Tinh luong khi nhan vien nghi viec

Thảo luận trong 'LƯƠNG, THƯỞNG ĐÃI NGỘ, KẾ TOÁN LƯƠNG' bắt đầu bởi Xibet, 19/7/10.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. Xibet

    Xibet New Member

    Tham gia ngày:
    18/7/10
    Bài viết:
    10
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Chao cac anh chi!


    Em la thanh vien moi cua dien dan rat mong duoc hoc hoi va trao doi kinh nghiem tu cac anh chi.


    Hien em dang tinh last payment cho nhan vien va co mot truong hop em muon nho cac anh chi tu van.


    Trong thang 7 ho duoc ap dung luong moi va cung thoi diem nay ho xin nghi viec vay:


    1. Luong dung de ap dung tinh tro cap thoi viec cho ho la luong trung binh tu thang 1 den thang 6 hay tu thang 2 thang 7?


    2. Cach tinh ngay phep va muc dong BH cho ho thi se ap dung luong thang 6 hay thang 7?


    Cam on cac anh chi,


    P/S: Xin loi vi may em khong danh duoc TV.
     
  2. nga81

    nga81 Member

    Tham gia ngày:
    5/11/09
    Bài viết:
    180
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    16
    Chào bạn


    *Theo quy định thì bạn lấy lương 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc vậy thì trường hợp bạn sẽ lấy từ tháng 6 trở về trước bạn nhé ban có thể tham khảo nghị định này:


    Nghị định 114/2002/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương


    *về phép thì cứ mỗi tháng là 1 ngày phép(điều kiện làm việc bình thường), nếu họ chưa nghỉ hết thì bạn phải trả lại tiền số ngày nghỉ còn lại và nếu nghỉ vượt thì bạn khấu trừ trong quyết định trả trợ cấp thôi việc.


    * về bào hiềm: nếu bạn chưa báo tăng lương t7 của người này thì bạn sẽ báo giảm theo lương tháng 6, còn nếu bạn đã lập báo cáo điều chỉnh tăng lương rồi thì bạn thì trong báo cáo giảm bạn sẽ để mức lương mới t7.


    Vài lời cùng bạn
     
    Last edited by a moderator: 19/7/10
  3. Xibet

    Xibet New Member

    Tham gia ngày:
    18/7/10
    Bài viết:
    10
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Thanks ban nhieu!
     
  4. vthtram0912

    vthtram0912 New Member

    Tham gia ngày:
    29/4/09
    Bài viết:
    292
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Mình có vài ý cần bổ sung thêm:


    - Nếu NV nghỉ việc từ ngày 16/7 trở đi, thì lương đùng để tính trợ cấp thôi việc là từ tháng 2 đến tháng 7.


    - Khi tính ngày phép cho NV, nếu NV vào trước ngày 15 thì tính trọn tháng


    - Mức đóng BHXH còn tùy thuộc vào ngày ký quyết định nghỉ việc cho NV. Nếu được ký từ ngày 15/7 trở về trước thì không đóng BHXH tháng 7. Nếu sau ngày 15/7 thì vẫn đóng BHXH theo mức lương mới tăng.
     
  5. Xibet

    Xibet New Member

    Tham gia ngày:
    18/7/10
    Bài viết:
    10
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
     
  6. Xibet

    Xibet New Member

    Tham gia ngày:
    18/7/10
    Bài viết:
    10
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    NV nay nghi viec vao ngay 23/7. Nhu theo ban noi muc luong tinh tro cap thoi viec se su dung tu thang 2 den thang 7 nhung theo 17/2009/TT-BLD TBXH ngay 26 thang 5 nam 2009 thi "Tien luong lam can cap tinh tro cap thoi viec la tien luong, tien cong theo hop dong lao dong, duoc tinh binh quan cua 6 thang lien ke truoc khi cham dut hop dong lao dong" nen minh hoi lung tung qua. Ban co van ban nao quy dinh truoc ngay 15 hay sau cua thang khong?


    Con ve ngay phep vi NV nay con ngay phep nen se tinh ngay phep con lai cho ho. Vay minh se lay tien luong thang lien ke truoc de tinh cho ho phai khong, co nghia la se lay luong thang 6?


    Thanks cac ban!
     
  7. nga81

    nga81 Member

    Tham gia ngày:
    5/11/09
    Bài viết:
    180
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    16
    Hi Xibet


    Theo Luật lao động thì chỉ tính theo tháng thôi bạn à, người này nghỉ tháng 7 thì bạn cứ lấy từ tháng 6 trở về trước( mình cũng từng gặp vấn đề giống bạn và cũng tìm các văn bản hướng dẫn nhưng không có bạn à vì thế bạn nên áp dụng theo luật lao động là tốt nhất, còn nếu công ty có chính sách tính theo ngày thì bạn cứ áp dụng theo chính sách công ty).


    Còn phần BH thì bạn xem lại trong tháng 7 nếu nhân viên họ đi làm đầy đủ đến ngày 23/7(> 14 ngày làm việc) thì theo luật BHXH bắt buộc bạn phải đóng BH cho người này đến tháng tháng 7 và mức lương thì sẽ theo quyết định mới nhất trước ngày nhân viên này nghỉ việc.


    Vài lời chia sẽ cùng bạn.
     
  8. hggtrang

    hggtrang New Member

    Tham gia ngày:
    26/5/10
    Bài viết:
    16
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Tp HCM
    [SIZE=12pt]Chào bạn.[/SIZE]


    Các vấn đề trợ cấp thôi việc và tính phép cho NLĐ các bạn ở trên đã nói rồi, mình chỉ xin bổ sung thêm 1 tí.


    Về trợ cấp thôi việc, vấn đề này liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp nữa bạn à. Vì nếu công ty bạn đã đóng BHTN cho NLĐ thì thời gian đóng BHTN cho NLĐ sẽ không được tính để tính trợ cấp thôi việc. Bạn hoàn thành các thủ tục thôi việc và BHXH cho NLĐ và hướng dẫn họ đăng kí với phòng LĐTBXH để hưởng trợ cấp thất nghiệp.


    - Nếu cty bạn ko đóng BHTN cho NLĐ thì tất nhiên công ty bạn phải tính trợ cấp thôi việc (mỗi năm làm việc 1/2 tháng lương TB của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc, tức T2-T7)


    - Nếu NLĐ có thời gian làm việc trước thời điểm 01/01/2009 + cty bạn có đóng BHTN từ 01/01/2009 thì NLĐ sẽ đc vừa nhận trợ cấp thôi việc khoảng thời gian trước 01/01/2009 và vừa nhận trợ cấp thất nghiệp của cơ quan BHXH.


    Thân mến!
     
  9. vthtram0912

    vthtram0912 New Member

    Tham gia ngày:
    29/4/09
    Bài viết:
    292
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Hiện tại không có công văn nào hướng dẫn chính xác cách tính "6 tháng liền kề trước khi chấm dứt HĐLĐ" cho tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc cả. Ở đây vấn đề chỉ là phân tích câu, từ "trước khi" chấm dứt HĐLĐ. Vì thế để công bằng, công ty mình chọn ngày 15 hàng tháng làm mốc, như thế sẽ công bằng cho cả NLĐ và NSDLĐ. Tóm lại, mình vẫn tính cho NLĐ bình quân từ tháng 2 đến tháng 7 vì NLĐ ấy nghỉ vào ngày 23/7 và vẫn đóng BHXH tháng 7 theo mức lương mới.


    Tiền lương tính ngày phép cho NV này sẽ là mức lương tháng 7.
     

Chia sẻ trang này

Share