Thử việc 3 tháng

Thảo luận trong 'LUẬT LAO ĐỘNG, BHXH' bắt đầu bởi TonyT, 16/8/12.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. TonyT

    TonyT New Member

    Tham gia ngày:
    9/8/12
    Bài viết:
    14
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Dear all,
    Giúp mình với, Cty mình ký offer với anh kia thử việc 3 tháng, anh ta làm được 2 tháng 18 ngày thì công ty cho nghỉ, anh ta khởi kiện với lý do là công ty vi phạm về thời gian thử việc, cho mình hỏi có phải trong trường hợp này công ty mình đã sai và sẽ chịu những thiệt hại:
    - Bị phạt vì vi phạm thử việc 03 tháng.
    - Phải nhận anh ta vào làm việc lại
    - Thanh toán tiền lương thời gian nghỉ việc cộng với đền bù 2 tháng lương

    Theo các bác mình nên giải quyết như thế nào vì anh ta cũng muốn thương lượng.

    Cảm ơn mọi người
     
  2. Duy_long676

    Duy_long676 Moderator

    Tham gia ngày:
    19/4/10
    Bài viết:
    422
    Đã được thích:
    3
    Điểm thành tích:
    18
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hồ Chí Minh
    Dear bạn!
    theo Luật Lao động thì thời gian thử việc tối đa là 60 ngày và được hiểu là 60 ngày làm việc, nghĩa là tùy vào quy định thời gian làm việc của từng công ty, 60 ngày này có thể kéo dài đến gần 3 tháng nếu công ty làm 5 ngày/tuần.
     
  3. dinhhoa_hr

    dinhhoa_hr Member

    Tham gia ngày:
    4/9/11
    Bài viết:
    474
    Đã được thích:
    4
    Điểm thành tích:
    18
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hồ Chí Minh
    Chào bạn !
    Theo Điều 7 NĐ-44/2003 thì
    1. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.

    2. Thời gian thử việc không được quá 30 ngày đối với chức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

    3. Thời gian thử việc không được quá 6 ngày đối với những lao động khác.

    4. Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả làm thử cho người lao động. Nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động hoặc người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức.
    Vậy. trong trường hợp này, Người LĐ đã xem như là đã ký kết HĐLĐ. Công ty chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp này là trái pháp luật.
    Hậu quả pháp lý như thế nào chắc bạn cũng đã rõ. tốt nhất, nên thương lượng, đền bù với người LĐ chứ theo đuổi mấy công việc kiện tụng này thứ 1. mất thời gian, thứ 2. mất uy tín của công ty trên thương trường. và cái quan trọng là trường hợp này mình đang rất bất lợi về mặc pháp lý.
    Không thể lý giải, thời gian thử việc căn cứ theo thời gian làm việc thực tế theo Luật Dân sự được vì nếu vậy thì trong HĐLĐ phải thỏa thuận rõ. Nếu không có thỏa thuận thì áp dụng Luật Dân sự để giải quyết vấn đê này.
    Điều 150 - Luật Dân sự quy định.
    1. Cách tính thời hạn được áp dụng theo quy định của Bộ luật này, trừ trường hợp có thoả thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác.
    2. Thời hạn được tính theo dương lịch.
    Vì vậy, tính theo ngày dương lịch thì không được tính ngày làm việc thực tế bạn nhé.
    CHúc bạn có tính toán kỹ trong quyết định của mình,
    Trân trọng
     
  4. TonyT

    TonyT New Member

    Tham gia ngày:
    9/8/12
    Bài viết:
    14
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Cảm ơn hai bác.
    Công ty mình làm việc 5 ngày/tuần và thực tế thì người này làm chưa hết 60 ngày làm việc.
    Khổ là trong cái offer không ghi là 60 ngày mà ghi là 03 tháng, mình nghĩ chắc hết đường rồi
     
  5. gaumeo983

    gaumeo983 New Member

    Tham gia ngày:
    12/12/08
    Bài viết:
    110
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(TonyT @ Aug 16 2012, 11:29 AM)

