Chia sẻ THÀNH LẬP NHÓM CÁC NHÀ QUẢN TRỊ TRONG TƯƠNG LAI

Chào các bạn trong diễn đàn.


Như các bạn biết nghề quản trị rất quan trọng đối với bất cứ một tổ chức hay một công ty nào trên thế giới đặc biệt là trong thời đại hội nhập như hiện nay. Cái tên quản trị đang được nhắc đến nhiều hơn và là đầu tàu trong các công ty trong quá trình phát triển. Thực tế hiện nay có khá nhiều bạn trẻ yêu thích nghề quản trị, điều này đã được chứng minh rằng có nhiều trường đại học mở ra các chương trình đào tạo về quản trị nhân lực. Ngoài 2 trường lớn có tiếng đào tạo trong lĩnh vực này đó là trường Đại học lao động xã hội và trường đại học kinh tế quốc dân ra thì hiện đang có một số trường sắp mở chương trình đào tạo này như Đại học thương mại, đại học ngoại thương….


Không nói đâu xa, chỉ tính riêng số thành viên trong diễn đàn nhân sự này cũng đã nói lên được điều đó. 30 788 thành viên tính đến ngày 12/12/2009. Đây chứng tỏ rằng ngày càng có rất nhiều người quan tâm tới lĩnh vực này. Vậy tại sao chúng ta không tự mình tổ chức một “CÂU LẠC BỘ NHÂN SỰ”. Đây là nơi để chúng ta giao lưu học hỏi kinh nghiệm về lĩnh vực quản trị nhân sự. Đặc biệt là chúng ta có thể tổ chức các buổi hội thảo mời các chuyên gia, các CEO đến để tham dự chương trình. Là một thành viên ban quản trị diễn đàn, mình muốn các bạn đóng góp ý kiến về ý tưởng mà mình vừa nêu ra. Nếu được sự chấp nhận rỗng rãi của các bạn thì mình sẽ đề nghị Tập đoàn Eduviet giúp đỡ chúng ta trong việc thành lập; tổ chức hội thảo và liên hệ với các chuyên gian quản trị nhân sự cấp cao và các CEO.


Nào các bạn, chúng ta hãy cùng đóng góp ý kiến nha

 

Rất hay,


Mọi người nên tham gia nhiều vào nhóm này, do việc tổ chức Hội Thảo hoặc Nói chuyện chuyên đề của các CEO dù thế nào đi nữa cũng sẽ cần một khoản kinh phí nhất định. Càng nhiều người tham gia, việc đóng góp của từng cá nhân sẽ ít đi và dễ thực hiện.


Một điều quan trọng nữa là tổ chức Hội thảo tại các địa phương khác, sẽ rất khó khăn cho việc tổ chức. Rất cần các Mạnh Thường QUân tài trợ.

 

Về liên hệ với các CEO và địa điểm tổ chức hội thảo thì mình sẽ đề nghị BQT hỗ trợ. Còn về địa điểm thì tùy thuộc vào lượng thành viên đăng ký ở mỗi nơi thì ban quản trị sẽ tổ chức các buổi hội thảo, chuyên đề tại các nơi đó. Mong các bạn ủng hộ

 

Đây là ý kiến hay! Thông qua buổi offline hôm 12/12 về "Đánh giá nhân sự cuối năm", mình đã nhận được rất nhiều kiến thức bổ ích. Đó là nhờ chất lượng của buổi offline với sự tham gia của các chuyên gia và nhà quản trị nhân sự có kinh nghiệm và công tác tổ chức của Eduviet. Tuy nhiên, theo ý kiến của mình trong một năm chỉ diễn ra một buổi offline để "đánh giá thực hiện công việc" vào cuối năm thì những ý kiến trao đổi và học hỏi giữa các thành viên đã bị hạn chế nhiều. Thay vì đó, trong một năm có 4 buổi offline về "Đánh giá thực hiện công việc" theo hành quý thì sẽ có điều kiện trao đổi và học hỏi cho các thành viên nhiều hơn. Và cũng tương tự như vậy đối với các chủ đề khác. Do vậy có một CLB Nhân sự là một ý tưởng hay và mình sẵn sàng tham gia.

 

Rất vui khi bạn tham gia. Nhân tiện đây mình cũng chia sẻ với bạn rằng các buổi offline như ngày 12/12 vừa rồi không phải là cuối năm mới diễn ra mà là diễn ra thường xuyên. BQT sẽ dựa trên ý kiến của các thành viên và cứ một vài tháng thì công ty sẽ tổ chức các buổi offline một lần với nhiều chủ đề quan trọng liên quan đến quản lý nhân sự. Và việc thành lập câu lạc bộ nhân sự cũng vì mục đích đó. Rất mong các bạn ủng hộ và cho ý kiến

 

Ban a! Tai cac truong DH deu co cau lac bo Nguon nhan luc ca. Cau lac bo cua Ngoai Thuong Ha Noi hay cua DH Kinh te HCM hoat dong kha duoc.

 

ủa,không phải là mình đang có CPO Club đó sao, cùng một mục tiêu, phương hướng làm việc thì mở thêm làm gì để phát sinh thêm các chi phí hành chính và phân tán nguồn lực. Ngoài ra, networking trong công việc là rất cần thiết, không thể hoàn toàn ỷ lại vào Eduviet được, nếu một tổ chức nghề nghiệp muốn phát triển thì phải tính đến nhiều nguồn lực để phối hợp.

