Thủ tục sa thải nhân viên ăn cắp ?

Mọi người ơi, bên em có 1 chú công nhân, vừa phát hiện là ăn cắp materials tại công trường, có biên bản xác nhận. Em đã viết quyết định sa thải rồi. Tuy nhiên vì đây là trường hợp đầu tiên của bên em, nên em muốn hỏi lại thủ tục cho chắc:


- Sacking mà ko cần thông báo trước đúng không?


- Các khoản phụ cấp thâm niên thì có phải pmt không ạ? vì cậu này đã làm cho bên em được 3 năm rồi, vừa mới ký gia hạn HDLD xong mới cú.


- Có cần yêu cầu phải bồi thường bằng tiền số tài sản mà worker này đã stolen không ạ?


Em cảm ơn mọi người

 

Chào em,


Xin được tư vấn một chút trong việc này nhé.


1.Khi doanh nghiệp phát hiện người lao động có hành vi ăn cắp tài sản của công ty, thì trình tự để sa thải người lao động như sau:


- Lập biên bản tại chỗ


- Mở cuộc họp (có đại diện người lao động, đại diện công đoàn, người vi phạm và người làm chứng nếu có)


=> trong cuộc họp, phải nêu rõ những hành vi vi phạm của người đó, đưa ra những lý luận và dẫn chứng cụ thể, và phải chứng minh cho người vi phạm thấy việc họ làm là vi phạm nội quy công ty (đưa nội quy công ty, luật lao động..) xứng đáng để bị sa thải. Sau đó, phải để cho đại diện BCH Công đoàn có ý kiến, đại diện người lao động có ý kiến và phải để cho người lao động có ý kiến (cho dù ý kiến của người đó thế nào, thì cũng vẫn phải để cho họ dược quyền có ý kiến). Tất cả đều phải ghi vào biên bản rõ ràng, sau cùng thì các bên ký tên vào biên bản.


- Quyết định sa thải: Sau khi đã hoàn tất các thủ tục trên, công ty có quyền ra quyết định sa thải nhân viên này. Lưu ý là khi sa thải người lao động có hành vi ăn cắp tài sản thì công ty sẽ không phải chi trả trợ cấp thôi việc cho trường hợp này nhé. Cho nên bạn không cần phải cay cú vì đã lỡ tái ký hợp đồng với người đó đâu.


Bạn nên theo đúng trình tự này khi xử lý kỷ luật sa thải người lao động trong trường hợp này. Nếu bạn loại bỏ những bước này thì mình tin chắc người lao động vẫn có thể đi kiện bạn được đó. Tới lúc đó đừng hỏi vì sao người lao động vi phạm nội quy mà công ty không có quyền đuổi việc họ.


* Việc yêu cầu bồi thường tài sản còn phụ thuộc vào nội quy công ty và thỏa ước lao động tập thể mà công ty bạn đã đưa ra thế nào nữa.


2. Xin lưu ý bạn điều này: Lần sau nếu bạn muốn sử dụng tiếng Anh thì bạn nên vào phần tiếng Anh để hỏi nhé, ở đó mọi người sẽ sử dụng tiếng Anh để trả lời bạn. Còn ở đây ai cũng sử dụng tiếng Việt hết, bạn viết tiếng Anh mà còn viết tắt nữa thì không ai hiểu được. Tôi vốn dốt tiếng Anh lắm, phải đọc mãi mới hiểu được bạn viết gì đấy.

 

Cám ơn bạn!