Thư mời viết bài cho Kỷ yếu Ngày Nhân sự Việt Nam

Thảo luận trong 'VN HUMANRESOURCES DAY 10' bắt đầu bởi lequan, 16/9/10.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. tùng aroma

    tùng aroma New Member

    Tham gia ngày:
    29/9/10
    Bài viết:
    222
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    AROMA - Tiếng Anh cho Người đi làm
    Vâng, cảm ơn anh.


    Vậy em sẽ viết và gửi anh xem trước thứ 3 nhá.


    Em Tùng.

     
  2. tùng aroma

    tùng aroma New Member

    Tham gia ngày:
    29/9/10
    Bài viết:
    222
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    AROMA - Tiếng Anh cho Người đi làm
    Anh Quân ơi em gửi bài viết qua email cho anh rồi, anh xem hộ em với nhá.



    From: Nguyen Thanh Tung[mailto:tung@aroma.vn]
    Sent: Monday, October 25, 2010 5:42 AM


    To: 'lquan@fpt.vn'


    Subject: Bai viet ve Knowledeg Management cho HrDay

     
    Em chào Anh Quân,?


    Em là Tùng, có trao đổi vớianh về việc viết bài kỉ yếu về Knowledge Management trên topic của diễn đànHrLink. Em biết thông tin muộn nên gửi cho anh cũng bị muộn, nhưng em vẫn hyvọng là nó kịp và có thể đóng góp một chút giá trị, kiến thức tới cộng đồngnhân sự.?


    Bài viết của em là về kinhnghiệm và công cụ triển khai Knowledge Management trên thực tế. Bài viết của emdựa trên thực tế triển khai thành công Knowledge Management của aroma mà em làngừơi trực tiếp làm.?


    KM là vấn đề khá rộng về líluận và lí thuyết, tuy nhiên các vấn đề lí luận đó có thể dễ dàng tìm đọc trên internet.Cá nhân em nhận thấy việc triển khai ứng dụng thực tế KM trong các doanh nghiệpViệt Nam là chưa nhiều. Vì 02 lí do trên nên em chọn cách tiếp cận vấn đề cũng như cáchviết theo hướng cụ thể, xuất phát từ thực tế triển khai để dẫn dắt thông tin vàgợi mở nhu cầu, nhiều hơn là việc giới thiệu và lí luận một cách tổng thể về KM.?


    Nếu anh thấy bài viết phù hợpvới kỉ yếu của HrDay và cần chỉnh sửa gì thì anh cứ trao đổi với em nhá. Trongtrường hợp đó em sẽ dành thời gian để làm luôn, cho kịp việc in ấn.?


    Cảm ơn anh và chúc anh sứckhỏe.
     
  3. tailieu

    tailieu New Member

    Tham gia ngày:
    29/4/10
    Bài viết:
    8
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
     

Chia sẻ trang này

Share