TDNL03 - Dinh nghia nang luc ky thuat

Thảo luận trong 'Demo từ điển năng lực' bắt đầu bởi kinhcan, 16/10/08.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. kinhcan

    kinhcan Guest

  2. nanntk

    nanntk New Member

    Tham gia ngày:
    3/11/08
    Bài viết:
    80
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Bộ đánh giá năng lực khá chi tiết và khá hay. Mình cũng load về, trước hết xin cảm ơn các bạn đã post bài. MÌnh có 1 số ý kiến như sau và nghĩ rằng đâu đó cũn thiết thực với mọi người:


    1. Bộ từ điển năng lực sau khi load về, đối với những bộ có nêu 5 cấp độ (như năng lực phẩm chất) thi2chung1 ta nên căn cứ vào đó để đặt câu hỏi thì mới có thể tìm được giá trị cốt lõi. Ví dụ: Cấp độ hiểu về tổ chức chẳng hạn. Mình nên đặt 3 câu hỏi như: Nêu cơ cấu tổ chức cty. hoặc Nêu số lượng nhân sự hiện tại (đúng tới hàng chục), hoặc nêu tên đạ bàn hoạt động cty.... Như vậy thi sẽ cụ thể hơn nhiều đồng thời tránh được đánh giá cảm tính
     
  3. nanntk

    nanntk New Member

    Tham gia ngày:
    3/11/08
    Bài viết:
    80
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Quên mất! Có một số đánh giá năng lực như "Kỹ thuật" các bạn post lên nhưng toàn đề mục, dường như chưa sử dụng được.
     

Chia sẻ trang này

Share