Tinh Tro cap Thoi Viec

Thảo luận trong 'LUẬT LAO ĐỘNG, BHXH' bắt đầu bởi hai.vo, 7/5/09.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. hai.vo

    hai.vo New Member

    Tham gia ngày:
    21/5/08
    Bài viết:
    18
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Công ty có 2 loại hợp đồng: Hợp đồng thử việc và hợp đồng lao động.


    Hợp đồng thử việc từ tháng 28 /07/2007 – 30/09/2007(2 tháng) ở phần lương ghi như sau:


    Lương căn bản: 4,000,000VND


    Trợ cấp chi phí xăng dầu: 500,000VND


    Trợ cấp điện thoại là: 300,000VND


    Sau khi thử việc ký hợp đồng lao động (12 tháng) từ 01/10/2007 – 30/09/2008 và chỉ ghi lương căn bản là 4,000,000 để trích nộp bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế trong hợp đồng lao động, ngoài ra không ghi các phần trợ cấp nào hết. Tuy nhiên vào ngày 01/02/2008 người này được tăng lương cơ bản từ 4,000,000VND lên 5,800,000VND và lấy phần này trích nộp BHXH & BHYT và 1,000,000VND được thể hiện ở cột trợ cấp thể hiện trong bản lương. (Tổng công lương gross là 6,800,000VND). Không có giấy tờ nào thể hiện 1,000,000VND là trợ cấp chức vụ, xăng xe hay là trợ cấp gì. Tuy nhiên công ty vẫn cho 1,000,000VND đó là trợ cấp xăng xe và điện thoại.


    Người lao động xin thôi việc vào ngày hết hạn hợp đồng 30/09/2008


    Vậy xin cho e hỏi là e tính trợ cấp thôi việc cho người này cụ thể như sau có đứng không?


    - 04/ 2008: 5,800,000 VND (Lương trích nộp BHXH,BHYT)


    - 05/ 2008: 5,800,000 VND


    - 06/ 2008: 5,800,000 VND


    - 07/ 2008: 5,800,000 VND


    - 08/ 2008: 5,800,000 VND


    - 09/ 2008: 5,800,000 VND


    _____________________________________________________


    Tổng cộng: 34,800,000VND/6 = 5,800,000VND (1)


    Tổng thời gian thử việc: từ 28 /07/ 2007 - 30 /09/ 2007: 2 tháng


    Thời gian ký hợp đồng: 01 /10/ 2007 – 30 /09/ 2008: 12 tháng


     Tổng cộng là: 0.75 tháng lương (2)


    Tư 1 và 2: 5,800,000VND * 0.75 = 4.350.000VND


    Vui lòng tư vấn cho e vần đề này. E cảm ơn và đợi hồi âm.
     
  2. khanhhuyen

    khanhhuyen New Member

    Tham gia ngày:
    5/5/09
    Bài viết:
    16
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    ok! theo mình thì bạn tính đúng rồi
     
  3. setco

    setco Moderator

    Tham gia ngày:
    11/11/08
    Bài viết:
    100
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    16
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Nguyễn Hữu Thọ, Q.7, Tp. HCM
    E tính sai rùi:


    1. E lấy 5.800.000 để tính là đúng rùi. Nếu 1 tr kia mà tính vào phần trợ cấp chức vụ thì e phải cộng cả phần đó vào để tính trợ cấp thôi việc. Theo qui định thì phần tính trợ cấp thất nghiệp sẽ = 1/2 tháng lương căn bản của người lao động tính theo mức lương mà người lao động nhận ở tháng trước đó (chỉ trường hợp tính về hưu mới tính bình quân 5 năm gần nhất).


    2. Thời gian để tính trợ cấp thôi việc không bao gồm thời gian thử việc nên thời gian tính trợ cấp thôi việc cho người này là tròn 1 năm chứ không phải 1,5 năm làm tròn như của e để tính ra 0,75.


