thắc mắc cách tính làm thêm giờ

Chào các anh chị cho em xin hỏi trường hợp tính làm thêm ah:
1. Trường hợp công nhân làm ca đêm tối thứ 7 từ 22h đêm thứ 7 đến
6h sáng ngày chủ nhật hôm sau, vậy phần tiền lương từ sáng 0h đến 6h sáng
ngày chủ nhật đó sẽ vẫn tính là 130% lương hay phải tính là 200% vì phần
thời gian này là thuộc về ngày chủ nhật?

2. Trường hợp công nhân làm ca đêm tối thứ 7 từ 22h đêm thứ 7 đến
6h sáng ngày chủ nhật hôm sau, sau đó người công nhân này làm thêm
giờ đến 9h sáng ngày chủ nhật.
Vậy phần tiền lương làm thêm giờ từ 6h sáng
đến 9h sáng ngày chủ nhật đó sẽ vẫn tính trên cơ sở là làm thêm theo ca đêm ngày thứ 7 hôm trước
hay phải tính là làm thêm vào ngày chủ nhật 200% vì phần thời gian này là thuộc về ngày chủ nhật?

Cảm ơn các anh chị

 

QUOTE(Chú Thích)(hanhtm @ Jul 1 2013, 02:17 PM)

Chào các anh chị cho em xin hỏi trường hợp tính làm thêm ah:
1. Trường hợp công nhân làm ca đêm tối thứ 7 từ 22h đêm thứ 7 đến
6h sáng ngày chủ nhật hôm sau, vậy phần tiền lương từ sáng 0h đến 6h sáng
ngày chủ nhật đó sẽ vẫn tính là 130% lương hay phải tính là 200% vì phần
thời gian này là thuộc về ngày chủ nhật?

2. Trường hợp công nhân làm ca đêm tối thứ 7 từ 22h đêm thứ 7 đến
6h sáng ngày chủ nhật hôm sau, sau đó người công nhân này làm thêm
giờ đến 9h sáng ngày chủ nhật.
Vậy phần tiền lương làm thêm giờ từ 6h sáng
đến 9h sáng ngày chủ nhật đó sẽ vẫn tính trên cơ sở là làm thêm theo ca đêm ngày thứ 7 hôm trước
hay phải tính là làm thêm vào ngày chủ nhật 200% vì phần thời gian này là thuộc về ngày chủ nhật?

Cảm ơn các anh chị



Bạn quên nói quy định thời gian làm việc của công ty như thế nào? Quy định ở Nội quy và Thoả ước ý. Quy định ngày nghỉ hàng tuần là ngày nào?

 

QUOTE(Chú Thích)(giangdt @ Jul 1 2013, 10:42 PM)

Bạn quên nói quy định thời gian làm việc của công ty như thế nào? Quy định ở Nội quy và Thoả ước ý. Quy định ngày nghỉ hàng tuần là ngày nào?



Quy định ngày nghỉ hàng tuần là ngày chủ nhật bạn ah

 

QUOTE(Chú Thích)(hanhtm @ Jul 2 2013, 03:38 PM)

Quy định ngày nghỉ hàng tuần là ngày chủ nhật bạn ah



Theo mình hiểu thì công ty của bạn làm 3 ca liên tục:
k1: 6h sáng - 2h chiều
k2: 2h chiều - 10h tối
k3: 10h tối - 6h sáng hôm sau:

Ngày nghỉ hàng tuần là ngày Chủ nhật.

1. Nếu nhân viên làm theo ca, thì làm 22h tối thứ 7 đến 6h sáng CN rồi được nghỉ 24h liên tục trước khi bước vào ca làm việc mới thì vẫn trả lương ngày làm việc đó là ca đêm bình thường, lương = 130% so với ca ngày. Vì theo Điều 105 Luật LĐ: Giờ làm việc ban đêm: Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.

2. Nếu nhân viên làm thêm đến 9h sáng ngày CN thì phải trả 200% lương của ca đêm đó vì nhân viên làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần (đã được công ty quy định)

hy vọng mình giúp được bạn.

 

QUOTE(Chú Thích)(giangdt @ Jul 2 2013, 08:19 PM)

Theo mình hiểu thì công ty của bạn làm 3 ca liên tục:
k1: 6h sáng - 2h chiều
k2: 2h chiều - 10h tối
k3: 10h tối - 6h sáng hôm sau:

Ngày nghỉ hàng tuần là ngày Chủ nhật.

1. Nếu nhân viên làm theo ca, thì làm 22h tối thứ 7 đến 6h sáng CN rồi được nghỉ 24h liên tục trước khi bước vào ca làm việc mới thì vẫn trả lương ngày làm việc đó là ca đêm bình thường, lương = 130% so với ca ngày. Vì theo Điều 105 Luật LĐ: Giờ làm việc ban đêm: Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.

2. Nếu nhân viên làm thêm đến 9h sáng ngày CN thì phải trả 200% lương của ca đêm đó vì nhân viên làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần (đã được công ty quy định)

hy vọng mình giúp được bạn.


Cảm ơn anh Giangdt

 

Câu trả lời của anh Giang là chuẩn rồi nhưng ở ý hai có lẽ tách ra như thế này thì đúng hơn. Khoảng thời gian làm từ 22h-6h của tối thứ 7 thì trả 130%, còn từ 6h-9h sáng CN mới phải trả 200% thôi. Vì từ 22h-6h là lịch lv của cty chứ ko phải là làm thêm. Nếu trong nội quy và thỏa ước quy định ngày CN là ngày nghỉ thì hơi chung chung trong trường hợp này quá, phải quy định rõ từ mấy h đến mấy h và đảm bảo đủ 24h. Chứ chỉ quy định ngày chủ nhật là ngày nghỉ thì bạn phải trả 200% cho khoảng thời gian từ 0h-9h ngày chủ nhật trên.
Regards