Tiền lương tính luôn cho thời gian làm việc vào ngày lễ

Tôi đang làm cho một công ty tư nhân chuyên về dịch vụ bán lẻ, Do tính chất đặc thù của ngành này, nhân viên phải làm việc vào các ngày lễ (trừ ngày tết âm lịch). Theo luật lao động, công ty phải tính tiền làm thêm giờ, theo qui định của luật là 300%. Tuy nhiên hiện nay, công ty đưa ra chính sách, sẽ tăng lương cho nhân viên, trong đó đã bao gồm tiền làm thêm giờ cho các ngày lễ. nhân viên đi làm ngày lễ chỉ được nghỉ bù với số ngày tương ứng (tức là 100%). Công ty chúng tôi hiện nay đang áp dụng chính sách trả lương theo thời gian (chấm công và trả vào cuối tháng). Công ty sẽ ký thỏa ước với người lao động về điều khoản này. Như thế, xin hỏi, công ty có vi phạm luật không? Xin sự tư vấn của luật sư.

 

Hi hi,


Nếu nhân viên làm tăng giờ mà vào ngày lễ. Theo luật lao động, công ty phải tính tiền làm thêm giờ, theo qui định của luật là 300%.


Nhưng theo chính sách công ty bạn cũng đúng. Họ đã được nghỉ bù vào ngày lễ rồi. Họ chỉ vẫn hưởng lương bình thường.


Chúc bạn xem xét vấn đề tốt.

 

Nếu thảo ước đó được đa số nhân viên công ty ký chấp thuận, thì công ty bạn làm như thế là đúng luật vì phần tiền lương tăng thêm xem như là phần tiền chênh lệch được trả khoán cho tổng số giờ làm thêm trong tháng (NV đã được nghỉ bù tương ứng). Nếu thỏa ước không được thông qua, thì công ty sẽ trả phần tiền chênh lệch dựa trên số giờ thực tế.

 

Công ty bạn làm vậy không đúng


1. Làm ngày lể trả 300%: nhân viên đi làm ngày lể được trả 100%, nghỉ bù 100% = 200% => còn thiếu 100%. do đó trả như vậy là thiếu 100%, không đúng theo điều 59 BLLD về trả đúng, trả đủ, kịp thời


2. Tăng lương cho nhân viên phải theo quy chế tăng lương theo thông tư 28/2007/TT-BLDTBXH, không có điều nào quy định tăng lương gộp chung vào lương làm ngày lể

 

Chào bạn!


Thắc mắc của bạn rất hay. Theo mình được biết thì công ty đã ra thỏa ước lao động và đã được thông wa thì bản thỏa ước này hợp lệ. Nếu cty bạn có công đoàn hãy nhờ công đoàn lên tiếng để điều chỉnh bản thỏa ước để bảo vệ quyền lợi của người lao động bạn nhé.


Chúc bạn thành công.

 

Mình thì đồng ý kiến với bạn Vietnamcsr.


Tất cả những văn bản ban hành nội bộ (bao gồm Nội quy công ty, Thỏa ước lao động...) phải bằng hoặc trên luật, không được dưới luật. Theo mình, do đặc thù ngành nghề, cty bạn kinh doanh vào ngày nghỉ, ngày lễ thường xuyên. Nhưng những ngày nghỉ lễ này lợi nhuận cũng hơn những ngày bình thường rất nhiều, do đó, lấy lý do này mà cũng đánh đồng trả lương cho người lao động bằng ngày bình thường, dù cho nghỉ bù bằng, thì khả năng bị bác bỏ vẫn rất cao khi có tranh chấp xảy ra.