Thang lương, bảng lương

EM là thành viên mới vừa gia nhập, em có tí thắc mắc này nhờ anh chị giúp đỡ em.


Em vừa thành lập công ty TNHH và đang đi tìm hiểu về hệ thống thang lương, bảng lương để đăng ký lương với cục thuế, công ty em chỉ có 4 người, anh chị nào giúp em việc này với ah, em cảm ơn các anh chị nhiều!!!!!!!!

 

Chị không hiểu ý của em, tại sao phải đăng ký thang bảng lương cho cục thuế, tại sao ko đăng ký cho sở lao động thương binh xã hội??

 

Chị không hiểu ý của em, tại sao phải đăng ký thang bảng lương cho cục thuế, tại sao ko đăng ký cho sở lao động thương binh xã hội??


Dạ, đúng đúng rồi chị, em lộn, đăng ký cho phòng LĐ-TBXH chứ không phải cho cục thuế. Chị chỉ giúp em, nếu được chị có thể cho em 1 bảng ví dụ được k ah?

 

Chị thấy công ty em chỉ có 4 người, không biết đã có CÔNG ĐOÀN chưa, nếu chưa có thì làm sao đăng ký thang bảng lương được?? mà để thành lập được công đoàn công ty thì sau sáu tháng kể từ ngày doanh nghiệp hoạt động mới thành lập công đoàn. Chị thấy hình như em đang đi hơi vội vã đấy em ạ.

 

Dạ, em mới thành lập cty nên còn nhiều thứ em chưa biết, thành lập công đoàn có rắc rối k vậy chị hay là chỉ cần làm cái vb thành lập công đoàn thôi hả chị? Mà có phải việc đăng ký làm cái thang bảng lương này cuối năm mình mới được trừ chi phí lương trong QT năm phải k chị?


Em có con nhỏ nên cũng ít có thời gian online được, vậy nếu được xin chị giúp đỡ em và gửi vào đc mail của em nhe chị, đc của em là : huongthanhtran2001@yahoo.com.


Em cảm ơn chị nhiều!

 

Suhri ơi công ty có 4 người thì chưa phải thành lập công đoàn nhưng mà vẫn phải đăng ký thang bảng lương. Vì việc đăng ký thang bảng lương với sở LĐTBXH là cơ sở để đóng BHXH cho người lao động mà. Các công ty phải xây dựng và đăng ký hệ thống thang lương, bảng lương với cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh trước khi áp dụng trong doanh nghiệp, cụ thể:


- Đối với doanh nghiệp mới thành lập Trong thời hạn 6 tháng kể từ ngày bắt đầu hoạt động, doanh nghiệp phải xây dựng và đăng ký hệ thống thang lương, bảng lương


- Đối với doanh nghiệp đang hoạt động đã xây dựng thang lương, bảng lương thì trong thời hạn 3 tháng phải thực hiện đăng ký hoặc tiến hành sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại hệ thống thang lương, bảng lương theo quy định


Để đăng ký thang bảng lương thì trước hết bạn phải xây dựng thang bảng lương cho doanh nghiệp. Việc xây dựng thang bảng lương này mình đã thấy trên diễn đàn có rất nhiều mẫu rồi, bạn có thể tham khảo thêm.


Hồ sơ đăng ký thang bảng lương gồm:


- Công văn đề nghị đăng ký;


- Hệ thống thang lương, bảng lương doanh nghiệp xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung;


- Bản quy định các tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng đối với từng chức danh hoặc nhóm chức danh nghề, công việc trong thang lương, bảng lương;


- Ý kiến tham gia của Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời trong doanh nghiệp. Trường hợp công ty bạn chưa có công đoàn thì có thể thay bằng biên bản họp của tất cả các nhân viên công ty

 

Mình xin đính chính một chút, theo mình nhớ thì nếu đơn vị không đủ điều kiện thành lập công đoàn thì phải xin giấy xác nhận từ phía cơ quan liên đoàn lao động, được họ xác nhận rằng đơn vị chưa đủ điều kiện thành lập công đoàn chứ không phải là "thay bằng biên bản họp của tất cả các nhân viên công ty" như bạn nói.


Nếu như thay bằng văn bản họp các thành viên trong công ty thì các đơn vị không muốn thành lập công đoàn đều có thể lập biên bản "ma" để đăng ký thang bảng lương cho nhanh.

 

Bạn không cần phải đăng ký với liên đoàn lao đông đâu, bạn chỉ cần làm một biên bản cuộc họp trong đó có đại diện công ty là Giám đốc, bên còn là cán bộ công nhân viên công ty. Trong biên bản đó có sự thốgn nhất giữa Công ty và cán bộ CNV công ty về thang bảng lương là đựoc. Cuối cùng là có chữ ký của đại diện công ty và tất cả cán bộ công nhân viên công ty là đựoc. Bạn cứ làm thế đi. Mình cũng làm nhu vậy và đựoc chấp nhận đó

 

Cảm ơn Vienngocden nhiều,


Mình không biết chỗ bạn thực hiện tủ tục thế nào, chứ phòng LĐ nơi cty mình đóng hướng dẫn rằng phải về thành lập công đoàn ( nếu không đủ điều kiện thì làm như mình đã nói), sau đó trong hsơ đăng ký thang bảng lương ngoài các thủ tục như mọi người đã biết( thang bảng lương, phụ cấp, công văn, tiêu chuẩn các chức danh có trong thang bảng lương) thì phải kèm theo một công văn có chữ ký của chủ tịch công đoàn đồng ý thống nhất với hệ thống thang bảng lương như cty đã công bố.


Thật ra mà nói, chẳng có công ty nào khi thành lập thang bảng lương mà đưa cho CB-CNV coi trước cả (vì nhiều lý do), mà đã không đưa ra coi trước thì làm sao có chữ ký của tất cả các thành viên.

 

Tôi đồng ý với ý kiến của vienngocden. Vi trên thực tế năm ngoái tôi cũng đã trực tiếp làm đăng ký thang bảng lương tại Hà Nội thì được sự hướng dẫn của cán bộ Sở lao động như vậy.


Nếu lại phải đăng ký với liên đoàn lao động theo tôi thì lại thêm phức tạp. Chỉ cần biên bản cuộc họp có đại diện công ty là giám đốc và tất cả các nhân viên là được rồi bạn ạ.