Thoi han ky hop dong lao dong

Tôi đang làm việc cho một tổ chức phi chính phủ nước ngoài được hơn 10 năm với hợp đồng lao động không kỳ hạn. Nay tổ chức thay đổi chính sách nhân sự nên muốn đổi toàn bộ các hợp đồng không thời hạn thành có thời hạn 1 năm hoặc 3 năm. Lý do thay đổi vì giấy phép hoạt động của một tổ chức phi chính phủ nước ngoài chỉ có thời hạn 3 năm và gia hạn 3 năm một lần.

Tôi muốn hỏi nếu tổ chức tôi thay đổi như vậy thì có vi phạm luật lao động không, xin mọi người tư vấn giúp

Cảm ơn nhiều
Linh

 

QUOTE(Chú Thích)(Nguyen Yen Linh @ Feb 4 2012, 12:27 PM)

Tôi đang làm việc cho một tổ chức phi chính phủ nước ngoài được hơn 10 năm với hợp đồng lao động không kỳ hạn. Nay tổ chức thay đổi chính sách nhân sự nên muốn đổi toàn bộ các hợp đồng không thời hạn thành có thời hạn 1 năm hoặc 3 năm. Lý do thay đổi vì giấy phép hoạt động của một tổ chức phi chính phủ nước ngoài chỉ có thời hạn 3 năm và gia hạn 3 năm một lần.

Tôi muốn hỏi nếu tổ chức tôi thay đổi như vậy thì có vi phạm luật lao động không, xin mọi người tư vấn giúp

Cảm ơn nhiều
Linh


Để chuyển hơp đồng không xác định thời hạn thành có thời hạn mình biết 2 cách, xin tóm tắt như sau:
C1: chấm dứt toàn bộ hợp đồng cũ (thanh lý và giải quyết quyền lợi, nghĩa vụ), và ký hợp đồng mới có xác định thời hạn (một số công ty nhà nước cổ phần hóa đã làm việc này, thanh lý giải quyết chế độ xong xuôi, ai thích làm tiếp thì ký tiếp,ko thì bye bye);
C2: Sửa đổi bổ sung nội dung hợp đồng đang áp dụng (từ ngày abc được chuyển sang hơp đồng có thời hạn, thời gian làm việc theo hơp đồng cũ được tính vào thời gian làm việc của người lao động tại công ty để giải quyết quyền lợi, chế độ sau này), sửa đổi nội dụng hợp đồng hoặc thêm phụ lục.
Tuy nhiên quan trọng nhất để thực hiện được điều này là phải có sự đồng thuận của người lao động, nếu người lao động không đồng ý thì không đời nào công ty dám tự ý sửa đổi, hoặc chấm dứt. Nếu rơi vào trường hợp này bạn có thể kiện công ty đơn phương chấm dứt, hoặc tự ý sửa đổi nội dung hơp đồng lao động.
Hihi, đối với trường hợp của Y Linh chắc công ty phải thương lượng dài dài, … người lao động nên đòi nhiều quyền lợi vào, ví dụ hoản tiền bồi thường, bổ sung…etc. các bạn góp ý thêm
Trân trọng!