Tiếp cận những ứng viên giỏi ở đối thủ cạnh tranh.

Thảo luận trong 'TUYỂN DỤNG' bắt đầu bởi trang46, 26/2/10.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. trang46

    trang46 Moderator

    Tham gia ngày:
    24/2/10
    Bài viết:
    40
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    Nơi ở:
    Hà Nội
    [SIZE=12pt]Phương án tuyển dụng: Tiếp cận những ứng viên giỏi ở đối thủ cạnh tranh. [/SIZE]


    Làm thế nào để thực hiện triệt để phương án này?


    Mình thực sự đang muốn tìm cách có thể thực hiện nó. Nhưng theo mình thấy để có thể tiếp cận họ sẽ gặp những khó khăn khá thách thức, ví dụ như tâm lý của những ứng viên đó (họ có muốn ra đi), những lợi ích mình có thể đưa ra để thu hút và giữ chân họ. Xin mời các bạn cho lời giải cho bài toán này.


    :lol:
     
  2. nhansu09

    nhansu09 Cộng tác viên

    Tham gia ngày:
    10/11/08
    Bài viết:
    209
    Đã được thích:
    17
    Điểm thành tích:
    18
    Giới tính:
    Nam
    Theo mình những người giỏi thì thường được trọng dụng, chế độ ưu đãi và họ rất ngại fải thay đổi sang một môi trường mới đầy rủi ro! Nên mình thấy muốn mời họ làm cho mình thì cần fải có những điều kiện sau đây:


    - Họ đang không được trọng dụng trong cty cũ (Có người thay vị trí họ, thay đổi sếp mới, ra các Quy trình, quy chế ko phù hợp...)


    - Công ty cũ có nguy cơ phá sản, làm ăn ì ạch...


    - Cty cũ Không có chứng minh cho họ thấy được viễn cảnh tốt đẹp cho họ


    - Họ là người muốn tìm kiếm một môi trường thể hiện đúng năng lực và thù lao xứng đáng với họ


    - Công ty bạn fải chứng minh được sự cạnh tranh vượt trội (Theo các điều kiện nêu trên) so với công ty họ đang làm.


    Đó là những điều kiện cần có, còn việc tiếp cận họ thì mình nghĩ bạn fải kiên trì "Mưa dầm thấm áo", có 1 chút nghệ thuật, mưu mô! kakaka!


    Chúc bạn thành công
     
  3. Yến Thanh

    Yến Thanh Hội viên CPO Club

    Tham gia ngày:
    19/4/08
    Bài viết:
    124
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    16
    Theo suy nghĩ của tôi, thực sự xét trên phương diện đạo đức nghề nghiệp thì không nên làm theo cách này. Bạn nên suy nghĩ kỹ, cân nhắc thiệt hơn trước khi làm cách này. Hy vọng với 1 nhà tuyển dụng chuyên nghiệp, Bạn hiểu vì sao mình lại nói như vậy


    Chúc Bạn thành công với những cách làm sáng tạo đầy trí tuệ
     
  4. ninhvani

    ninhvani New Member

    Tham gia ngày:
    27/4/09
    Bài viết:
    90
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Theo mình, đáp án là:


    Đúng thời điểm- Đúng Người và một chút Nghệ Thuật
     
  5. buiphuonghn

    buiphuonghn New Member

    Tham gia ngày:
    3/3/10
    Bài viết:
    14
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Mình đồng ý với ý kiến của ninhvani. Quan trọng là phải đúng người, đúng thời điểm. Mỗi một kiểu người tại mỗi thời điểm sẽ phải áp dụng những bài láu cá của bạn để đánh trúng tâm lý đối phương. Nhớ là phải láu cá nhé (một loại Nghệ thuật đấy). Đánh trúng tâm lý rất quan trọng. Đánh nhầm thì kể như thất bại.


    Chúc bạn thành công.
     
  6. trang46

    trang46 Moderator

    Tham gia ngày:
    24/2/10
    Bài viết:
    40
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Nhưng mình muốn hỏi các bước để có thể tiếp cận họ. Thực sự các mối quan hệ của mình hiện tại không có nhiều, mà mình ko muốn tìm đến những Công ty săn đầu người.


    Thực ra những người đó chỉ là số ít thôi, vì thực sự họ rất giỏi.
     

Chia sẻ trang này

Share