Thử việc tại CTCP Masan ?

Chào các anh chị,


Em vừa nghỉ việc (đang thời gian thử việc) ở công ty cổ phần Masan (chuyên sản xuất nước mắm Chinsu, namngư và mì tôm Omachi). Thời gian thử việc là hai tháng nhưng em chỉ mới làm hơn một tháng (từ 19/01/2009 đến 26/02/2009) thì xin nghỉ. Công ty tính công từ ngày 25 tháng trước đến 25 tháng này, trong thời gian thử việc em có nghỉ tết âm lịch theo quy định của Nhà nước. Tuy nhiên, khi nhân tiền lương thôi việc thì em thật bất ngờ là công ty không tính lương cho những ngày nghỉ tết. Em đã điện thoại cho Trưởng phòng nhân sự hỏi vấn đề này, thì nhận được câu trả lời đó là chính sách của Masan.


Vậy xin hỏi các anh chị đây là chính sách gì ? Luật không hề quy định điều này cũng như các quy định, chính sách của công ty dù có quy định như thế nào đi chăng nữa thì cũng không được trái luật !


Ngoài ra, khi công ty Masan đăng tuyển vị trí Trưởng phòng quản trị hành chánh nhưng khi đi phỏng vấn đạt và vào làm việc thì công ty không bố trí làm vị trí đó mà là vị trí khác trong phòng nhân sự. Đó có phải là "Treo đầu dê bán thịt chó" ?


Rất mong các anh chị cho em lời bình luận xem một công ty có thương hiệu mạnh như Masan mà văn hóa như vậy có thể chấp nhận được không ????

 

Thương hiệu Chinsu đã có từ lâu và danh tiếng cũng không kém, người ngoài nhìn vào cứ nghĩ đây là một công ty lớn mạnh, quản lý chặt chẽ mới tạo ra được thương hiệu. Nhưng cách làm việc của Massan giống mấy ông nhà nước thời đất nước mới giải phóng quá. Đây cũng là bài học và kinh nghiệm cho những HR muốn thay đổi công việc.

 

Uầy, thế mà mình đang có ý tưởng vào làm cho Masan ở Hải Dương, không biết thế nào. Hoang mang quá!

 

Công ty Masan tuy là cổ phần nhưng những vị trí chủ chốt bao giờ cũng bị áp lực theo kiểu gia đình. Cách làm việc của Masan chỉ quan tâm đến kết quả không cần biết lý do vì sao anh không hoàn thành nhiệm vụ. Ở đây chỉ có khái niệm là "dí" nhau. Nhưng dí mãi mà không được thì bạn sẽ nhận được hai hậu quả: Thứ nhất, bạn không đủ yếu tố cần và đủ để hoàn thành nhiệm vụ (sự không hợp tác giữa các thành viên). Thứ hai, bạn sẽ bị "đì" và không sớm thì muộn cũng ra đi. Mình đã chọn cách ra đi trong danh dự chứ nhắm không thể đạt được mục tiêu đề ra khi không thể chấp nhận được cách làm việc quan liêu, vô trách nhiệm của bộ phận nhân sự khi cần sự phối hợp và hổ trợ.

 

Ui dzời ơi, các bác nghe anh chàng này thì bán lúa giống. Anh bị cho thôi việc vì không đủ năng lực )


Cách làm việc của Masan là kết quả công việc mà không dùng đến thì, là, bị, ở đây là phong cách dành cho những người có năng lực và có trách nhiệm.


Đôi lời như vậy để mọi người hiểu

 

Ui dzời ơi, các bác nghe anh chàng này thì bán lúa giống. Anh bị cho thôi việc vì không đủ năng lực )


Cách làm việc của Masan là kết quả công việc mà không dùng đến thì, là, bị, ở đây là phong cách dành cho những người có năng lực và có trách nhiệm.


Đôi lời như vậy để mọi người hiểu

 

Thật sự mình ko phải là người trong cuộc nếu chỉ nghe ý kiến như này thì cũng khó mà đánh giá đc, tuy nhiên nếu masan trả lương cho bạn Phihung nhu vậy thì cũng ko đúng, và có vẻ làm ăn theo cách tủn mủn. Tuy nhiên phải xét đến lí do của nó, mình nghĩ ko dễ gì mà người ta xây dựng đc một thương hiệu rất nổi tiếng như vậy, mà lại có cách xử lý tủn mủn như vậy.

 

uh


Trước đây mình cũng đã từng làm ở cty masan, khi đó còn chưa có thưong hiệu chinsu nổi tiêng như bây giờ, khi mình xin nghỉ việc vấn đề giải quyết bảo hiểm hới trục trặc một chút, cũng có một số mối quan hệ theo kiểu gia đình trong cty nhưng nhìn chung không ảnh hưởng nhiều, môi trường làm việc ở đó không giành cho những người không chịu được áp lực cao

 

:blink: Hehe. Chú này thực sự không đủ tầm để trở thành một người để có thể theo nghề nhân sự. Một nghề cao quý trong những nghề cao quý. Thật sự bất ngờ, quá bất ngờ. Chú em hãy về mà làm nghề gì (nghề buôn chuyện chẳng hạn) mà nó không yêu cầu đạo đức nghề nghiệp cao như " Nghề nhân sự" nhé.

 

BQT muốn nhắc nhở 1 chút thành viên phandangkhoa52 vì lý do đả kích, không tôn trọng thành viên trên diễn đàn. Rất mong bạn chú ý về lời lẽ trên diễn đàn. Chúng ta đều là những người trong nghề nên cần sự tôn trọng lẫn nhau.

 

Theo tớ chính sách là do người quản lý điều hành viết ra, do vậy theo như bạn Phihung nói thì thật là kỳ cục quá, Doanh nghiệp có thể có chế tài bằng nhiều cách khác nhau chứ không nên áp dụng chính sách không tính ngày lễ chongười lao động đang thử việc, có nhiều cách tiết giảm chi phí để tăng l ợi nhuận. Phòng chính sách nên có cách nhìn xa hơn và thấu đáo hơn để người lao động được an tâm. Và tớ nghĩ bạn sẽ không thành công nếu như không có sự hợp tác từ các bộ phận từ các thành viên.

 

Có lẽ đúng như bạn phihung nói. Còn nếu bạn không tin thì nhảy vào đi sẽ biết ngay ấy mà,

 

Dear all,


BQT thấy rằng topic này hiện nay ko còn trao đổi mang tính chất xây dựng và rút kinh nghiệm cho các thành viên khác nữa nữa mà dần trở thành nơi để một số thành viên đả kích và nói những lời không hay. Vì vậy, BQT thông báo sẽ đóng topic này trước theo như quy định điều hành diễn đàn và sẽ ẩn khỏi diễn đàn từ 10h ngày 2/4.


Trân trọng,