    Dear all,
    Giúp mình với, Cty mình ký offer với anh kia thử việc 3 tháng, anh ta làm được 2 tháng 18 ngày thì công ty cho nghỉ, anh ta khởi kiện với lý do là công ty vi phạm về thời gian thử việc, cho mình hỏi có phải trong trường hợp này công ty mình đã sai và sẽ chịu những thiệt hại:
    - Bị phạt vì vi phạm thử việc 03 tháng.
    - Phải nhận anh ta vào làm việc lại
    - Thanh toán tiền lương thời gian nghỉ việc cộng với đền bù 2 tháng lương

    Theo các bác mình nên giải quyết như thế nào vì anh ta cũng muốn thương lượng.

    Cảm ơn mọi người


    Dear bạn!
    Về luật thì một số bạn ở trên đã nói rồi.
    Theo mình thì cách giải quyết vấn đề này như sau
    Điều 32 Bộ Luật Lao động có nói :"Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức như đã thoả thuận."
    Vậy cho mình hỏi Anh ta kiện Công ty vi phạm thời gian thử việc về cho nghỉ k báo trước hay kiện vi phạm thời gian thử việc.
    Việc Công ty bạn ký thử việc 60 ngày (được tính là thời gian làm việc trừ t7, chủ nhật, lễ tết) cho nên Công ty bạn chưa chắc đã vi phạm thời gian thử việc. Ngay chính bản thân anh ta khi đọc Hợp đồng thử việc đã thấy vi phạm thời gian thử việc mà vẫn ký điều đó có giá trị pháp lý là anh ta đồng ý thỏa thuận với Công ty là thử việc 3 tháng. Cho nên anh ta dù có kiện vẫn không thể thắng kiện được
    Còn việc có phải đền bù hay không thì mình xin trả lời là không phải đền bù vì Công ty bạn chưa ký hợp đồng lao động chính thức với anh này.
    Trường hợp Công ty bạn muốn giải quyết trong yên lặng, sạch sẽ thì thỏa thuận với anh ta là Công ty sẽ trả nốt 1 phần tiền lg cho những ngày còn lại trong hợp đồng thử việc. Nếu anh ta k đồng ý thì cứ để a ta kiện thôi
     
  6. TonyT

    TonyT New Member

    Tham gia ngày:
    9/8/12
    Bài viết:
    14
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    QUOTE(Chú Thích)(gaumeo983 @ Aug 17 2012, 09:59 AM)

    Dear bạn!
    Về luật thì một số bạn ở trên đã nói rồi.
    Theo mình thì cách giải quyết vấn đề này như sau
    Điều 32 Bộ Luật Lao động có nói :"Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức như đã thoả thuận."
    Vậy cho mình hỏi Anh ta kiện Công ty vi phạm thời gian thử việc về cho nghỉ k báo trước hay kiện vi phạm thời gian thử việc.
    Anh ta kiện vì anh ta cho rằng công ty mình sai khi ký thử việc 3 tháng nên hợp đồng của anh ta thành không xác định thời hạn
    Việc Công ty bạn ký thử việc 60 ngày (được tính là thời gian làm việc trừ t7, chủ nhật, lễ tết) cho nên Công ty bạn chưa chắc đã vi phạm thời gian thử việc. Ngay chính bản thân anh ta khi đọc Hợp đồng thử việc đã thấy vi phạm thời gian thử việc mà vẫn ký điều đó có giá trị pháp lý là anh ta đồng ý thỏa thuận với Công ty là thử việc 3 tháng. Cho nên anh ta dù có kiện vẫn không thể thắng kiện được
    Công ty mình ký offer ghi rõ là 3 tháng
    Còn việc có phải đền bù hay không thì mình xin trả lời là không phải đền bù vì Công ty bạn chưa ký hợp đồng lao động chính thức với anh này.
    Trường hợp Công ty bạn muốn giải quyết trong yên lặng, sạch sẽ thì thỏa thuận với anh ta là Công ty sẽ trả nốt 1 phần tiền lg cho những ngày còn lại trong hợp đồng thử việc. Nếu anh ta k đồng ý thì cứ để a ta kiện thôi
    Bên mình chuyển hết tiền lương thử việc, cả những ngày anh ta không làm rồi nhưng anh ta vẫn kiện
     
