TĂNG MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU

Thảo luận trong 'TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG' bắt đầu bởi Hannskh, 9/12/10.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. Hannskh

    Hannskh New Member

    Tham gia ngày:
    17/9/10
    Bài viết:
    34
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    :blink:


    Các anh chị hẳn có biết về việc tăng mức lương tối thiểu áp dụng từ 01/01/2011 và 01/07/2011 rồi đúng không ạ.


    Hôm nay em nhờ các anh chị tư vấn dùm em vấn đề này đây. Các ACE giúp em với nha!


    Tỷ vì công ty em đang gặp khó khăn và GĐ muốn mua BHXH cho toàn công ty chỉ với mức lương tối thiểu nhà nước ban hành thôi. Cách làm như vậy thì có được không ạ? Và nếu không được thì anh chị chỉ giúp em theo các văn bản nào đã ban hành. Hiện giờ công ty em đang đóng BHXH theo thang bảng lương đã đăng kí với nhà nước.


    :( Em thật là khó xử lắm lắm (hic !hic!)
     
  2. huongle72

    huongle72 New Member

    Tham gia ngày:
    30/11/10
    Bài viết:
    108
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Theo nghị định 107 thì phải cộng thêm 7% mức lương tối thiểu nữa cho những nhân viên đã qua đào tạo nghề (đào tạo nghề và đào tạo nội bộ).
     
  3. huongle72

    huongle72 New Member

    Tham gia ngày:
    30/11/10
    Bài viết:
    108
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Theo nghị định 107 thì phải cộng thêm 7% mức lương tối thiểu nữa cho những nhân viên đã qua đào tạo nghề (đào tạo nghề và đào tạo nội bộ).
     
  4. Hannskh

    Hannskh New Member

    Tham gia ngày:
    17/9/10
    Bài viết:
    34
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Cám ơn chị. Đúng là như vậy!
     
  5. minhchiennhansu

    minhchiennhansu New Member

    Tham gia ngày:
    8/8/10
    Bài viết:
    166
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Tp HCM
    Chào bạn.


    Công ty bạn hoàn toàn có quyền đóng bảo hiểm theo mức lương căn bản. Thanh tra lao động và cơ quan bảo hiểm không phải họ không biết chuyện này, Tuy nhiên họ ko bao giờ bắt bẻ cty bạn cả. Vì trong Nghị định 44-cp đã nêu rõ:...." tiền lương làm căn cứ tham gia BHXH, BHYT,BHTN được tính trên mức lương thể hiện trên HĐLĐ...."


    Bạn chỉ cần lưu ý điều chỉnh mức lương cơ bản sao cho tối thiểu phải bằng lương tối thiểu của nhà nước quy định hàng năm ( năm 2011 là Nghị Định 107, 108). Đồng thời chú ý mức lương thấp nhất tối thiểu phải hơn mức lương tối thiểu vùng của nhà nước 7%.


    Chúc bạn thành công trong sự nghiệp.
     

Chia sẻ trang này

Share