TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ

Kính gửi: Thành viên diễn đàn nhân sự


Thời gian vừa qua tôi hơi bận công việc, nên đã không trả lời thư tư vấn của anh chị em được


Tôi rất xin lỗi vì sự thiếu sót này


Vì thế, thời gian tới tôi tiếp tục thực hiện dịch vụ tư vấn miễn phí của mình


Lĩnh vực tư vấn của tôi bao gồm:


1.Tư vấn đầu tư, dự án (Liên doanh, liên kết, đầu tư trong nước, thuê đất …).


2.Tư vấn tài chính, kế toán, thuế.


3.Tư vấn Doanh nghiệp (tư vấn thường xuyên, thành lập, giải thể, phá sản …)


4.Tư vấn soạn thảo, đàm phán, giải quyết tranh chấp Hợp đồng.


5.Tư vấn Sở hữu trí tuệ (Bảo hộ nhãn hiệu, sáng chế, giải pháp hữu ích. Đăng ký Lixang, Franchises…).


6.Tư vấn, giải quyết tranh chấp trong các lĩnh vực: Dân sự, Hôn nhân gia đình, Hình sự, Hành chính, Đất đai, Kinh doanh - Thương mại, Lao động …


8.Luật sư tranh tụng


Chúng tôi rất mong nhận được hồi âm hợp tác của Quý vị


TRÂN TRỌNG


-------


VĂN PHÒNG LUẬT SƯ HOÀNG PHÚ


Địa chỉ: Số 202 Hoàng Quốc Việt, Từ Liêm, Hà Nội


Luật sư: Nguyễn Ngọc Hùng


Mail: Luatsu.ngochung@gmail.com


Hotline: 0902199090


Nick YM: Luatsu.hung

 

Kính gửi luật sư Hùng và các anh chị,


Em nhờ tư vấn vấn đề sau :


Hiện nay công ty em có 1 nhân viên được trả lương net ( khá cao).


Anh ấy nộp đơn xin nghỉ việc 9/9/2009 và sẽ chính thức nghỉ vào 10/10/2009


Tuy nhiên kế toán bên em nói rằng do anh ấy lãnh lương net nên khi thanh toán tiền lương, chế độ thì lương tháng 10/2009 phải trả đủ 1 tháng lương.


Theo em biết thì lương net hay lương gross gì thì cũng chỉ được tính trên số ngày đi làm thực tế.


Em đã liên hệ với đại diện bên liên đoàn lao động nhưng người thì tư vấn trả đủ tháng, người thì tư vấn trả trên 10 ngày đi làm của anh ấy.


Vậy luật sư vui lòng tư vấn giúp phải giải quyết trường hợp này ra sao ? Và dựa trên điều luật nào để giải quyết.


Em cám ơn nhiều.

 

Chào bạn Mynguyet.


Tôi nghĩ rằng Liên đoàn lao động cũng như các Sở lao động nói chung, thông thường khi người LĐ nghỉ việc các đơn vị này vẫn khuyến khích các đơn vị sử dụng lao động trả cho người lao động một khoản nào đó coi như hỗ trợ người lao động. Đó cũng là việc làm rất tốt. Nhưng theo quan điểm cá nhân của tôi, tôi có một vài ý kiến sau:


1. Nhân viên này được hưởng mức lương cao - theo như bạn nói, điều đó chứng tỏ rằng công ty cũng biết trọng dụng người tài, thế mà bạn ấy lại ra đi thì có thể xem xét đến một số lý do dẫn đến bạn này nghỉ việc để rút kinh nghiệm cho những trường hợp sau.


2. Thời gian báo nghỉ của bạn ấy như vậy là chưa đủ, vì báo trước 30 ngày nhưng ngày ở đây là "ngày làm việc" chứ không phải chỉ ngày bình thường.


3. Bạn chi trả cho anh này tất cả những gì mà theo luật bạn ấy được hưởng, ví dụ: Những ngày phép chưa dùng đến nếu bạn ấy không nghỉ, lương đến ngày làm việc cuối cùng của bạn ấy ở công ty, trợ cấp thôi việc (tính đến hết ngày 31/12/2009).


4. Đóng Bảo hiểm XH + BHYT + BYTN (nếu bạn ấy làm việc theo HĐLĐ từ 12 tháng trở lên) cho bạn ấy hết tháng 10 thì là điều rất tốt và nếu bạn ấy thật sự mong muốn như vậy vì bạn ấy sang công ty mới thời gian đầu cũng ko tiện cho mấy việc này, còn nếu bạn ấy chỉ làm đến ngày 10/10 thì bạn ko đóng những bảo hiểm trên cho tháng 10 cũng ko sao. Công ty phải đóng BHXH + BHYT cho người lao động trong trường hợp người LĐ làm hơn nửa tháng của tháng đó (13 ngày làm việc).


