Thỏa thuận lao động khác, ngoài hợp đồng lao động?

Thảo luận trong 'LUẬT LAO ĐỘNG, BHXH' bắt đầu bởi MumMum, 21/11/08.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. MumMum

    MumMum New Member

    Tham gia ngày:
    20/10/08
    Bài viết:
    8
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Cty chúng tôi có 2 nhân viên làm việc theo hình thức tạm thời, công việc không đòi hỏi chuyên môn (khuân vác, vận chuyển hàng, kéo dây cáp quang), việc thì lúc có lúc không, khi có việc chúng tôi mới gọi họ lên công ty làm, và lương thì họ lãnh cố định hàng tháng từ hơn 1 năm nay. Giữa cty và người lao động không có ký kết các văn bản thỏa thuận hay hợp đồng lao động về công việc mà họ đã làm.


    Chúng tôi không muốn ký hợp đồng lao động với 2 nhân viên này vì tính chất công việc là không thường xuyên.


    Người lao động muốn làm việc này vì thời gian rỗi, họ có công việc khác có thu nhập khác.


    Vui lòng cho biết: loại văn bản nào ngoài hợp đồng lao động mà chúng tôi có thể ký kết với người lao động để bảo đảm, chúng tôi không vi phạm pháp luật trong việc sử dụng lao động trên.
     
  2. lam_urenco

    lam_urenco Cộng tác viên

    Tham gia ngày:
    18/10/08
    Bài viết:
    104
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Bạn có thể ký hợp đồng theo hình thức hợp đồng lao động theo công việc (tiền công khoán theo công việc)
     
  3. Pham Vuong

    Pham Vuong Cộng tác viên

    Tham gia ngày:
    18/11/08
    Bài viết:
    118
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Bạn có thể sử dụng hợp đồng thời vụ, như vậy thì bạn sẽ không cần phải đóng bảo hiểm xã hội.
     
  4. hrpro

    hrpro New Member

    Tham gia ngày:
    12/11/08
    Bài viết:
    22
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Ai có mẫu hợp đồng này cho mình xin một bản được ko ạ. Có thể up lên luôn trên này ?
     
  5. MumMum

    MumMum New Member

    Tham gia ngày:
    20/10/08
    Bài viết:
    8
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Dear các bạn,


    Cảm ơn phần trợ giúp của các bạn cho vấn đề của mình. Nhưng tiếc là mình vẫn chưa thông được. Có hai phần trợ giúp mình muốn hồi âm là:


    1. Hợp đồng khoán công việc: có thích hợp với việc lãnh lương cố định hàng tháng. Bạn có thể cho mình xin mẫu tham khảo để xem có áp dụng được không?


    2. Hợp đồng thời vụ: Điểm C, Khoản 2, điều 27 của bộ luật lao động 2002, qui định hợp đồng thời vụ phải dưới 12 tháng mà nhân viên của mình đã công tác trên 1 năm rồi. Chắc không áp dụng được, bạn ạ!
     
  6. huongvan

    huongvan Thành viên BQT Phú Thọ

    Tham gia ngày:
    13/5/08
    Bài viết:
    430
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Bạn có thể ký hợp đồng lao động thời vụ (dưới 3 tháng), khi hợp đồng lao động hết thời hạn, bạn cho họ thôi việc. Sau khoảng 10 ngày bạn ký lại hợp đồng thời vụ (dưới 3 tháng).


    Như vậy sẽ không vi phạm pháp luật lao động mà vẫn đảm bảo công việc cho Công ty.


    Chúc bạn thành công.
     
  7. lam_urenco

    lam_urenco Cộng tác viên

    Tham gia ngày:
    18/10/08
    Bài viết:
    104
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Bạn ký hợp đồng khoán việc theo hình thức hợp đồng cung cấp dịch vụ áp dụng luật dân sự --> sẽ không vi phạm luật.
     

Chia sẻ trang này

Share