Tặng cả nhà form về đánh giá nhân sự

Thảo luận trong 'ĐÁNH GIÁ NHÂN SỰ' bắt đầu bởi adminhrm, 24/2/09.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. adminhrm

    adminhrm Cộng tác viên

    Tham gia ngày:
    27/10/08
    Bài viết:
    282
    Đã được thích:
    3
    Điểm thành tích:
    0
    Tặng cả nhà form về đánh giá nhân sự nhưng nó bằng tiếng anh. ACE nào có trình độ dịch giúp cả nhà nhé.


    Performance Appraisal


    BAC-HR Sep 9 08 ( BUSINESS ACCOUNTABILITY CHARTER -HUMAN RESOURCE DEPARTMENT )


    employee performance evaluation


    Listed below are five performance factors, several behavioral traits and five supervisory factors that are important in the performance of the employee’s job. Performance factors and behavioral traits must be utilized for all employees. The supervisor factors should be utilized only for employees with supervisory responsibilities.


    Officer Quarterly Appraisal


    Basic Work Factor


    QUALITY OF WORK : Completing work thoroughly, accurately,


    Neatly & according to specifications; out put with minimal errors, target achievements.


    performance app


    Basic Work Factor


    QUALITY OF WORK : Completing work thoroughly, accurately,


    Neatly & according to specifications; out put with minimal errors, target achievements.


    Staff Annual Appraisal


    Personal Characteristics


    Adherence to company practices


    Staff Quarterly Appraisal


    1 JOB KNOWLEDGE


    2 INTEREST, INITIATIVE


    INVOLVEMENT & COMMITMENT


    TO JOB RESPONSIBILITY


    toolsmanagingemployeeperformance

    Performance_Appraisal.doc
     

    Các file đính kèm:

    Last edited by a moderator: 24/2/09
    adminhrm, 24/2/09
    #1
  2. adminhrm

    adminhrm Cộng tác viên

    Tham gia ngày:
    27/10/08
    Bài viết:
    282
    Đã được thích:
    3
    Điểm thành tích:
    0

    Các file đính kèm:

    adminhrm, 24/2/09
    #2
  3. Bobbob

    Bobbob New Member

    Tham gia ngày:
    24/2/09
    Bài viết:
    92
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Tài liệu này cũng rất hay, cám ơn bạn.


    Tuy nhiên nếu bạn tư vấn cách sử dụng nữa thì tốt quá. Nhiều Form quá, lúc thì thấy đánh giá theo Từ điển năng lực, lúc thì theo mục tiêu...
     
    Bobbob, 24/2/09
    #3
  4. tranhoan80

    tranhoan80 New Member

    Tham gia ngày:
    24/11/08
    Bài viết:
    4
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Tai lieu cua bac huu ich ghe! cam on nhieu nhe!
     
    tranhoan80, 25/2/09
    #4
  5. Chau BVN

    Chau BVN New Member

    Tham gia ngày:
    15/11/10
    Bài viết:
    4
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Cám ơn bạn chia sẻ nhiều thông tin hữu ích.
     
    Chau BVN, 17/11/10
    #5
  6. hoanghaits

    hoanghaits New Member

    Tham gia ngày:
    11/1/09
    Bài viết:
    32
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Củ Chi, huyện Củ Chi
    tài liệu của bạn rất hữu ích.
     
    hoanghaits, 20/11/10
    #6
  7. truongtohuong

    truongtohuong New Member

    Tham gia ngày:
    30/4/10
    Bài viết:
    10
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Thanks for sharing. Minh dang ngoi revise lai mau cu cua to chuc.
     
    truongtohuong, 21/11/10
    #7
  8. kieuhuong3110

    kieuhuong3110 New Member

    Tham gia ngày:
    21/10/10
    Bài viết:
    26
    Đã được thích:
    4
    Điểm thành tích:
    0
    Cám ơn các ACE về những thông tin chia sẻ, thật là hữu ích,


    Mình cũng muốn chia sẻ với các ACE biểu mẫu của cty mình, nó rất đơn giản những dễ sử dụng. Hiện tại mình đang xây dưng tiêu chuẩn đánh giá cho từng phòng ban, khi nào xong minh sẽ up lên cho các ACE tham khảo.

    APE__Form_2.doc

    APE__Form_3.doc

    APE_Form_1.doc
     

    Các file đính kèm:

    kieuhuong3110, 13/12/10
    #8
  9. minhchiennhansu

    minhchiennhansu New Member

    Tham gia ngày:
    8/8/10
    Bài viết:
    166
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Tp HCM
    Cảm ơn các anh/chị


    Bộ tài liệu rất hay. Rất mong nhận được thêm nhiều chia sẻ.


    Thân ái.
     
    minhchiennhansu, 13/12/10
    #9
  10. dancenguyen

    dancenguyen New Member

    Tham gia ngày:
    28/11/08
    Bài viết:
    18
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Cám ơn các bạn rất nhiều, bộ tài liệu rất hữu ích
     
    dancenguyen, 19/2/11
    #10
  11. NTHGIANG

    NTHGIANG New Member

    Tham gia ngày:
    1/4/11
    Bài viết:
    2
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Cảm ơn bạn đã chia sẻ bộ tài liệu này, nó rất giúp ích cho công việc của mình
     
    NTHGIANG, 1/4/11
    #11
  12. maiacvn

    maiacvn New Member

    Tham gia ngày:
    2/4/11
    Bài viết:
    4
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Anh em nào bớt chút thời gian dịch sang tiếng việt giúp với ạ. Bạn nào dịch rồi thì úp lên giúp nhé
     
    maiacvn, 2/4/11
    #12
  13. pandayp

    pandayp New Member

    Tham gia ngày:
    8/5/11
    Bài viết:
    8
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Bac Huong oi,


    Em thay kha tam dac voi cai form bac up len. Nhung cai ti le 160 or 135 no la cai gi the ah?


    Mong bac giai dap gium em voi
     
    pandayp, 10/5/11
    #13

Chia sẻ trang này

Share
Share