Hỏi Đáp Tiêu cực trong tuyển dụng

Thảo luận trong 'TRIẾT HỌC PHƯƠNG ĐÔNG TRONG NHÂN SỰ' bắt đầu bởi Dao Trang, 26/6/16.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. Dao Trang

    Dao Trang New Member

    Tham gia ngày:
    27/5/16
    Bài viết:
    3
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    3
    Giới tính:
    Nữ
    Dear các anh chị
    Em mới vào nghề chưa có kinh nghiệm nhiều, hôm trước e có đi phỏng vấn xin việc. Người phỏng vấn hỏi e " làm thế nào để chống tiêu cực trong tuyển dụng" nói thật là trước giờ e chưa suy nghĩ đến vấn đề này. Các anh chị có kinh nghiệm hướng dẫn e với. Thanks mọi người
     
    Dao Trang, 26/6/16
    #1
  2. ngothisinh

    ngothisinh New Member

    Tham gia ngày:
    23/9/16
    Bài viết:
    2
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Nếu là tôi chắc sẽ trả lời như kiểu:
    1. Xây dựng quy chế tuyển dụng thật chặt chẽ
    2. Kế hoạch tuyển dụng phải nêu rõ yêu cầu, tiêu chí của vị trí cần tuyển
    3. Người làm nhân sự phải có trình độ, phẩm chất tốt, động cơ làm việc vì mục tiêu của công ty.
     
    ngothisinh, 23/9/16
    #2
    chiki thích bài này.
  3. linhtvtv2323

    linhtvtv2323 New Member

    Tham gia ngày:
    22/9/18
    Bài viết:
    9
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hưng yên
    đúng rồi loại bỏ được tính chủ quan(cảm thấy thế mà không có phương pháp đánh giá năng lực ....) từ người tuyển dụng
     
    linhtvtv2323, 27/10/18
    #3

Chia sẻ trang này

Share
Share