Thang bảng lương

Thảo luận trong 'LƯƠNG, THƯỞNG ĐÃI NGỘ, KẾ TOÁN LƯƠNG' bắt đầu bởi phihung83, 31/8/11.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. phihung83

    phihung83 New Member

    Tham gia ngày:
    31/8/11
    Bài viết:
    2
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Chào mọi người. M muốn hỏi về cách làm thang bảng lương theo mức tiền đồng chứ không theo hệ số lương. Ai có bảng lương mẫu không, gửi cho m với
     
  2. tranchaungocbh

    tranchaungocbh New Member

    Tham gia ngày:
    24/3/11
    Bài viết:
    60
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Biên Hòa - Đồng Nai
    Mức tiền đồng thì bạn dùng mức lương tối thiểu mà doanh nghiệp đang áp dụng rùi nhân cho hệ số lương thui. VD: mức lương tối thiểu của Công ty bạn đang áp dụng là 2.000.000 đồng, hệ số lương của chức danh nhân viên HCNS là 2.3 , thì bạn sẽ có mức lương trong thang bảng lương của nhân viên HCNS là 4.600.000 đồng, các vị trí khác tương tự như vậy.
     
  3. tranchaungocbh

    tranchaungocbh New Member

    Tham gia ngày:
    24/3/11
    Bài viết:
    60
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Biên Hòa - Đồng Nai
    Nhưng mà mình nhớ là khi làm thang bảng lương thì phải có cả hệ số lương và số tiền nữa mà, 2 cái đó phải đi chung với nhau .
     
  4. dinhbuisy

    dinhbuisy New Member

    Tham gia ngày:
    30/12/09
    Bài viết:
    210
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Doanh nghiệp thì ko nhất thiết sử dụng hệ số, cơ quan nhà nước mới dùng hệ số, nhưng để cho dễ làm thì bạn nên lấy hệ số đó làm cơ sở để tính cho người lao động
     
  5. minhchiennhansu

    minhchiennhansu New Member

    Tham gia ngày:
    8/8/10
    Bài viết:
    166
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Tp HCM
    QUOTE(Chú Thích)(phihung83 @ Aug 31 2011, 08:35 AM)

    Chào mọi người. M muốn hỏi về cách làm thang bảng lương theo mức tiền đồng chứ không theo hệ số lương. Ai có bảng lương mẫu không, gửi cho m với


    Chào bạn,
    Khi thiết kế Thang bảng Lương, thông thường chúng ta hay làm theo hệ số ( hệ số * lương tối thiểu Dn áp dụng). Tuy nhiên, nếu muốn trả lương theo mức thực tế chứ không theo hệ số thi bạn có thể làm theo một trong các cách như sau:
    1. Vẫn thiết kế thang bảng lương theo hệ số. Tuy nhiên sẽ hide hàng hệ số đi. Chỉ còn lại Chức danh và mức lương theo bậc thôi.
    Ưu điểm:
    Khi cần điều chỉnh, bạn chỉ cần điều chỉnh hệ số là toàn bộ bảng lương chạy theo. không cần tính toán lại
    Nhược điểm:
    Không sát thực tế, chủ yếu làm để đối phó và không mang tính cạnh tranh
    2. Xây dựng theo chức danh và mức lương thực trả
    VD: Chức danh; TP HC-NS , Mức lương: Thấp nhất ; 15.000.000VNĐ; Trung bình: 18.000.000VNĐ; Cao nhất 21.000.000VNĐ
    Bạn xây dựng trên Excel và tham chiếu theo từng chức danh có trong công ty của bạn rồi đăng ký là OK
    Ưu:
    Ko sáo rỗng, chi trả thực tế và cạnh tranh
    Khuyết:
    Ít được áp dụng trong thực tế,
    Chỉ áp dụng được khi Tầm nhìn, chiến lược công ty rõ ràng. Coi trọng nguồn nhân lực
     
    Last edited by a moderator: 3/9/11
  6. namthdinh

    namthdinh Member

    Tham gia ngày:
    23/8/08
    Bài viết:
    40
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    QUOTE(Chú Thích)(minhchiennhansu @ Sep 3 2011, 02:22 PM)

    Chào bạn,
    Khi thiết kế Thang bảng Lương, thông thường chúng ta hay làm theo hệ số ( hệ số * lương tối thiểu Dn áp dụng). Tuy nhiên, nếu muốn trả lương theo mức thực tế chứ không theo hệ số thi bạn có thể làm theo một trong các cách như sau:
    1. Vẫn thiết kế thang bảng lương theo hệ số. Tuy nhiên sẽ hide hàng hệ số đi. Chỉ còn lại Chức danh và mức lương theo bậc thôi.
    Ưu điểm:
    Khi cần điều chỉnh, bạn chỉ cần điều chỉnh hệ số là toàn bộ bảng lương chạy theo. không cần tính toán lại
    Nhược điểm:
    Không sát thực tế, chủ yếu làm để đối phó và không mang tính cạnh tranh
    2. Xây dựng theo chức danh và mức lương thực trả
    VD: Chức danh; TP HC-NS , Mức lương: Thấp nhất ; 15.000.000VNĐ; Trung bình: 18.000.000VNĐ; Cao nhất 21.000.000VNĐ
    Bạn xây dựng trên Excel và tham chiếu theo từng chức danh có trong công ty của bạn rồi đăng ký là OK
    Ưu:
    Ko sáo rỗng, chi trả thực tế và cạnh tranh
    Khuyết:
    Ít được áp dụng trong thực tế,
    Chỉ áp dụng được khi Tầm nhìn, chiến lược công ty rõ ràng. Coi trọng nguồn nhân lực



    Chào bạn,

    Mình rất đồng ý với nhận định của bạn. Do đó bạn có cách nào hay hơn tư vấn cho mình với.

    Công ty mình là Công ty cổ phần, trước đây xây dựng thang bảng lương hệ số, nay muốn đổi sang xây dựng theo mức lương. Phải làm thế nào?

    Một phần DN muốn giảm chi phí đóng bảo hiểm xã hội, phần khác muốn số tiền dư đó trả cho nhân viên.

    VD: Chuyên viên hệ số 2.34 x 2.000.000 = 4.680.000, bây giờ muốn giảm BHXH xuống khoảng 3 tr, phần 1,68 tr sẽ trả thêm vào lương cho họ.

    Luu ý:
    - Một số nhân viên sắp hưởng hưu trí có thể họ không chịu.
    - Cơ quan Quản lý LD có chấp nhận khi mức đóng thấp hơn thang lương nhà nước?

    Cảm ơn bạn trước nhé.
     

Chia sẻ trang này

Share