Tiền lương của các DN tư nhân được tính như thế nào?

Thảo luận trong 'TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG' bắt đầu bởi industrial relations, 15/12/14.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. industrial relations

    industrial relations New Member

    Tham gia ngày:
    8/10/14
    Bài viết:
    22
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Nơi ở:
    Số 2 Đinh Lễ, Hoàm Kiếm, Hà Nội
    Không hiểu các DN tư nhân tính lương cho nhân viên, lao động như thế nào?
    Tính theo lương các DN kinh doanh cùng ngành, tính theo mức lương thị trường, mức lương thị trường do đâu mà có???
     
    industrial relations, 15/12/14
    #1
  2. tranlaihr

    tranlaihr New Member

    Tham gia ngày:
    23/9/14
    Bài viết:
    58
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Hiện nay vẫn có hai cách tính lương cơ bản như sau, tính lương căn cứ theo ngày công làm việc:

    C1: Lương tháng=Lương tháng/26*ngày công thực tế làm việc
    C2: Lương tháng=Lương tháng/ngày công chuẩn của tháng*số ngày làm việc thực tế
    Theo mình hiểu thì bạn đang hỏi về việc lấy đâu làm tiêu chuẩn để xác định lương cơ bản cho nhân viên đúng không? Thường thì dựa vào tổng doanh thu hàng tháng của công ty để cân đối trả lương, tuy nhiên sẽ tham khảo qua việc các đối thủ của mình trả lương thế nào để còn đáp ứng được nhu cầu của NLĐ.
     
    tranlaihr, 15/12/14
    #2

Chia sẻ trang này

Share
Share