5. Làm nhân sự phải có cái tâm, phải bảo vệ quyền lợi người lao động. Nhưng việc cân bằng giữa người lao động và doanh nghiệp là điều cần thiết phải tính đến vì bạn là người phải nắm rõ luật và hiểu về những vấn đề này hơn ai hết. Nếu người LĐ ra đi chỉ vì chỗ khác trả mức lương cao hơn, trong khi ở công ty bạn đã trả mức lương cao rồi, thì cũng ko cần phải giữ người đó lại và cũng ko cần phải nhân đạo làm gì, vì người đó cũng đâu cần một khoản tiền mà công ty bạn trả cho những ngày từ 11/10 - 31/10 đâu.


Nhân đây, xin hỏi bạn/ kế toán công ty bạn/ liên đoàn lao động, luật nào quy định là phải trả cho những ngày còn lại trong tháng trong khi người đó không đi làm? Vậy những người ở lại cũng phải làm việc cho hai mươi ngày còn lại đấy, có được nhân lương lên gấp đôi không? Hay nếu vậy, sao không trả luôn cho nhân viên nghỉ việc kia nốt phần lương từ lúc nghỉ đến cuối năm luôn đi?


Mình không có ý khắt khe với người lao động, không hề. Nhưng phải công bằng với nhân viên. Vả lại, mình thấy khó chịu với câu trả lời mà bạn nói là kế toán + liên đoàn lao động đưa ra. Chả có cái cơ sở nào cho câu trả lời đó cả. Những gì mình làm theo đúng luật là được. Nói thật, một số cơ quan chức năng, chuyên viên tư vấn cho người lao động toàn theo cảm tính, sai bét, chả có cái gì chặt chẽ, lý lẽ cả. Mỗi lần có tranh chấp gì với người LĐ tốt nhất nên liên hệ với những công ty luật có tiếng cho chắc ăn!!!


Chắc chắn bây giờ bạn tìm giải pháp cho mình rồi nhỉ!!! Bạn đã làm như thế nào vậy, update lên đây được ko?

 

Cám ơn luật sư Nguyễn Ngọc Hùng !


Nhân đây tôi cũng xin hỏi luật sư: Khi nhờ tư vấn bên liên đoàn Lao động có thể yêu cầu họ trả lời bằng văn bản được không ? Và văn bản đó có giá trị pháp lý không ?

 

Kinh gửi Luật sư Nguyễn NGọc Hùng


Công ty em mới đi vào hoạt động từ tháng 3 năm 2009.Vừa qua có một bạn trên đường đi làm ca đêm về đã bị tai nạn.Nguyên nhân tai nạn là do bạn đó "ngủ gật" nên bị.Vậy xin Luật sư tư vấn cho em vể trường hợp trên có được coi là tai nạn lao động hay không?


Xin chân thành cảm ơn!


FQA

 

Hay quá, em ở vùng sâu vùng xa, có trường hợp này hơi khó khăn xin nhờ bác giúp. Cảm ơn bác trước!


Chả là Công ty em có vụ mất trộm hàng. Trị giá lô hàng theo giá bán của Công ty là 140triệu. Công ty đã nhờ cơ quan Công an điều tra và thu hồi được lô hàng đã mất. Kết thúc vụ án: 1 Kẻ chủ mưu lãnh án 36 tháng tù, 1 người lãnh án 24tháng, 2 người hưởng 18tháng án treo (4 người này đã nộp tiền cho toà án để trả tiền cước vận chuyển lô hàng trên từ nơi tiêu thụ về Công ty), 2 người có liên quan nhưng không bị truy cứu trách nhiệm hình sự vì chưa đủ bằng chứng cấu thành tội danh (biết nhưng không báo). Khi có lệnh bắt của Công an Công ty đã làm quyết định sa thải họ (tại thời điểm đó Cty còn giữ bằng (đối với cán bộ), tiền đặt cọc (đối với bảo vệ) và 01 tháng lương. Bây giờ giải quyết cho họ như thế nào cho đúng Luật ? Cty đang băn khoăn vì đây là lần đầu bắt được trộm. Thực tế trước đó có mất một số tài sản nhưng không tìm được chứng cứ. Vậy theo luật sư Cty nên giải quyết như thế nào cho thoả đáng.