  7. gaumeo983

    gaumeo983 New Member

    Tham gia ngày:
    12/12/08
    Bài viết:
    110
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Vậy trong Trường hợp này. Công ty bạn có thể vận dụng điều 41 và khoản 1 điều 42 Bộ luật lao động để giải quyết.
    Ban xem lại hợp đồng ký với anh ta là HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC hay HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG có thời gian thử việc trong đó
    *Nếu là HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC thì không thể đưa lên thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn được vì tên gọi của Hợp đồng có giá trị Pháp lý khi tranh chấp lao động sảy ra như thế này.
    * Nếu là HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG có ghi chú thời gian thử việc thì có cách giải quyết như sau:
    - Anh ta muốn trở lại làm việc thì nhận và giao việc thật khó rồi xử lý theo điều 38 Bộ luật lao động
    - Anh ta không muốn quay lại thì cũng không được cấp thôi việc vì chưa đủ 1 năm công tác theo khoản 1 điều 42, hơn nữa hiện nay trợ cấp thôi việc chỉ áp dụng cho những lao động ký hợp đồng từ đủ 1 năm tính đến hết 31/12/2008. => anh ta có không làm việc nữa thì cũng không đc nhận trợ cấp.
     
  8. minhtuannh2

    minhtuannh2 New Member

    Tham gia ngày:
    22/8/11
    Bài viết:
    88
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Vậy bạn có ra QĐ cho nghỉ việc không? Nếu có thì lý do là gì?
     
  9. TonyT

    TonyT New Member

    Tham gia ngày:
    9/8/12
    Bài viết:
    14
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    QUOTE(Chú Thích)(minhtuannh2 @ Aug 17 2012, 11:30 AM)

    Vậy bạn có ra QĐ cho nghỉ việc không? Nếu có thì lý do là gì?



    Công ty không ra quyết định gì cả vì sau khi ký biên bản bàn giao công việc, tài sản công ty yêu cầu anh ta làm đơn nghỉ thì công ty sẽ đưa quyết định nhưng anh ta không làm rồi tự ý nghỉ luôn.

    Anh ta khiếu nại lên Phòng lao động quận, đã hòa giải, anh ta yêu cầu giải quyết như trường hợp cho nghỉ ngang đối với hợp đồng không xác định thời hạn nhưng công ty không đồng ý, anh ta nói sẽ kiện lên tòa án.
     
  10. dinhhoa_hr

    dinhhoa_hr Member

    Tham gia ngày:
    4/9/11
    Bài viết:
    474
    Đã được thích:
    4
    Điểm thành tích:
    18
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hồ Chí Minh
    Chào bạn !
    Mình đã có góp ý ở trên rồi. Với kiến thức của một người học Luật và kinh nghiệm làm Quản lý nhân sự thực tế. Mình khuyên bạn đừng theo đuổi vụ tranh chấp này vì những lý do mà mình đã nói ở trên. Xin các bạn cần lưu ý và so sánh thật kỹ giữa cái gì đạt được? cái gì mất đi trong vụ kiện này nếu mình thắng.
    Mình xin nói thêm là vụ này nếu đưa ra tòa thì cơ hội thắng của NGƯỜI LAO ĐỘNG là 90%.
    Đó là những lời góp ý chân thành của mình, mong bạn xem xét kỹ.
    trân trọng,
     
  11. TonyT

    TonyT New Member

    Tham gia ngày:
    9/8/12
    Bài viết:
    14
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    QUOTE(Chú Thích)(dinhhoa_hr @ Aug 18 2012, 10:18 AM)

