Thanh toán trợ cấp thôi việc

Chào các anh chị,

Em làm bên bộ phận chế độ, em có đọc TT17 có quy định Cty thanh toán Trợ cấp thôi việc cho Nhân viên nếu trước 1/1/2009 và sau 1/1/2009 nếu Cty có áp dụng thời gian thử việc.

Như vậy, nếu công ty không thanh toán trợ cấp thôi việc cho Nhân viên (1/2 nếu từ 12 tháng trở lên hay 1/4 nếu từ 12 tháng đến 1 tháng) * mức lương trung bình 6 tháng liền kề, thì có bị vi phạm luật lao động hay không nếu Thanh tra lao động kiểm tra hay NV kiện Cty.

TT17

a) Công thức tính trợ cấp thôi việc ở từng doanh nghiệp:
Tiền trợ cấp thôi việc = Tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc x Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc x 1/2
Trong đó:
- Tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc (tính theo năm) được xác định theo khoản 3, Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ, trừ thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12 tháng 12 năm 2008 của Chính phủ. Trường hợp, tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc có tháng lẻ (kể cả trường hợp người lao động có thời gian làm việc tại doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên nhưng tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc dưới 12 tháng) thì được làm tròn như sau:
Từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng làm tròn thành 1/2 năm.
Từ đủ 06 tháng đến dưới 12 tháng làm tròn thành 01 năm.

 

"sau 1/1/2009 nếu Cty có áp dụng thời gian thử việc". Không hiểu dòng này muốn nói gì?

Bạn đã biết luật rồi thì cứ theo luật mà làm. Làm sai luật đương nhiên sẽ bị phạt hoặc bị nv kiện. Đó là điều bình thường mà

 

QUOTE(Chú Thích)(dinhbuisy @ Oct 11 2011, 05:53 AM)

"sau 1/1/2009 nếu Cty có áp dụng thời gian thử việc". Không hiểu dòng này muốn nói gì?

Bạn đã biết luật rồi thì cứ theo luật mà làm. Làm sai luật đương nhiên sẽ bị phạt hoặc bị nv kiện. Đó là điều bình thường mà



Hi anh,

Công ty hiện tại áp dụng thời gian thử việc cho NV, 1 hoặc 2 tháng tùy vị trí.

Như vậy thì 1 hay 2 tháng này NV và Cty không đóng BHXH, BHYT do đó BHTN cũng không đóng. Theo như TT17 thì phải trả tiền trợ cấp thôi việc cho những NV này khi họ nghỉ việc???

Mức trợ cấp bằng 1/2 của 1/2 lương tức bằng 1/4*(lương + phụ cấp)

Chỗ này trong TT17 nói không rõ, chỉ nói chung chung, mập mờ quá nên đây có phải là nơi để Cty lách luật và không trợ cấp thôi việc cho NV.

Làm Nhân sự phải có cái tâm, nhưng luật mập mờ cũng khó thuyết phục người sử dụng lao động.

 

QUOTE(Chú Thích)(Calla @ Oct 11 2011, 06:12 AM)

Hi anh,

Công ty hiện tại áp dụng thời gian thử việc cho NV, 1 hoặc 2 tháng tùy vị trí.

Như vậy thì 1 hay 2 tháng này NV và Cty không đóng BHXH, BHYT do đó BHTN cũng không đóng. Theo như TT17 thì phải trả tiền trợ cấp thôi việc cho những NV này khi họ nghỉ việc???

Mức trợ cấp bằng 1/2 của 1/2 lương tức bằng 1/4*(lương + phụ cấp)

Chỗ này trong TT17 nói không rõ, chỉ nói chung chung, mập mờ quá nên đây có phải là nơi để Cty lách luật và không trợ cấp thôi việc cho NV.

Làm Nhân sự phải có cái tâm, nhưng luật mập mờ cũng khó thuyết phục người sử dụng lao động.


Trên thực tế thì nếu nhân viên không vượt qua được thời gian thử việc thì sẽ chỉ được thanh toán tiền lương, ko ai thanh toán và cũng ko nv nào đòi hỏi trợ cấp thôi việc.
Luật quy định rằng thời gian tính trợ cấp thôi việc tính cả thời gian thử việc học việc, nhưng đó là khi nv đã có thời gian làm việc chính thức thì sẽ được cộng cả thời gian thử việc để tính.
Nói chung luật pháp VN có rất nhiều chỗ chung chung vậy mà. Nếu xét đến cùng trong trường hợp này thì ko trợ cấp tv cho người ta được.

