Thắc mắc liên quan tới BHXH

Thảo luận trong 'LUẬT LAO ĐỘNG, BHXH' bắt đầu bởi thanhtungvu01, 9/10/12.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. thanhtungvu01

    thanhtungvu01 New Member

    Tham gia ngày:
    9/11/08
    Bài viết:
    26
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Chào các anh chị, các bạn làm Nhân sự.
    Mình đang có 1 bài toán về BHXH mà mình vận dụng hết công suất mà cảm giác như đầu bốc khói rồi đây. Mong nhận được Chia sẻ sớm.
    Mình mới về công ty đang làm hiện nay đảm nhận chức vụ TP-HCNS. Vấn đề là công ty thành lập từ năm 2005 nhưng đến năm 2012 ( tức là thời điểm mình đang làm ) thì giám đốc quyết định là mình sẽ làm BHXH cho mọi người trong văn phòng. Mình bàng hoàng nhận ra là cty chưa đóng bảo hiểm cho ai từ khi thành lập đến nay. Bài toán này thật sự là đau đầu với mình.
    Các bạn có ý kiến gì thì cho mình cao kiến nhé.
    Bạn gửi thông tin về Email giúp mình giải bài toán khó này: BluePineInTheRain@gmail.com
    Cảm ơn rất nhiều
     
  2. gogo

    gogo New Member

    Tham gia ngày:
    25/9/11
    Bài viết:
    192
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Quá khổ cho NLĐ, vì thế mong rằng anh sẽ nương theo luật, chìu theo lệnh cấp trên nhưng mà hãy đứng bên cạnh NLD để chắp cánh để bao nhọc nhằn bay mất tiu để không ai phải buồn hiu hiu khi trái gió trở trời. Anh nên đề xuất GĐ phải đóng ngay BHXH cho NLĐ vì nếu không có thể bị truy cứu vì trốn thuế. Thuế thì không có bao dung nên cái này chắc LĐ phải ấm lòng mà thực hiện thui. Quan trọng là đóng thuế ra sao cho có lợi nhất cho NLĐ. Nếu đóng trên lương cơ bản, thường ở công ty nhà nước sở hữu thì đã có quy định. Nhưng làm thế nào để NLĐ cảm thấy thoả dạ thì nên làm. Chứ đôi khi bạn cố làm cho giỏi nhưng khi về già sẽ hối tiếc chẳng kịp [​IMG]. Những nhân viên đã nghỉ rồi thì có thể tạm chưa tính đến, còn tất cả đều được đóng BHXH. BHXH thì đã có luật rồi, anh cứ áp dụng thôi.. Hình như là NLD đóng 9.5% mức TN cho cả BHXH+TN+BHYT, NSDLD là hai mấy % thì phải. Và từ lúc thử việc đã có thể đóng các chi phí trên rồi đó.
    Việc thông báo việc đóng BHXH cho NLD cũng rất quan trọng vì họ sẽ bị trừ tiền. Những thoả thuận cross, net cần được làm rõ. Công tác tư tưởng rất quan trọng mà Bean nghĩ nên nằm trong 1 buổi họp và sẽ phải có mặt trong di ước "Thoả ước đồng cam cộng khổ". Đó sẽ là bản lề quan trọng để cánh cửa đến bình đẳng, fair play thêm phần vững chắc. Và người mở cánh cửa ấy chỉ có thể là anh thôi.. Cố gắng anh nhé vì sẽ có sứt trán đây.

    Bean Nó,


    QUOTE(Chú Thích)(thanhtungvu01 @ Oct 9 2012, 05:26 PM)

    Chào các anh chị, các bạn làm Nhân sự.
    Mình đang có 1 bài toán về BHXH mà mình vận dụng hết công suất mà cảm giác như đầu bốc khói rồi đây. Mong nhận được Chia sẻ sớm.
    Mình mới về công ty đang làm hiện nay đảm nhận chức vụ TP-HCNS. Vấn đề là công ty thành lập từ năm 2005 nhưng đến năm 2012 ( tức là thời điểm mình đang làm ) thì giám đốc quyết định là mình sẽ làm BHXH cho mọi người trong văn phòng. Mình bàng hoàng nhận ra là cty chưa đóng bảo hiểm cho ai từ khi thành lập đến nay. Bài toán này thật sự là đau đầu với mình.
    Các bạn có ý kiến gì thì cho mình cao kiến nhé.
    Bạn gửi thông tin về Email giúp mình giải bài toán khó này: BluePineInTheRain@gmail.com
    Cảm ơn rất nhiều
     
  3. dinhhoa_hr

    dinhhoa_hr Member

    Tham gia ngày:
    4/9/11
    Bài viết:
    474
    Đã được thích:
    4
    Điểm thành tích:
    18
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hồ Chí Minh
    Chào cả nhà !
    Chuyện các công ty ở Việt Nam thành lập 3 hoặc 4 năm sau mới tham gia BHXH lần đầu thì mình nghĩ rất nhiều, đặc biệt là các công ty vừa và nhỏ. Cho nên, trong trường hợp này bạn nên bắt đầu tham gia BHXH lần đầu cho Công ty của mình. Những người nào còn làm thì bạn kê khai " và đóng tiền phạt chậm đóng" những người nào đã nghỉ việc thì không cần kê khai.
    Những hồ sơ, trình tự, thủ tục cho việc đăng ký tham gia BHXH lần đầu thì trên các trang mạng rất nhiều và đầy đủ. Tuy nhiên, Bạn nên liên hệ với cơ quan BHXH tại địa phương để thứ nhất là tạo mối quan hệ tốt với cơ quan BHXH " cái này là rất tốt cho quá trình tham gia sau này" thứ 2 là để biết đầy đủ những thủ tục cần làm cho việc kê khai.
    Một vài chia sẻ cùng bạn, chúc bạn vui và thành công trong vị trí mới.
    Trân trọng,
     

Chia sẻ trang này

Share