THỜI GIAN BÁO TRƯỚC KHI NGHỈ VIỆC TRƯỚC 3 NGÀY HAY 30 NGÀY?

Báo cáo với các bác là thế này:
Theo em được biết theo luật lao động 2012 phân ra làm 3 loại HĐLĐ:
1. Không xác định thời hạn
2. Xác định thời hạn (từ 12-36 tháng)
3. Mùa vụ hoặc dưới 12 tháng
ok?

Tuy nhiên, công ty em ký HĐLĐ với em 11 tháng cho 1 dự án, khi mới làm được 6 tháng thì em xin nghỉ đúng luật (Đơn phương chấm dứt HĐ đúng luật), em báo cho công ty là em sẽ nghỉ việc sau 3 ngày làm việc nữa (em cho rằng đây là loại HĐLĐ dưới 12 tháng nên em chỉ báo trước 3 ngày làm việc), công ty không chịu nói với em là đây là HĐLĐ xác định thời hạn vì có ghi thời hạn là 11 tháng (từ ngày A đến ngày B ) nên phải báo trước là 30 ngày, vậy ai đúng ai sai các BÁC, giúp em??? Các bác chỉ em "Oánh" lại mấy thằng nhân sự công ty này với,
Thân chào!

 

Chào bạn,

Quan điểm của bạn hoàn toàn đúng với Luật LĐ hiện hành. Bạn cứ bê nguyên luật nói chuyện với Nhân sự là họ đuối lý rồi.
Cụ thể: quy định về HĐLĐ bạn nói ở trên quy định tại Điều 22 Luật LĐ nhé.

Còn nếu họ vin vào cớ ký HĐLĐ xác định thời hạn thì họ cũng k đúng vì theo mục khoản 2 Điều 22: "3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác."

Đôi lời chia sẻ!

 

QUOTE(Chú Thích)(kutun @ Oct 24 2013, 02:52 PM)

Báo cáo với các bác là thế này:
Theo em được biết theo luật lao động 2012 phân ra làm 3 loại HĐLĐ:
1. Không xác định thời hạn
2. Xác định thời hạn (từ 12-36 tháng)
3. Mùa vụ hoặc dưới 12 tháng
ok?

Tuy nhiên, công ty em ký HĐLĐ với em 11 tháng cho 1 dự án, khi mới làm được 6 tháng thì em xin nghỉ đúng luật (Đơn phương chấm dứt HĐ đúng luật), em báo cho công ty là em sẽ nghỉ việc sau 3 ngày làm việc nữa (em cho rằng đây là loại HĐLĐ dưới 12 tháng nên em chỉ báo trước 3 ngày làm việc), công ty không chịu nói với em là đây là HĐLĐ xác định thời hạn vì có ghi thời hạn là 11 tháng (từ ngày A đến ngày B ) nên phải báo trước là 30 ngày, vậy ai đúng ai sai các BÁC, giúp em??? Các bác chỉ em "Oánh" lại mấy thằng nhân sự công ty này với,
Thân chào!



Xin được hướng dẫn cho bạn như sau:

Theo điều 37 BLLD 2012 các trương hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng thì số ngày báo trước không phụ thuộc vào loại hợp đồng lao động mà còn phụ thuộc vào lý do đơn phương chấm dứt hơp đồng. Căn cứ vào đó. Căn cứ vào đó ta giải quyết như sau:
1. Nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật theo lí do: không đc giao đúng cv, không làm đúng địa điểm như đã thoả thuận trong HDLD, không trả lương đúng thời hạn, bị cưỡng bức lao động hoặc quấy rối tình dục, ốm đau liên tục trên 90 ngày đối với HDLD xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng, 1/4 thời gian làm việc đối với hợp đồng thời vụ dưới 12 tháng thì đc nghỉ ngay không cần báo trước bất kể loai hợp đồng gì.
2. Trường hợp nghỉ do gia đình khó khăn không thể thực hiện tiếp HDLD ( fai có chứng nhận của Phường), đc giao chức vụ trong bộ mây nhà nước thì báo trước 30 ngày đối với HDLD từ 12- 36 tháng, 3 ngày đối với HDLD thời vụ dưới 12 tháng.
3. Trường hợp đang có thai mà cơ sở khám bệnh có thẩm quyền bảo phải nghỉ ngay nếu ko sẽ ảnh hưởng đến thai nhi thì số ngày báo trước phụ thuộc vào cơ quan khám bệnh cơ thẩm quyền.
Trong trường hợp HDLD của bạn là vô thời hạn thì chỉ cần báo trước 45 ngày là có thể nghỉ ko cần lí do.

Vài lời chia sẻ với bạn. Thân!