 

Calla thân!

- Theo quy định tại điều 42 BLLĐ thì NSDLĐ có trách nhiệm chi trả trợ câp thôi việc mỗi năm làm việc nửa tháng lương, cộng phụ cấp lương( nếu có) cho NLĐ làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên khi chấm dứt hợp đồng lao động.
- Theo quy định tại điều 2 Thông tư sô 17 thì tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian dã làm việc theo các bản hợp đồng đã giao kết( kể cả HĐ giao kết miệng) mà NLĐ làm việc thực tế cho doanh nghiệp, trừ thời gian đóng BH theo quy định tại Nghị định số 127/2008/NĐ-CP. TH tổn thời gian làm việc tại doanh nghiệp có tháng lẻ( kể cả trường hợp NLĐ có thời gian làm việc tại doanh nghiệp từ đủ 12 tháng nhưng tổng thời gian tính hưởng trợ cấp thoi việc có tháng lẻ) thì được làm tròn từ đủ 01 tháng = 06 tháng; từ đủ 06 thang =1 năm.

Như vậy, nếu công ty không thanh toán trợ cấp thôi việc cho Nhân viên (điều kiện nhân viên hội đủ các quy định nêu trên) thì Công ty đã vi phạm luật lao động; hay nói cách khác NV có thể kiện Công ty.

 

QUOTE(Chú Thích)(hong_bui82 @ Oct 11 2011, 09:10 AM)

Calla thân!

- Theo quy định tại điều 42 BLLĐ thì NSDLĐ có trách nhiệm chi trả trợ câp thôi việc mỗi năm làm việc nửa tháng lương, cộng phụ cấp lương( nếu có) cho NLĐ làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên khi chấm dứt hợp đồng lao động.
- Theo quy định tại điều 2 Thông tư sô 17 thì tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian dã làm việc theo các bản hợp đồng đã giao kết( kể cả HĐ giao kết miệng) mà NLĐ làm việc thực tế cho doanh nghiệp, trừ thời gian đóng BH theo quy định tại Nghị định số 127/2008/NĐ-CP. TH tổn thời gian làm việc tại doanh nghiệp có tháng lẻ( kể cả trường hợp NLĐ có thời gian làm việc tại doanh nghiệp từ đủ 12 tháng nhưng tổng thời gian tính hưởng trợ cấp thoi việc có tháng lẻ) thì được làm tròn từ đủ 01 tháng = 06 tháng; từ đủ 06 thang =1 năm.

Như vậy, nếu công ty không thanh toán trợ cấp thôi việc cho Nhân viên (điều kiện nhân viên hội đủ các quy định nêu trên) thì Công ty đã vi phạm luật lao động; hay nói cách khác NV có thể kiện Công ty.




Thanks Ms Hong,

 

QUOTE(Chú Thích)(dinhbuisy @ Oct 11 2011, 08:48 AM)

Trên thực tế thì nếu nhân viên không vượt qua được thời gian thử việc thì sẽ chỉ được thanh toán tiền lương, ko ai thanh toán và cũng ko nv nào đòi hỏi trợ cấp thôi việc.
Luật quy định rằng thời gian tính trợ cấp thôi việc tính cả thời gian thử việc học việc, nhưng đó là khi nv đã có thời gian làm việc chính thức thì sẽ được cộng cả thời gian thử việc để tính.
Nói chung luật pháp VN có rất nhiều chỗ chung chung vậy mà. Nếu xét đến cùng trong trường hợp này thì ko trợ cấp tv cho người ta được.



Bên mình có thuê Công ty thứ 2 tính lương cho cấp Deputy trở lên, khi họ thôi việc Công ty này tính trợ cấp thôi việc cho họ trong thời gian 2 tháng thử việc. Tất nhiên NV này phải làm hơn 1 năm, chứ họ không vượt qua thử việc thì nói gì.

Thanks bạn nhé.