Tiền lương tính luôn cho thời gian làm việc vào ngày lễ

Thảo luận trong 'TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG' bắt đầu bởi Hitechfan, 5/8/10.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. Hitechfan

    Hitechfan New Member

    Tham gia ngày:
    16/6/10
    Bài viết:
    2
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Tôi đang làm cho một công ty tư nhân chuyên về dịch vụ bán lẻ, Do tính chất đặc thù của ngành này, nhân viên phải làm việc vào các ngày lễ (trừ ngày tết âm lịch). Theo luật lao động, công ty phải tính tiền làm thêm giờ, theo qui định của luật là 300%. Tuy nhiên hiện nay, công ty đưa ra chính sách, sẽ tăng lương cho nhân viên, trong đó đã bao gồm tiền làm thêm giờ cho các ngày lễ. nhân viên đi làm ngày lễ chỉ được nghỉ bù với số ngày tương ứng (tức là 100%). Công ty chúng tôi hiện nay đang áp dụng chính sách trả lương theo thời gian (chấm công và trả vào cuối tháng). Công ty sẽ ký thỏa ước với người lao động về điều khoản này. Như thế, xin hỏi, công ty có vi phạm luật không? Xin sự tư vấn của luật sư.
     
    Last edited by a moderator: 5/8/10
  2. thuhien31384

    thuhien31384 New Member

    Tham gia ngày:
    19/7/10
    Bài viết:
    36
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    110 Lê Văn Sỹ, Q3 , TP.HCM
    Hi hi,


    Nếu nhân viên làm tăng giờ mà vào ngày lễ. Theo luật lao động, công ty phải tính tiền làm thêm giờ, theo qui định của luật là 300%.


    Nhưng theo chính sách công ty bạn cũng đúng. Họ đã được nghỉ bù vào ngày lễ rồi. Họ chỉ vẫn hưởng lương bình thường.


    Chúc bạn xem xét vấn đề tốt.
     
  3. vthtram0912

    vthtram0912 New Member

    Tham gia ngày:
    29/4/09
    Bài viết:
    292
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Nếu thảo ước đó được đa số nhân viên công ty ký chấp thuận, thì công ty bạn làm như thế là đúng luật vì phần tiền lương tăng thêm xem như là phần tiền chênh lệch được trả khoán cho tổng số giờ làm thêm trong tháng (NV đã được nghỉ bù tương ứng). Nếu thỏa ước không được thông qua, thì công ty sẽ trả phần tiền chênh lệch dựa trên số giờ thực tế.
     
  4. vietnamcsr

    vietnamcsr New Member

    Tham gia ngày:
    20/7/10
    Bài viết:
    16
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Công ty bạn làm vậy không đúng


    1. Làm ngày lể trả 300%: nhân viên đi làm ngày lể được trả 100%, nghỉ bù 100% = 200% => còn thiếu 100%. do đó trả như vậy là thiếu 100%, không đúng theo điều 59 BLLD về trả đúng, trả đủ, kịp thời


    2. Tăng lương cho nhân viên phải theo quy chế tăng lương theo thông tư 28/2007/TT-BLDTBXH, không có điều nào quy định tăng lương gộp chung vào lương làm ngày lể
     
  5. phuongtruc2307

    phuongtruc2307 New Member

    Tham gia ngày:
    7/8/10
    Bài viết:
    8
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Chào bạn!


    Thắc mắc của bạn rất hay. Theo mình được biết thì công ty đã ra thỏa ước lao động và đã được thông wa thì bản thỏa ước này hợp lệ. Nếu cty bạn có công đoàn hãy nhờ công đoàn lên tiếng để điều chỉnh bản thỏa ước để bảo vệ quyền lợi của người lao động bạn nhé.


    Chúc bạn thành công.
     
  6. nga81

    nga81 Member

    Tham gia ngày:
    5/11/09
    Bài viết:
    180
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    16
     
  7. yenwow

    yenwow New Member

    Tham gia ngày:
    2/4/10
    Bài viết:
    18
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Mình thì đồng ý kiến với bạn Vietnamcsr.


    Tất cả những văn bản ban hành nội bộ (bao gồm Nội quy công ty, Thỏa ước lao động...) phải bằng hoặc trên luật, không được dưới luật. Theo mình, do đặc thù ngành nghề, cty bạn kinh doanh vào ngày nghỉ, ngày lễ thường xuyên. Nhưng những ngày nghỉ lễ này lợi nhuận cũng hơn những ngày bình thường rất nhiều, do đó, lấy lý do này mà cũng đánh đồng trả lương cho người lao động bằng ngày bình thường, dù cho nghỉ bù bằng, thì khả năng bị bác bỏ vẫn rất cao khi có tranh chấp xảy ra.
     

Chia sẻ trang này

Share