thanh toán phép thừa

Thảo luận trong 'LƯƠNG, THƯỞNG ĐÃI NGỘ, KẾ TOÁN LƯƠNG' bắt đầu bởi hanhtm, 22/4/11.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. hanhtm

    hanhtm Guest

    Chào các anh chị ah.


    Các anh chị cho hỏi là thanh toán phép thừa trước khi sang năm tài chính mới em nhớ có thông tư nào đó quy định rõ là 300%/1 ngày phép thừa. Nhưng sếp em yêu cầu là chỉ thanh toán 200% thôi.


    Trước khi trả lời sếp cẩn thận các anh chị cho em confirrm chính xác là bao nhiêu % ah.


    em xin cảm ơn
     
  2. hongquanghr

    hongquanghr New Member

    Tham gia ngày:
    15/1/10
    Bài viết:
    34
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Chào bạn


    Theo mình biết thì không có chuyện thanh toán 200% gay 300% lương. Bạn tham khảo Điều 14 Nghị định 114/2002/NĐ-CP ngày 31-12-2002 của Chính phủ:


    "tiền lương trả cho người lao động nghỉ hàng năm, nghỉ ngày lễ, nghỉ về việc riêng có hưởng lương được tính theo lương thời gian, bằng tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có) chia cho số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp, cơ quan lựa chọn nhưng tối đa không quá 26 ngày, nhân với số ngày được nghỉ theo quy định”.
     
  3. ttthanhtruc

    ttthanhtruc New Member

    Tham gia ngày:
    28/3/11
    Bài viết:
    50
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    TPHCM
    Chào bạn,

    Theo mình biết thì cũng không có nhiều công ty thanh toán tiền phép thừa.

    Như ở công ty mình, nếu cuối năm không nghỉ hết thì sẽ được kết chuyển sang Quý I năm sau, nhằm tạo điều kiện cho ACE về quê ăn Tết lâu hơn. Còn nếu hết Quý I mà vẫn không nghỉ hết thì tự động bị mất. Công ty mình Sếp chú trọng về mặt tinh thần hơn vật chất, nghĩa là Sếp khuyến khích ACE nghỉ phép để tái tạo sức lao động, chứ không nên vì "ngày phép thừa đổi sang tiền" mà sức khỏe không đảm bảo.

    Thanks,
     
  4. huando

    huando New Member

    Tham gia ngày:
    28/6/10
    Bài viết:
    100
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(ttthanhtruc @ Jun 4 2011, 10:59 PM)

    Chào bạn,

    Theo mình biết thì cũng không có nhiều công ty thanh toán tiền phép thừa.

    Như ở công ty mình, nếu cuối năm không nghỉ hết thì sẽ được kết chuyển sang Quý I năm sau, nhằm tạo điều kiện cho ACE về quê ăn Tết lâu hơn. Còn nếu hết Quý I mà vẫn không nghỉ hết thì tự động bị mất. Công ty mình Sếp chú trọng về mặt tinh thần hơn vật chất, nghĩa là Sếp khuyến khích ACE nghỉ phép để tái tạo sức lao động, chứ không nên vì "ngày phép thừa đổi sang tiền" mà sức khỏe không đảm bảo.

    Thanks,



    Hi,
    Chinh xac la 300%.
    Tham khao thêm tại: Điều 61 của Bộ luật Lao động và điểm c, khoản 3, Điều 10 Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ và 1 số thông tư, hướng dẫn khác (search tìm)
    xxx
     
  5. ngduyhunghn

    ngduyhunghn New Member

    Tham gia ngày:
    27/5/11
    Bài viết:
    42
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(hanhtm @ Apr 22 2011, 08:55 PM)

    Chào các anh chị ah.
    Các anh chị cho hỏi là thanh toán phép thừa trước khi sang năm tài chính mới em nhớ có thông tư nào đó quy định rõ là 300%/1 ngày phép thừa. Nhưng sếp em yêu cầu là chỉ thanh toán 200% thôi.
    Trước khi trả lời sếp cẩn thận các anh chị cho em confirrm chính xác là bao nhiêu % ah.
    em xin cảm ơn


    Chào bạn
    Căn cứ vào khoản 1 diều 61 Luật lao động sửa đổi năm 2007 thì Sếp bạn nói đúng đấy bạn ạ
    chẳng hạn một năm người lao động đã nghỉ 10 ngày phép rồi còn 2 ngày chưa nghỉ ( 02 ngày này họ đã được hưởng 100/100 khi tính lương hàng tháng rồi vậy chỉ còn 200/100 nữa).
     

Chia sẻ trang này

Share