Thử việc 3 tháng

Thảo luận trong 'LUẬT LAO ĐỘNG, BHXH' bắt đầu bởi TonyT, 16/8/12.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. TonyT

    TonyT New Member

    Tham gia ngày:
    9/8/12
    Bài viết:
    14
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Dear all,
    Giúp mình với, Cty mình ký offer với anh kia thử việc 3 tháng, anh ta làm được 2 tháng 18 ngày thì công ty cho nghỉ, anh ta khởi kiện với lý do là công ty vi phạm về thời gian thử việc, cho mình hỏi có phải trong trường hợp công ty mình đã sai và sẽ chịu những thiệt hại:
    - Bị phạt vì vi phạm thử việc 03 tháng.
    - Phải nhận anh ta vào làm việc lại
    - Thanh toán tiền lương thời gian nghỉ việc cộng với đền bù 2 tháng lương

    Theo các bác mình nên giải quyết như thế nào vì anh ta cũng muốn thương lượng.

    Cảm ơn mọi người
     
  2. nttlinh78vn

    nttlinh78vn Member

    Tham gia ngày:
    6/12/08
    Bài viết:
    37
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    Gửi bạn,

    Với tình huống của bạn, mình thường gặp mặt trực tiếp với người lao động và thỏa thuận như sau:

    1- Trường hợp 1: bạn có thể thuyết phục người lao động nhận khoản phụ cấp (theo thỏa thuận) trong thời gian họ đi kiếm việc khác. Sau đó, bạn có thể giới thiệu một công việc phù hợp với chuyên môn và khả năng của họ với những công ty mà bạn có thông tin tuyển dụng chức danh phù hợp với họ.

    2- Trường hợp 2: Nếu xét về khả năng làm việc người lao động; công ty thấy người đó không có khả năng đáp ứng công việc mà bạn tuyển dụng trước đó . Vậy bạn hãy tìm xem người lao động đó mạnh về mặt nào và có khả năng gì phù hợp với chuyên họ hơn; thì hai bên thỏa thuận để ký hợp đồng với công việc khác phù hợp với nhu cầu công ty và khả năng của người lao động.

    3- Trường hợp 3: Nếu người lao động đó không đồng ý 2 cách trên, bạn có thể tiến hành ký kết hợp đồng với cùng vị trí ban đầu. Tuy nhiên , nên xác định rõ công việc phải hoàn thành mỗi ngày/ mỗi tháng / mỗi tuần tùy theo tính chất công việc trong hợp đồng lao động. Nếu họ làm đúng theo định mức công việc thì khen thưởng. Nếu ngược, lại công ty sẽ xử lý theo kỷ luật lao động là không hoàn công việc được giao.

    Đó là một số ý kiến của mình, mong nhận được thêm ý kiến khác từ các bạn.
     

Chia sẻ trang này

Share