Thời hạn hợp đồng lao động

Hi các mem,

Em có 1 vấn đề liên quan đến HDLD muốn tham khao ý kiến các anh chị như sau:

Trước đây ( 2 năm trước) HDLD của công ty em có muc "- Những thỏa thuận khác (12): Sau khi kết thuc thời hạn hợp đồng mà không có sự thay đổi nào giữa người lao động và người sử dụng lao động thì hợp đồng này mặc nhiên có hiệu lực thêm 2 năm nữa. Sau thời hạn 2 năm này, nếu vẫn không có sự thay đổi nào giữa người lao động và người sử dụng lao động thì hợp đồng này mặc nhiên trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.--> có nghĩa nhân viên chỉ có 1 HDLD duy nhất, nếu có thay đổi gì về lương, chức danh... thì làm phụ lục hợp đồng lao động. Sau 2 năm nếu người lao động vẫn muốn tiếp tục thì HDLD sẽ mặc nhiên trở thành ko xác đinh thời hạn

sau này công ty em thay đổi lại như sau:"-Những thỏa thuận khác (12): Sau khi kết thuc thời hạn hợp đồng có thời hạn lần thứ 2 mà không có sự thay đổi nào giữa người lao động và người sử dụng lao động thì hợp đồng lần thứ 3 sẽ là hợp đồng không xác định thời hạn--> nhân viên có đến 3 hợp đồng lao động ( năm 1, năm 2, ko xác định thời hạn) và rất nhiều phụ lục ( nếu có thay đổi về mức lương, chức danh..)

Theo anh chị theo đúng luật thì nên áp dụng theo cách nào? em cảm ơn các anh chị

 

QUOTE(Chú Thích)(yin179 @ Mar 19 2013, 12:01 PM)

Hi các mem,

Em có 1 vấn đề liên quan đến HDLD muốn tham khao ý kiến các anh chị như sau:

Trước đây ( 2 năm trước) HDLD của công ty em có muc "- Những thỏa thuận khác (12): Sau khi kết thuc thời hạn hợp đồng mà không có sự thay đổi nào giữa người lao động và người sử dụng lao động thì hợp đồng này mặc nhiên có hiệu lực thêm 2 năm nữa. Sau thời hạn 2 năm này, nếu vẫn không có sự thay đổi nào giữa người lao động và người sử dụng lao động thì hợp đồng này mặc nhiên trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.--> có nghĩa nhân viên chỉ có 1 HDLD duy nhất, nếu có thay đổi gì về lương, chức danh... thì làm phụ lục hợp đồng lao động. Sau 2 năm nếu người lao động vẫn muốn tiếp tục thì HDLD sẽ mặc nhiên trở thành ko xác đinh thời hạn

sau này công ty em thay đổi lại như sau:"-Những thỏa thuận khác (12): Sau khi kết thuc thời hạn hợp đồng có thời hạn lần thứ 2 mà không có sự thay đổi nào giữa người lao động và người sử dụng lao động thì hợp đồng lần thứ 3 sẽ là hợp đồng không xác định thời hạn--> nhân viên có đến 3 hợp đồng lao động ( năm 1, năm 2, ko xác định thời hạn) và rất nhiều phụ lục ( nếu có thay đổi về mức lương, chức danh..)

Theo anh chị theo đúng luật thì nên áp dụng theo cách nào? em cảm ơn các anh chị


Dear Yin 179,
Theo mình, căn cứ vào điều 4- NĐ 44/2003/NĐ-CP, cách làm về sau của cty bạn là đúng luật.
Vì cách thứ nhất, sau hợp đồng có thời hạn lần 1, trong 30 ngày mà không ký HĐLĐ mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợ đồng lao động không xác định thời hạn, không thế là mặc nhiên có hiệu lực thêm 2 năm nữa như quy định của công ty bạn. Nếu công ty bạn muốn có ký thêm 2 năm nữa với ng lao động thì phải ký mới.
Lưu ý là với cách làm về sau này, hợp đồng ký lần 2 không quá 36 tháng bạn nhé.
Best,

