Thảo luận đường lối hoạt động của HRLink HCM!

Khung cơ bản về đường lối hoạt động sẽ do chị Ngọc đảm nhận. Đây là topic để các thành viên tham gia đóng góp ý kiến, sau đó chị Ngọc sẽ tổng hợp và đưa ra bản chung nhất.


Một số ý kiến ở buổi off:


- Nên tổ chức các buổi nói chuyện có chuyên đề rõ ràng và đem lại thông tin, kiến thức thực tế cho các thành viên tham dự(HRLinkHN đã làm rất tốt, cũng cần tham khảo và đánh giá hoạt động của Ceevy HR(có khoảng 900 thành viên) có nên liên kết, hợp tác để cùng phát triển)


- Nên có các hoạt đồng vui chơi giải trí với các trò chơi giúp phát triển kỹ năng mềm và các kỹ năng nghề nghiệp.


- Quy định về nhiệm vụ rõ ràng cho ban quan trị, ban quản trị hoạt động có nhiệm kỳ.

 

Ban quản trị HRLHCM chúng ta cần có một bản "Phương Hướng và mục tiêu hoạt động" ít nhất cũng là của năm 2009, rồi mới tính đến các mục tiêu dài hạn.


- Trước tiên theo mình thì:


+ Cần củng cố, tổ chức hoạt động, có bộ máy, có tổ chức, có kỷ luật(có các trưởng ban)


+ Nêu cao tinh thần đoàn kết gắn bó


+ Có thể tổ chức các buổi offline nói chuyện chuyên đề, trao đổi kinh nghiệm(tránh nói chuyện ko có chủ đề, sai lạc nội dung làm mất thời gian, không có hiệu quả)


+ Các thành viên trong Ban quản trị phải thường xuyên chăm sóc HRL để cho các thành viên mới biết đến và tham gia.


Theo cá nhân mình nghĩ thì Cộng đồng nhân sự ở SG sẽ là lớn nhất cả nước. Tại vì các cá nhân HR chưa có "nhà" để đi về mà thôi.


Mình cũng tin tưởng rằng qua đợt off này chúng ta sẽ sớm xây dựng được một cộng đồng vững mạnh về mọi mặt, để cho các ACE ở Sài Gòn chúng ta có chỗ nghỉ ngơi, vui chơi, chia sẻ...

 

Theo em mình nên có các kế hoạch từ thiện! Như em đã từng viết thì kế hoạch từ thiện là cách mà em cho la sẽ làm cho cộng đồng nhân sự chúng ta lớn mạnh! Em có thể tổ chức chương trình này!


Ban liên lạc hay làm việc nha! Đã có kế hoạch phân công!

 

Theo Tuấn nghĩ trong thời điểm này mà bàn về các kế hoạch chi tiết thì chưa phải lúc lắm.


Vấn đề cần tập trung trong thời điểm này là :


- Xây dựng BQT tại TPHCM thật sự vững mạnh.


- Xây dựng mục đích và phương hướng hoạt động hiệu quả.


- Xây dựng kế hoạch tổng thể thiết thật nhất nhằm mang lại cho các thành viên tham gia nhiều lợi ích nhất.


Theo thống nhất các ý kiến từ buổi offline, Tuấn nghĩ mọi người có liên quan tập trung vào các trách nhiệm đã đảm trách (5 người bibinew, anh Hùng, chị Ngọc, anh Hiệp và Tuấn từ giờ đến chủ nhật (27/03) này phải hoàn tất các phần đã được phân công về vấn đề phương hướng hoạt động của HRLink _ 5 người đã được phân công chuẩn bị cho buổi ofline ngày 5/4 đến thứ tư (23/4) phải có kế hoạch buổi offline hoàn chỉnh).


Từ đó , thông qua các ý kiến đóng góp của tất cả các thành viên HRLink, chúng ta sẽ có phương hướng , mục đích và kế hoạch hoạt động cụ thể.


Thân.

 

Chào các bạn thành viên trong Ban Nội dung!


Do thời gian từ nay đến ngày 05/4 không còn bao lâu nữa, trước mắt để chuẩn bị cho buổi offline tới, mình đề nghị thế này:


- Thời gian nhận các bài/ý kiến đóng góp của tất cả thành viên: từ 24 - 26/3/09 (để tổng hợp/tham khảo cho KH ngày 05/4, sau đó mọi người vẫn có thể đóng góp ý kiến cho kế hoạch phát triển của HRLink HCM)


- Mỗi thành viên trong Ban Nội dung sẽ tự đưa ra kế hoạch của mình, bám vào các nội dung như đã thống nhất trong buổi offline tiền trạm vừa qua (có thể gửi gửi cho mọi người xem trước):


+ Giới thiệu về lịch sử hình thành của CPO Club/HRLink


+ Ý nghĩa của việc ra mắt HRLink HCM


+ Kế hoạch hoạt động của HRLink HCM trong thời gian tới (cụ thể là từ nay đến cuối 2009)


+ Xây dựng/Bầu ra BQT cho HRLink HCM


- Ban Nội dung họp vào ngày 27/3/09 để thống nhất nội dung chính của chương trình, phân việc cụ thể để thực hiện.


- Tổng hợp các thông tin theo công việc được giao: 29/3/09 (họp nhóm hoặc giao 01 người làm)


- Họp thống nhất, chạy thử chương trình với các trưởng ban (liên lạc, tổ chức, nội dung và bạn Lưu Ngọc): 30/3/09


Biết rằng mọi người cũng còn rất nhiều việc phải làm, mong là mọi người hãy cố gắng sắp xếp để buổi offline được thành công.


Bạn Hùng (bibinew) ơi, xem rồi quyết định thế nào nha.


Thân.


Quang Tuấn

 

Đồng ý hòan toàn với đề xuất của anh Thân Quang Tuấn.

 

Bibinew cũng cần thông báo thời gian, địa điểm, nội dung (tốt nhất là alo hoặc message) cho anh em trong ban nội dung biết để cùng thực hiện nhé, mời thêm 1-2 người "cố vấn" nữa thì càng tốt, anh Ngọc Sơn chẳng hạn (thời gian khá gấp, mong mọi người cố gắng sắp xếp)

 

Theo em các mục đích của HRLink HCM có thể bao gồm những vấn đề sau:


- Liên kết, chia sẻ kiến thức giữa những người làm nhân sự, cũng như những người mong muốn theo đuổi nghề nhân sự trên địa bàn HCM từ đó mọi người có cơ hội để hỗ trợ cũng như nhận được những hỗ trợ từ cộng đồng HR HCM.


- Tổ chức những cuộc hội thảo về nhân sự đề cập đến những vấn đề sau:


+ Những vẫn đề căn bản của HR (mang tính học thuật)


+ Những cập nhật mới về vấn đề nhân sự trong địa bàn, quốc gia, khu vực... (mang tính cập nhật)


+ Các xu hướng mới trong những vẫn đề HR


+ Những phương pháp, những hướng tiếp cận mới trong HR (mang tính cải tiến)


- Xây dựng cộng đồng nhân mạnh ở HCM liên kết với các cộng đồng nhân sự khác góp phần nâng cao kiến thức cho các hội viên, giao lưu chia sẽ kinh nghiệm, chia sẽ tài liệu, chia sẽ cơ hội kinh doanh, chia sẽ những thú vui bổ ích như giả ngoại, từ thiện,...


Ai có ý kiến gì thì bổ sung thêm nhé!

 

Chị Ngọc ơi,


Sao chưa thấy chị tham gia thảo luận với anh em nhỉ. Rất mong chờ "khung sườn" của chị :lol: .