    DO vậy mức tiền trợ cấp người này nhận được là : (5.800.000 * 1)/2 = 2.900.000
     
  4. hai.vo

    hai.vo New Member

    Tham gia ngày:
    21/5/08
    Bài viết:
    18
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Voi y kien tren thi cho rang e dung, con y kien sau thi suy ra e tinh sai. E khong biet nhu the nao ca. Anh chi vVui long cho e them loi khuyen cho van de nay nhe
     
  5. cuonganhstyle

    cuonganhstyle Thành viên BQT Hải Phòng

    Tham gia ngày:
    12/5/09
    Bài viết:
    747
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    16
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Port Land
    viết có dấu kẻo bác Admin nóng tính del đấy bạn ơi
     
  6. Nga Hoang

    Nga Hoang New Member

    Tham gia ngày:
    24/4/08
    Bài viết:
    40
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Ha Noi
    Bạn setco nói đúng đấy. Bạn nen giở Luật Lao động ra đọc kỹ lại Điều 42, Điều này có ghi rõ thế này: Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ một năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có.


    Như vậy, trường hợp người lao động bên bạn chấm dứt HĐLĐ đúng tròn 1 năm sau khi ký HĐLĐ (thời gian thử việc không được tính để tính trợ cấp thôi việc) thì mức trợ cấp bằng nửa tháng lương (theo mức lương ghi trên HĐLĐ), còn phụ cấp lương là do bên bạn có tính vào cho hay không.


    Mức trợ cấp thôi việc không có phụ cấp lương: (5.800.000 * 1 năm)* 1/2 tháng = 2.900.000.


    Nếu trường hợp trong HĐLĐ có ghi phụ cấp lương là 1.000.000 thì bạn phải tính vào để tính mức trợ cấp thôi việc: (5.800.000+1.000.000) * 1 năm * 1/2 tháng = 3.400.000.


    Chúc bạn sớm giải quyết ổn thỏa cho người lao động. :rolleyes:
     
  7. Lilyhr

    Lilyhr New Member

    Tham gia ngày:
    20/1/09
    Bài viết:
    104
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Mình lại thống nhất với cách tính trợ cấp thôi việc của bạn hai.vo và bạn khanhhuyen.


    - Thời gian để tính trợ cấp thôi việc: căn cứ mục d khoản 3 điều 14 của Nghị định 44/2003 ngày 09/05/2003 thì thời gian thử việc cũng được tính vào thời gian làm việc để trả trợ cấp thôi việc.


    - Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc: căn cứ mục 3 khoản III của Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 (Hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động) là tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, bao gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ và phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có) quy định tại Điều 15 của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ.


    Đính kèm Nghị định 44/2003 và Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH

    ND_44_HDLD.doc

    Thong_tu_21_2003.doc
     

    Các file đính kèm:

  8. Kusano

    Kusano Thành viên BQT Nha Trang

    Tham gia ngày:
    28/11/08
    Bài viết:
    186
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Nha Trang
    Hic, khóc với Luật nhà mình.


    Hiện tại, mình vẫn áp dụng " thời gian thử việc vẫn được tính để chi trả trợ cấp thôi việc".


    Tuy nhiên, trong hợp đồng lao động, phụ cấp được xác định là " phụ cấp lương" thì chỉ đuợc tính trong 4 loại phụ cấp mà BHXH đuợc miễn thôi. ( Chức vụ, độc hại, khu vực và thâm niên vượt khung).


    Vì thế phụ cấp kia không đuợc áp dụng để chi trả trợ cấp thôi việc.


    Các bạn góp ý thêm nhé!
     
  9. rivalsumo

    rivalsumo Kết nối cộng đồng

    Tham gia ngày:
    2/4/08
    Bài viết:
    1,274
    Đã được thích:
    5
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Trong trường hợp có mâu thuẫn giữa luật chuyên ngành và luật mẹ thì sẽ áp dụng theo luật chuyên ngành bạn ạ! Vì vậy chúng ta cần xác định xem cái nào là luật mẹ và cái nào là luật chuyên ngành. Theo quan điểm của mình thì điều 14 của Nghị định 44/2003 ngày 09/05/2003 sẽ là luật chuyên ngành. Cho nên sẽ áp dụng theo điều này.
     
  10. hai.vo

    hai.vo New Member

    Tham gia ngày:
    21/5/08
    Bài viết:
    18
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giờ thì e đã hiểu rõ vấn đề. Xin chân thành cảm ơn lời khuyên và chia sẽ kinh nghiệm của các anh chị.
     

Chia sẻ trang này

Share