TRÌNH BÀY BẢN THÔNG BÁO TUYỂN MỘ NTN?

THEO ANH(CHỊ)NÊN TRÌNH BÀY NỘI DUNG CÁC BẢN THÔNG BÁO TUYỂN MỘ THEO QUAN ĐIỂM NÓI THUE\ỰC HAY TÔ HỒNG?TẠI SAO?


(EM ĐỌC CÂU HỞI NÀY NHƯNG KHÔNG HIỂU TÔ HÔNG Ở ĐÂY LA VỀ CÁI GÌ?VỀ BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC HAY NHỮNG ƯU ĐAI MÀ NV ĐUỌC HƯỞNG ?HAY JJ)


MONG MỌI NGƯỜI GIẢI ĐÁP GIÚP EM CÂU HỎI TRÊN Ạ!

 

Bạn nên trình bày bản thông báo theo quản điểm thực tế không nên tô hồng ( tô hồng ở đây có nghĩa là nói quá sự thực, nhà tuyển dụng đánh bóng công ty mình lên so với thực tế, nói những gì mà công ty mình không có ví dụ như nhà tuyển dụng thông báo: làm việc trong công ty sẽ có mức lương cao, cơ hội thăng tiến nhanh, có cơ hội đi học ở nước ngoài...nhưng thực chất là không phải vậy. Đó chính là tô hồng). Lý do, bạn không nên " TÔ HỒNG " công ty lên bởi vì sau khi đọc bản tuyển mộ thì người ứng viên sẽ có cảm giác đây là một công ty tốt, là nơi mà mình có thể thể hiện mình và khẳng định mình với mọi người. Và họ có niềm tin và hy vọng cao khi được làm trong công ty. Nhưng thực tế sau một thời gian làm việc họ phát hiện những lời công ty nói trước khi tuyển dụng là hoàn toàn không có, tất cả chỉ là lừa đảo. Điều này sẽ làm thất vọng trong họ và họ sẽ không còn hứng thú làm việc như trước kia nữa, thậm chí họ sẽ rời bỏ công ty. Đó chính là lý do tại sao công ty trong bản thông báo tuyển mộ không nên nói quá sự thực về công ty mình.

 

Để có một ấn tượng mạnh thì nên truyền tải các hình ảnh đẹp có lợi cho doanh nghiệp và vẽ ra đc viễn cảnh tương lai của doanh nghiệp. Tuy nhiên, khi giải quyết vấn đề này các nhà tuyển mộ thường có tấm lý sợ rằng nếu nói sự thật thì các ứng viên sẽ k nộp đơn còn quá tô hồng thì sẽ gây những cú sốc cho những người được nhận vào làm việc, thiếu tin tưởng vào doanh nghiệp.Thực tế cho thấy khi đc cung cấp các thông tin một cách trung thực thì sẽ ngăn chặn được các cú sốc do kì vọng của người lao động bời họ đã nắm đc các thông tin chính xác nên họ sẵn sàng đón nhận các tình huống được coi là xấu nhất.