hôm sau người làm động làm thêm 2h, tính lương làm thêm giờ theo quy định tại điểm a, khoản 1 Điều 61.
    - Thời gian nghỉ bù mục sau khi tăng ca đích là đẻ bù đắp sức lao động cho người lao động do phải tăng ca, vì vậy nó chỉ được tính sau khi tăng ca, không có chuyện ứng trước thời gian nghỉ bù, sau đó mới tăng ca (một số công ty thể hiện trong nội quy lao động: trường hợp người lao động bị ốm (do bệnh phụ nữ (có xác nhận của y tế công ty) phải ngừng việc không quá 10% thời gian làm việc trong ngày thì được được tính nguyên lương ngày làm việc đó);
    Xin chia sẻ cùng các bạn mong được học hỏi!
     

Chia sẻ trang này

Share