 

QUOTE(Chú Thích)(bi_ma2 @ Mar 19 2013, 03:03 PM)

Dear Yin 179,
Theo mình, căn cứ vào điều 4- NĐ 44/2003/NĐ-CP, cách làm về sau của cty bạn là đúng luật.
Vì cách thứ nhất, sau hợp đồng có thời hạn lần 1, trong 30 ngày mà không ký HĐLĐ mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợ đồng lao động không xác định thời hạn, không thế là mặc nhiên có hiệu lực thêm 2 năm nữa như quy định của công ty bạn. Nếu công ty bạn muốn có ký thêm 2 năm nữa với ng lao động thì phải ký mới.
Lưu ý là với cách làm về sau này, hợp đồng ký lần 2 không quá 36 tháng bạn nhé.
Best,


hi chị Bi_ma2,

cảm ơn thông tin của chị. Chị cho em hỏi 1 điều về Hợp đồng lao động nữa là cty em qui định HDLD như sau: "Sau khi hoàn tất thành công thử việc, nhân viên sẽ được ký hợp đồng lao động ba tháng, sáu tháng, hoặc một năm"

chị cho em hỏi HDLD có thể có loại 3 tháng, 6 tháng đc ko ạ? Vì theo em đc biết thì HDLD chỉ có 3 loại: ko xác định thời hạn, xác định thời hạn với thời điểm kết thúc hợp đồng từ 12-36 tháng và hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất đinh?

Cảm ơn chị Bi_ma2

 

QUOTE(Chú Thích)(yin179 @ Mar 19 2013, 03:28 PM)

hi chị Bi_ma2,

cảm ơn thông tin của chị. Chị cho em hỏi 1 điều về Hợp đồng lao động nữa là cty em qui định HDLD như sau: "Sau khi hoàn tất thành công thử việc, nhân viên sẽ được ký hợp đồng lao động ba tháng, sáu tháng, hoặc một năm"

chị cho em hỏi HDLD có thể có loại 3 tháng, 6 tháng đc ko ạ? Vì theo em đc biết thì HDLD chỉ có 3 loại: ko xác định thời hạn, xác định thời hạn với thời điểm kết thúc hợp đồng từ 12-36 tháng và hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất đinh?

Cảm ơn chị Bi_ma2


Dear Yin179,
Em tham khảo ở khoản 3 -điều 4 - nghị định 44/2013/NĐ-CP nhé.
"Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng áp dụng cho những công việc có thể hoàn thành trong khoảng thời gian dưới 12 tháng hoặc để tạm thời thay thế người lao động bị kỷ luật chuyển làm công việc khác có thời hạn, người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động nghỉ việc vì lý do khác và hợp động với người đã nghỉ hưu..."
Như vậy, với những trường hợp công việc như trong khoản trên, thì có thể ký HĐLĐ mùa vụ hoặc theo công việc nhất định mà có thể hoàn thành trong thời gian dưới 12 tháng( ghi rõ nội dung công việc). Không áp dụng loại HĐ trên với những công việc mang tính thường xuyên nhé.
Chị không rõ công việc mà bên em ký hợp đồng 3,6 tháng là loại công việc gì, có đúng luật không, nên e đối chiếu và có câu trả lời nhé.
Best,

 

QUOTE(Chú Thích)(yin179 @ Mar 19 2013, 03:28 PM)

hi chị Bi_ma2,

cảm ơn thông tin của chị. Chị cho em hỏi 1 điều về Hợp đồng lao động nữa là cty em qui định HDLD như sau: "Sau khi hoàn tất thành công thử việc, nhân viên sẽ được ký hợp đồng lao động ba tháng, sáu tháng, hoặc một năm"

chị cho em hỏi HDLD có thể có loại 3 tháng, 6 tháng đc ko ạ? Vì theo em đc biết thì HDLD chỉ có 3 loại: ko xác định thời hạn, xác định thời hạn với thời điểm kết thúc hợp đồng từ 12-36 tháng và hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất đinh?

