Tang luong trong doanh nghiep

Chào anh chị trong diễn đàn!


Em mới gia nhập trong diễn đàn và có 1 vấn đề em muốn nhờ anh chị tư vấn giúp em.


Em làm hành chính nhg do Công ty thiếu người nên kiêm luôn cả phụ trách nhân sự. Công ty do tác động của khủng hoảng nên đã điều chỉnh giảm lương 6 tháng đầu năm 2009 của nhân viên. Bgiờ sếp bảo em phải đề xuất tăng lương cho mọi người theo đúng quy định của quy chế đề ra, mà thực sự em không biết nên làm thế nào, lấy tiêu chí nào để tăng lương cho hợp lý mặc dù sếp đã cho tổng quỹ lương phải trả trong tháng rồi. Nếu em tổ chức đánh giá nhân viên thì công ty chỉ còn có gần 10 người thì điều này nhìn ra luôn được hiệu quả làm việc của mỗi người nên k biết có cần thiết không? Em mơ hồ quá!


Cảm ơn anh chị nhiều nhiều!