Thời gian tính lương ngoài giờ

Thảo luận trong 'CASE STUDY, ASK & ANSWER' bắt đầu bởi Nguyenshiny, 14/1/09.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. Nguyenshiny

    Nguyenshiny New Member

    Tham gia ngày:
    12/11/08
    Bài viết:
    68
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    TP.HCM
    Chào các bạn CPO,


    Cty của mình là cty sản xuất. CN được tính lương theo ngày làm việc.


    Thỉnh thoảng vẫn hay có trường hợp xưởng sản xuất yêu cầu CN ở lại làm cho xong công việc dở dang trong ngày (thường thì chỉ khoảng 30 phút). Thời gian 30 phút này CN họ yêu cầu phải được tính lương ngoài giờ.


    Mình nghiên cứu luật LĐ thì thấy những giờ làm việc ngoài giờ qui định đều phải trả lương làm thêm giờ.


    Tuy nhiên, mình cho rằng chỉ nên tính giờ làm thêm cho những trường hợp làm thêm từ 01 tiếng trở lên. Không biết có văn bản nào hướng dẫn chi tiết này không? Mong các bạn tư vấn. Thanks a lot.
     
  2. Suhri

    Suhri Ban quản trị Đồng Nai

    Tham gia ngày:
    27/11/08
    Bài viết:
    1,248
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Nơi ở:
    Đang tìm nơi trú ẩn
    Bạn ơi,


    Quy định thời giờ làm việc của điều 68 luật lao động là không quá 8 giờ một ngày


    Nếu công ty bắt người lao động làm quá 8 giờ một ngày thì thời gian đó được coi là thời gian tăng ca, người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo thời gian làm thêm giờ.


    Trường hợp công ty bạn đã bắt người lao động làm thêm 30 phút rồi, vẫn phải tính là thời gian làm thêm giờ và phải trả đúng theo lương làm thêm giờ của luật lao động. Không thể tự suy đoán luật được bạn à.
     
  3. lam_urenco

    lam_urenco Cộng tác viên

    Tham gia ngày:
    18/10/08
    Bài viết:
    104
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Trường hợp này bạn trả lương theo hình thức lương thời gian thì bạn phải thanh toán tiền làm thêm giờ cho người lao động.


    Đối với CN sản xuất thì nên xây dựng định mức lao động, đơn giá tiền lương và tổ chức khoán sản phẩm.


    Như vậy, trong trường hợp người lao động làm thêm giờ nhưng chưa hoàn thành khối lượng sản phẩm công việc định mức theo giờ tiêu chuẩn thì không được tính tiền thêm giờ mà chỉ được hưởng lương theo đơn giá tiền lương sản phẩm.


    Bạn chỉ phải trả lương thêm giờ trong trường hợp người lao động làm thêm số lượng, khối lượng công việc ngoài giờ tiêu chuẩn theo yêu cầu của bạn.
     

Chia sẻ trang này

Share