Tien thuong cho nhan vien

Chào anh chị, Hiện tại công ty em áp dụng chế độ tiền lương (lương căn bản + phụ cấp xăng, điện thoại) và tiền thưởng (doanh số) hàng tháng. Tuy nhiên, mới đây thì Sếp nói có nghe thông tin là tiền thưởng không được trả cao hơn 50% tiền lương hàng tháng theo luật bào hiểm xã hội. Vậy anh chị có văn bản pháp luật liên quan thì hướng dẫn giúp em nhé. Em đang cần nghiên cứu để trình Sếp. Em cám ơn anh chị nhiều.

 

QUOTE(Chú Thích)(Loan_Huynh @ Apr 16 2012, 03:57 PM)

Chào anh chị, Hiện tại công ty em áp dụng chế độ tiền lương (lương căn bản + phụ cấp xăng, điện thoại) và tiền thưởng (doanh số) hàng tháng. Tuy nhiên, mới đây thì Sếp nói có nghe thông tin là tiền thưởng không được trả cao hơn 50% tiền lương hàng tháng theo luật bào hiểm xã hội. Vậy anh chị có văn bản pháp luật liên quan thì hướng dẫn giúp em nhé. Em đang cần nghiên cứu để trình Sếp. Em cám ơn anh chị nhiều.


Luật bảo hiểm chỉ điều chỉnh quyền trách nhiệm của cá nhân, tổ chức, thủ tục, trình tự bảo hiểm xã hội….
Không thề có văn bản nào thuộc lĩnh vực bảo hiểm mà điều chỉnh việc trả lương, trả thưởng của doanh nghiệp đâu bạn ạ.
Về lĩnh vực tiền lương, ngay cả Đề án tiền lương, tiền thưởng đối với công ty TNHH một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu cũng xây dựng theo hướng, tiền lương, tiền thưởng do doanh nghiệp chủ động quyết định trên các nguyên tắc của nhà nước quy định bạn ạ. Còn các công ty thuộc thành phần khác thì do chủ công ty quyết định. (mình đã đọc đề án cải cách tiền lương, bảo hiểm thì không hề thấy định hướng khống chế như vậy).
Còn việc áp dụng trần với các khoản thưởng thì EU mới thông qua nghị quyết
Trân trọng!

 

Cám ơn thông tin của Quoccanh,
Mình cũng đã nghiên cứu kỹ luật bảo hiểm xã hội nhưng không thấy có bất kỳ quy định nào về tiền thưởng như vậy. Tuy nhiên, Sếp liên hệ với Giám Đốc cơ quan BHXH quận thì Ông có đề cập đến vấn đề này vì sợ doanh nghiệp "lách" tiền đóng BHXH cho nhân viên. Hiện tại mình cũng cố gắng nghiên cứu các quy định khác để tìm câu trả lời chính xác nhất.