    Chào bạn !
    Mình đã có góp ý ở trên rồi. Với kiến thức của một người học Luật và kinh nghiệm làm Quản lý nhân sự thực tế. Mình khuyên bạn đừng theo đuổi vụ tranh chấp này vì những lý do mà mình đã nói ở trên. Xin các bạn cần lưu ý và so sánh thật kỹ giữa cái gì đạt được? cái gì mất đi trong vụ kiện này nếu mình thắng.
    Mình xin nói thêm là vụ này nếu đưa ra tòa thì cơ hội thắng của NGƯỜI LAO ĐỘNG là 90%.
    Đó là những lời góp ý chân thành của mình, mong bạn xem xét kỹ.
    trân trọng,



    Cảm ơn bác tận tình chỉ giúp.

    Thực ra vụ này do người cũ phụ trách, mình mới vào và phải nhận vụ này.
    Mình cũng biết là vụ này công ty mình sai vì nguyên tắc khi công ty sai luật thì người lao động sẽ được bảo vệ theo luật, nghĩa là cái thỏa thuận kia vô hiệu và theo luật thì hai bên đang giao kết hợp đồng không xác định thời hạn.
    Nhưng mà sếp mình thì không tin vì người kia vẫn chỉ nói chứ chưa gửi đơn, mình nói sếp là thời hạn khởi kiện là 1 năm, anh ta đợi khi đó khởi kiện thì công ty phải trả một khoản tiền cực lớn.

    Cảm ơn bác, mình sẽ bàn lại với sếp.
     
  12. TonyT

    TonyT New Member

    Tham gia ngày:
    9/8/12
    Bài viết:
    14
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Em tổng hợp lại các thông tin các bác giúp em với.
    - Hợp đồng thử việc: không có hợp đồng mà chỉ có offer letter bằng tiếng Anh ghi thời gian thử việc là 3 tháng.
    - Thời gian làm việc thực tế: thực tế tính theo ngày làm việc là đúng 60 ngày + 2 ngày bàn giao, nếu tính theo ngày trong tuần là 87 ngày.
    - Bên em chưa có ra quyết định nghỉ việc cho trường hợp này, chỉ mới bàn giao xong thì người này nghỉ và khiếu nại.

    Em cũng thương lượng nhưng mà người này đòi hỏi quá nhiều, theo em nghĩ thì có thể lập luận như vầy:
    - Offer letter sai luật => hủy, giải quyết vụ việc theo luật.
    - Thời gian thử việc trong luật chỉ ghi 60 ngày mà không ghi là ngày làm việc hay ngày trong tuần => công ty hiểu theo ngày làm việc => công ty không phạm luật.

    Vậy có ổn không các bác.
     
  13. dinhhoa_hr

    dinhhoa_hr Member

    Tham gia ngày:
    4/9/11
    Bài viết:
    474
    Đã được thích:
    4
    Điểm thành tích:
    18
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hồ Chí Minh
    Chào bạn !
    Bạn hiểu như thế sai tinh thần của Pháp luật lao động rồi nhé. Bạn là nhân viên nhân sự nên chỉ góp ý cho Sếp bạn như vậy là đủ rồi. Đúng ra, việc này Giám đốc hay trưởng phòng nhân sự sẽ giải quyết theo khả năng của họ. Nếu công ty bạn quy mô nhỏ, bạn là người đảm nhận vụ này thì bạn nên thuyết phục sếp, nếu sếp không chịu thì mình xin chia sẻ "nỗi đau" với bạn. Cố gắn học hỏi kinh nghiệm và tìm một môi trường làm việc có cơ hội học hỏi nhiều hơn.
    thân chào bạn !
     
  14. gogo

    gogo New Member

    Tham gia ngày:
    25/9/11
    Bài viết:
    192
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Cho em hỏi nld làm việc 2 tuần rồi công ty thỏa thuận ngầm cho nghỉ thì người lao động có được lương 1 tháng hoặc 2 tháng không ạ. Thời gian thử việc là 2 tháng. Sau đó nhà tuyển dụng nợ lương thanh toán cho nld nghỉ đến 1 tháng sau mới chi trả là đúng hay sai ạ.

