Thắc mắc về quy trình tuyển dụng

Thảo luận trong 'TRIẾT HỌC PHƯƠNG ĐÔNG TRONG NHÂN SỰ' bắt đầu bởi Trang255299, 6/1/16.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. Trang255299

    Trang255299 New Member

    Tham gia ngày:
    20/6/15
    Bài viết:
    8
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    hi các Anh/ Chị, em vừa mới chuyển qua vị trí quản lý nhân sự Miền, chủ yếu là nhận yêu cầu tuyển dụng, tuyển dụng, đánh giá nhân sự. Nhưng thực sự là em hok có kinh nghiệm, mọi việc cứ rối tung lên. Cứ thấy deadline của sếp mà sợ. Các anh chị có thể cho em lời khuyên và kinh nghiệm ko ạ. em cảm ơn
     
    Trang255299, 6/1/16
    #1
  2. trananhbk

    trananhbk New Member

    Tham gia ngày:
    20/9/14
    Bài viết:
    8
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Cái này liên quan đến khả năng schedule priority của bạn. Hầu như ai làm tuyển dụng cũng đều gặp phải tình huống này, vị trí này chưa tuyển xong thì lại phát sinh yêu cầu tuyển dụng vị trí mới. Bạn cần sắp xếp theo thứ tự ưu tiên về deadline, sự phong phú về CV,vv.


    Một vài chia sẻ hy vọng có thể giúp bạn!
     
    trananhbk, 6/1/16
    #2
  3. Trang255299

    Trang255299 New Member

    Tham gia ngày:
    20/6/15
    Bài viết:
    8
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    hi, cảm ơn bạn đã chia sẻ.?
     
    Trang255299, 7/1/16
    #3

Chia sẻ trang này

Share
Share