 

Ý nghĩa của câu lạc bộ này là nhằm trao đổi những kiến thức kinh nghiệm từ các thành viên. Câu lạc bộ có thể hoạt động chủ yếu trên diễn đàn Hrlink và thỉnh thoảng sẽ tổ chức các buổi hội thảo; offline để mọi người gặp gỡ và trao đổi với nhau. Đây cũng là nơi chúng ta duy trì mối quan hệ và tạo ra được nhiều mối quan hệ hơn. Còn Eduviet sẽ là tổ chức tư vấn và hỗ trợ câu lạc bộ hoạt động có hiệu quả hơn

 

Câu lạc bộ của các trường đại học chỉ bó gọn thành viên là sinh viên trong các trường đại học đó. Còn mình muốn mở một câu lạc bộ làm sao mà thu hút được nhiều người tham gia, đặc biệt là các bạn trẻ, yêu thích nghề quản trị, không phân biệt giới tính, tuổi tác, phạm vi. Mọi người đều có thể tham gia và đóng góp ý kiến. Mình muốn chúng ta sẽ tạo ra một câu lạc bộ vững mạnh là cầu nối gắn kết các bạn với nhau và có thể chúng ta sẽ hợp tác với các câu lạc bộ của các trường đại học khác để cùng nhau phát triển

 

Ý vancongulsa có thể đang muốn nói đến việc vận động các anh chị tại các thành phố nếu thấy có đủ điều kiện thì tự mình đứng ra tổ chức 1 câu lạc bộ riêng để sinh hoạt và giao lưu. Việc này thì diễn đàn vẫn đang làm vancongulsa ạ! Nếu để ý kỹ sẽ thấy chúng ta có các liên kết HRL tại các tỉnh thành phố. Đây sẽ là nhân tố ban đầu để thúc đẩy ý tưởng đó.


Dù gì thì chúng ta cũng có thời gian. Không thể một sớm 1 chiều được. Và mục tiêu hướng tới đó là thành lập cho riêng chúng ta 1 hiệp hội Nhân sự. Mục tiêu xa nhưng chúng ta có thể làm được.


Tái bút: Kc thấy có 2 topic trùng lặp nên có nhập lại với nhau để mọi người dễ theo dõi. vancongulsa ok nhé!

 

Dear All,


Về ý tưởng của bạn vancongulsa, mìn có ý kiến như sau:


Đây là một ý tưởng hay, tuy nhiên để thực hiện và duy trì cần có định hướng cụ thể & kế hoạch. Bạn vancongulsa có thể hợp tác với các bạn admin đưa ra bản draft sau đó chúng ta sẽ cùng trao đổi kỹ hơn

 

To Vanconsonga: Mình thấy bạn đang tham gia ở Câu lạc bộ nhan sự mà. Bạn muốn thành lập 1 cái gì nữa vậy?


To All: Chỉ thấy có một vấn đề là Club rất đông nên tính liên kết hội chưa cao. Mọi người đi off mà cứ như đi dự hội thảo. Đóng phí để góp, cùng tham gia, giao lưu nhưng như là mua vé để nghe các chuyên gia. Có lẽ tổ chức chuyên nghiệp quá chăng. Hình như phương pháp ko phù hợp với mục đích thì phải. Club gồm 2 phần: on, off. Ban quản trị quản nhiều về nội dung và nếu có thể định hướng off cho thành viên là tốt, nhưng nên chăng cần làm cho sự tham gia chủ động từ phía các thành viên, liên kết nhau nhiều hơn ... Không biết có đúng ko nhỉ! Hay định hướng Club chỉ chuyên về chuyên môn!!!????


Hy vọng có những buổi off đầm ấm hơn nữa, chắc như thế các thành viên sẽ dễ chia sẻ kinh nghiệm, học hỏi nhau hơn là nghe thuyết trình ( chưa kể đến chất lượng người thuyết trình có được đảm bảo hay ko)

 

Nice day!

 

Mình đồng ý với ý kiến của trangdh. Theo mình nên có liên hoan giao lưu sau offline kiến thức như vậy chúng ta sẽ thu được nhiều thứ hơn.

 

khi nào cho mình tham gia với. mình là thành viên mới của diễn đàn và mong được làm quen với mọi người

 

Thế thì cho em hỏi diễn đàn này sinh viên có thể tham gia được không


đang là sinh viên nhưng em cung muốn có cơ hội tham gia


hi vọng là diễn đàn này sẽ dc thành lập

 

Chào mọi người, em là tân sinh viên ngành quảng trị nhân lực, mong được mấy đàn anh đàn chị giúp đỡ

 

Bạn đã là thành viên của câu lạc bộ Hrlink. Diễn đàn không phân biệt giới tuổi, tôn giáo, nghành nghề...mọi người đề có thể tham gia. Hy vọng bạn sẽ quan tâm và đóng góp nhiều bài viết hơn cho diễn đàn. Chúc bạn thành công

 

Chào mừng bạn đến với diễn đàn Hrlink, Hy vọng bạn sẽ diễn đàn sẽ mang đến nhiều điều bổ ích cho bạn cũng như những đóng góp của bạn cho diễn đàn. Chúc bạn thành công