Thời gian lao động

Thảo luận trong 'CÁC VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ NHÂN SỰ' bắt đầu bởi phuongoanh, 14/12/10.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. phuongoanh

    phuongoanh New Member

    Tham gia ngày:
    4/9/10
    Bài viết:
    44
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Vũ Lạc, TP Thái Bình, Thái Bình.
    Mình đang có 1 vấn đề băn khoăn, mong các bạn trong cộng đồng gỡ rối giúp mình với. Chả là mình đang gấp rút hoàn thành các hợp đồng lao động trong năm 2011 cho các nhân viên trong công ty. Mình muốn làm thế nào để giảm thiểu ít nhất các vấn đề của hợp đồng. Công ty mình không làm 8h/ngày và 40h/tuấn như quy định của Luật lao động mà là 8.45h/ngày, 50.7h/tuần (ở Văn phòng) và 9.30h/ngày, 57h/tuần (ở kho). Mình muốn làm hợp đồng lao động như thế nào để hợp lý với các quy định của Luật lao động. Mong các bạn trong cộng đồng tư vấn giúp mình với. Cám ơn các bạn rất nhiều. Mình mong sớm nhận được hồi âm từ các bạn.
     
    phuongoanh, 14/12/10
    #1

Chia sẻ trang này

Share
Share