Cảm ơn chị Bi_ma2



Luật lao động cho phép ký HDLD ngắn hạn cho các công việc không mang tính chất thường xuyên dài hạn, nhưng mà rất rắc rối và dễ bị mấy anh bên BHXH bắt bẻ và đòi truy thu

 

Chào cả nhà !
Mình xin có 1 vài ý kiến như sau: Thực tế ai làm nhân sự cũng đều biết rằng Luật không cho phép ký HĐLĐ mùa vụ đối với những công việc mang tính chất thường xuyên. Tuy nhiên, chúng ta có thể ký HĐLĐ mùa vụ mà không cần phải lo lắng. Nhưng chỉ ký 1 lần và trong HĐLĐ đó cần có những điều khoản để thể hiện đó là công việc mang tính chất thay thế. Ở công ty bạn, Doanh nghiệp quy định như thế tôi nghĩ là tạm ổn. Do ở đây, chúng ta không thấy hết nội dung của quy định nên chưa khẳng định nó đúng hay sai. Đúng hay sai thì phụ thuộc rất nhiều vào cái cách mà chúng ta thực hiện.
Chúc bạn thành công trong công việc !!!
Trân trọng,

 

QUOTE(Chú Thích)(dinhhoa_hr @ Mar 21 2013, 08:47 AM)

Chào cả nhà !
Mình xin có 1 vài ý kiến như sau: Thực tế ai làm nhân sự cũng đều biết rằng Luật không cho phép ký HĐLĐ mùa vụ đối với những công việc mang tính chất thường xuyên. Tuy nhiên, chúng ta có thể ký HĐLĐ mùa vụ mà không cần phải lo lắng. Nhưng chỉ ký 1 lần và trong HĐLĐ đó cần có những điều khoản để thể hiện đó là công việc mang tính chất thay thế. Ở công ty bạn, Doanh nghiệp quy định như thế tôi nghĩ là tạm ổn. Do ở đây, chúng ta không thấy hết nội dung của quy định nên chưa khẳng định nó đúng hay sai. Đúng hay sai thì phụ thuộc rất nhiều vào cái cách mà chúng ta thực hiện.
Chúc bạn thành công trong công việc !!!
Trân trọng,



chào anh,

cảm ơn về thông tin của anh. Hiện tại công ty em đang áp dụng hợp đồng 3 tháng/6 tháng cho lao động cho công việc có tính chất lâu dài( kĩ sư kiểm định phần mềm). Nguyên nhân kí hợp đồng này là vì thực sự sau thời gian thử việc 3 tháng nhân viên làm chưa tốt lắm nhưng để cho nhân viên có cơ hội thể hiện năng lực cá nhân cũng như sự học hỏi phát triển nên mới kí hợp đồng thêm 3 tháng và 6 tháng.Nếu sau thời hạn đó nhân viên đã vượt qua bảng đánh giá nhân viên ở cấp độ đó thì sẽ kí hợp đồng 1 năm.

Như vậy về luật thì có sai ko ạ? và nếu có cách giải quyết nào tốt hơn ko ạ?

em cảm ơn anh

 

Chào bạn!
về lý thuyết thì hành vi đó vi phạm pháp luật lao động " ký hđlđ thời vụ đối với công việc mang tính chất thường xuyên". Nhưng trên thực tế, Chúng ta có thể làm được, Chúng ta có thể viện lý do, tuyển để làm 6 tháng để thay nhân viên khác đang nghỉ việc do tạm hoãn HĐ,......sau 6 tháng nếu được thì chúng ta ký HĐ có thời hạn hoặc không thời hạn. Nếu không đạt thì chấm dứt HĐLĐ. Đó cũng là 1 cách nhưng đóng vai trò là Mình. Mình cứ làm đúng luật mà không cần phải lách. Muốn cho NLĐ nghỉ việc rất dễ dàng. Không nhất thiết phải tự làm khó mình như thế đâu.
Một vài chia sẻ cùng bạn !! CHúc bạn vui vẻ và thành công trong công việc!
Trân trọng,