    Thanks các anh chị,

    Mr. Bean,

    QUOTE(Chú Thích)(dinhhoa_hr @ Aug 27 2012, 04:01 PM)

    Chào bạn !
    Bạn hiểu như thế sai tinh thần của Pháp luật lao động rồi nhé. Bạn là nhân viên nhân sự nên chỉ góp ý cho Sếp bạn như vậy là đủ rồi. Đúng ra, việc này Giám đốc hay trưởng phòng nhân sự sẽ giải quyết theo khả năng của họ. Nếu công ty bạn quy mô nhỏ, bạn là người đảm nhận vụ này thì bạn nên thuyết phục sếp, nếu sếp không chịu thì mình xin chia sẻ "nỗi đau" với bạn. Cố gắn học hỏi kinh nghiệm và tìm một môi trường làm việc có cơ hội học hỏi nhiều hơn.
    thân chào bạn !
     
  15. dinhhoa_hr

    dinhhoa_hr Member

    Tham gia ngày:
    4/9/11
    Bài viết:
    474
    Đã được thích:
    4
    Điểm thành tích:
    18
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hồ Chí Minh
    Chào bạn !
    Mình chân thành mong bạn đọc hết cuốn Bộ Luật Lao động thì bạn sẽ hiểu. Mình có thể giải đáp cho bạn Nhưng bạn nên chủ động đọc để nắm nhiều thông tin hơn.
    Thân chào ! Chúc bạn thành công
     
  16. gaumeo983

    gaumeo983 New Member

    Tham gia ngày:
    12/12/08
    Bài viết:
    110
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(dinhhoa_hr @ Aug 28 2012, 03:33 PM)

    Chào bạn !
    Mình chân thành mong bạn đọc hết cuốn Bộ Luật Lao động thì bạn sẽ hiểu. Mình có thể giải đáp cho bạn Nhưng bạn nên chủ động đọc để nắm nhiều thông tin hơn.
    Thân chào ! Chúc bạn thành công


    Các bạn đó chưa hiểu thì anh nên bổ sung cho các bạn đó
    Em đọc thấy anh nói cái gì cũng chung chung và định hướng quá, càng làm cho các bạn đó khó xử
    Theo em, nếu a có kế sách gì hay có thể giúp cho bạn đó sao cho thoải mái nhất thì a nên góp ý.
     
  17. dinhhoa_hr

    dinhhoa_hr Member

    Tham gia ngày:
    4/9/11
    Bài viết:
    474
    Đã được thích:
    4
    Điểm thành tích:
    18
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hồ Chí Minh
    Chào bạn gaumeo983 !
    Thật sự mình cũng viết khá nhiều bài trên diễn đàn. Những vấn đề mà luật quy định không rõ mình luôn trích dẫn từ điểm, Khoản, Điều nào, Thông tư, nghị định nào để hướng dẫn cụ thể.
    Tuy nhiên, có nhiều vấn để mà BLLĐ đã hướng dẫn tương đối thì mình chỉ góp ý mang tính định hướng thôi. Xin lỗi các bạn về sự bất tiện đó. Tuy nhiên, mình muốn các bạn chủ động tìm hiểu thông tin để có thể nắm bắt công việc nhanh hơn, chắc chắn hơn thôi.
    Chúc các bạn thành công trong công việc !!
    Trân trọng,
     
  18. bi_ma2

    bi_ma2 Member

    Tham gia ngày:
    25/8/11
    Bài viết:
    362
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    18
    QUOTE(Chú Thích)(gogo @ Aug 28 2012, 01:36 PM)

    Cho em hỏi nld làm việc 2 tuần rồi công ty thỏa thuận ngầm cho nghỉ thì người lao động có được lương 1 tháng hoặc 2 tháng không ạ. Thời gian thử việc là 2 tháng. Sau đó nhà tuyển dụng nợ lương thanh toán cho nld nghỉ đến 1 tháng sau mới chi trả là đúng hay sai ạ.

    Thanks các anh chị,

    Mr. Bean,


    Chia sẻ về vấn đề này, mình xin có 1 số ý kiến như sau:
    1. Mình chưa rõ là 2 tuần làm việc trên là trong hay sau thời gian thử việc?
    2. Nếu trong thời gian thử việc, công ty được phép cho người lao động nghỉ mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu hai bên đã thỏa thuận. ( Điều 32- BLLĐ)
    Trường hợp này, công ty chỉ chi trả cho người lao động số tiền lương tương ứng với thời gian làm việc thực tế, không phải là lương 1 tháng hay 2 tháng bạn ạ.
    3. Nếu đã kết thúc thử việc và công ty đã ký kết HĐLĐ với người lao động thì rất có thể công ty đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ sai luật.
    Trong trường hợp này, công ty phải nhận người lao động trở lại làm việc và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với những ngày người lao động không được làm việc.
    (Bạn tham khảo điều 42- BLLĐ nhé).
    4. Về thời hạn thanh toán liên quan đến quyền lợi của mỗi bên thì không quá 07 ngày, kể từ ngày chám dứt HĐLĐ, trường hợp đặt biệt có thể kéo dài, nhưng không quá 30 ngày.
    Do vậy, trong trường hợp đặc biệt, nếu thời gian " 1 tháng sau" như bạn nói không vượt quá 30 ngày thì có thể chấp nhận được.
    (Bạn tham khảo điều 43- BLLĐ nhé)
    Hy vọng những thông tin chia sẻ của mình có thể giúp ích cho bạn.
    Chúc bạn thành công.
     
    Last edited by a moderator: 28/8/12
  19. gogo

    gogo New Member

    Tham gia ngày:
    25/9/11
    Bài viết:
    192
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Khi nào rãnh rãnh em sẽ học thêm luật. Giờ thấy mù mịt quá. NLD đóng thuế gì mà mỗi tháng 11%. Theo em thì NLD không đạt yêu cầu cần trả hết tháng lương thử việc. Người bị phạt phải là người tuyển. Làm mất công người ta mà 1 phần mỗi công việc đều có thời gian đào tạo.. Còn nợ lương quá 30 ngày mà là lương thử việc nữa thì hết nói. Khổ thân người lao động.. [​IMG]

    Mr. Bean,

    QUOTE(Chú Thích)(dinhhoa_hr @ Aug 28 2012, 03:33 PM)

    Chào bạn !
    Mình chân thành mong bạn đọc hết cuốn Bộ Luật Lao động thì bạn sẽ hiểu. Mình có thể giải đáp cho bạn Nhưng bạn nên chủ động đọc để nắm nhiều thông tin hơn.
    Thân chào ! Chúc bạn thành công
     
    Last edited by a moderator: 28/8/12
  20. Huyền Đồng

    Huyền Đồng New Member

    Tham gia ngày:
    4/4/14
    Bài viết:
    18
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Mình thấy trong bộ luật lao động chỉ ghi là 60 ngày mà không nói là ngày tính theo dương lịch hay ngày làm việc. Vì vậy, tốt nhất là chúng ta nên thử việc 60 ngày tính theo dương lịch, còn nếu tính theo ngày làm việc thì cũng ghi rõ ràng ra là 60 ngày làm việc là từ ngày nào đến ngày nào. Mình vừa đọc 1 vụ kiện của người lao động liên quan đến thời gian thử việc và là 1 bài học đắt giá cho người sử dụng lao động
    http://brandco.vn/service/vu-an-tranh-chap...n-thu-viec.html
    Trích: " BRANDCO LAWFIRM – Gần đây, tôi có tham gia vào một vụ án liên quan đến thời gian thử việc. Mà kết quả là phía doanh nghiệp (người sử dụng lao động) đã phải “ngậm đắng nuốt cay” vì đã lỡ “tốt bụng” với người thử việc. Bị kiện vì “đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” sau thời gian thử việc..."
     

Chia sẻ trang này

Share