Trường hợp này có được nhận trợ cấp thôi việc tại Công ty không?

Chảo cả nhà!
Em có 1 TH này mong cả nhà trả lời giúp là có được nhận trợ cấp thôi việc hay không?
NLĐ vào làm tại Công ty từ ngày 06/09/2010.
- Hợp đồng thứ nhất thử việc 02 tháng: 06/09/2010 -> 05/11/2010.
- Hợp đồng thứ hai 06 tháng: 05/11/2010 -> 04/05/2011.
- Hợp đồng thứ 3 không xác định thời hạn: từ 04/05/2011 - không xđ thời hạn ( bắt đầu đóng BHTN từ T5/2011), nhưng nghỉ việc vào ngày 03/10/2011( k có ràng buộc về thời gian TB khi nghỉ việc)
Như vậy người này làm việc tại Công ty được 13 tháng - 05 tháng đóng BHTN = 8 tháng là thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc.
Như vậy người này có đủ ĐK được Công ty trả trợ cấp thôi việc hay không? Do em còn chưa hiểu rõ về quy định nhu dứoi đây:
Trường hợp, tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc có tháng lẻ (kể cả trường hợp người lao động có thời gian làm việc tại doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên nhưng tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc dưới 12 tháng) thì được làm tròn như sau:

Từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng làm tròn thành 1/2 năm.

Từ đủ 06 tháng đến dưới 12 tháng làm tròn thành 01 năm. quy định tại Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12 tháng 12 năm 2008 của Chính phủ
Cả nhà trả lời giúp em.

 

tất cả các trường hợp người LĐ bắt đầu làm việc kể từ ngày BHTN có hiệu lực (01/01/2009) thì đều không thuộc diện được hưởng trợ cấp thôi việc vì đã có BHTN rồi

 

Nhưng đến T5/2011 Công ty mình mới đóng BHTN cho Người lao động đó. (13 tháng làm việc - 05 tháng đóng BHTN) = 08 tháng tính trợ cấp thôi việc, thì 08 tháng đó có được làm tròn thành 01 năm để hưởng trợ cấp thôi việc không?

 

À, đúng, vậy thì cty của bạn phải thanh toán cho NLĐ theo trợ cấp thôi việc. Vì Hợp đồng thứ 2 ký 6 tháng mà ko đóng BHXH là đã sai rồi nên tốt nhất trả cho người ta 1/2 tháng lương đi chứ ko nó kiện thì cũng mệt

 

QUOTE(Chú Thích)(hong_bui82 @ Aug 12 2011, 09:51 PM)

Nhưng đến T5/2011 Công ty mình mới đóng BHTN cho Người lao động đó. (13 tháng làm việc - 05 tháng đóng BHTN) = 08 tháng tính trợ cấp thôi việc, thì 08 tháng đó có được làm tròn thành 01 năm để hưởng trợ cấp thôi việc không?



mình có 1 số ý nhé:

khoản 6 điều 139 luật BHXH: Thời gian người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Luật này không được tính để hưởng trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật về lao động;

khoản 2 điều 41 ND 127/2008: Thời gian người lao động thực tế làm việc theo các bản hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc với người sử dụng lao động mà không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp thì được tính để xét hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm theo quy định của pháp luật lao động hiện hành ;

điều 42 Luật Lao động;

 

QUOTE(Chú Thích)(hong_bui82 @ Aug 12 2011, 09:51 PM)

Nhưng đến T5/2011 Công ty mình mới đóng BHTN cho Người lao động đó. (13 tháng làm việc - 05 tháng đóng BHTN) = 08 tháng tính trợ cấp thôi việc, thì 08 tháng đó có được làm tròn thành 01 năm để hưởng trợ cấp thôi việc không?



(tt) điểm 5 điều 14 ND 44/2003: Thời gian làm việc khi có tháng lẻ đối với người lao động làm việc trên 12 tháng được làm tròn như sau:
- Từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng 06 tháng làm việc;
- Từ đủ 06 tháng đến 12 tháng được tính bằng 01 năm làm việc.

--->>> bạn cứ theo luật mà làm thôi.

CHUC BAN THANH CONG!

 

QUOTE(Chú Thích)(haduyen8012 @ Aug 12 2011, 10:39 PM)

(tt) điểm 5 điều 14 ND 44/2003: Thời gian làm việc khi có tháng lẻ đối với người lao động làm việc trên 12 tháng được làm tròn như sau:
- Từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng 06 tháng làm việc;
- Từ đủ 06 tháng đến 12 tháng được tính bằng 01 năm làm việc.

--->>> bạn cứ theo luật mà làm thôi.

CHUC BAN THANH CONG!


Vậy là mình sẽ làm tròn 8 tháng đó của NLĐ thành 01 năm để tính trợ cấp thôi việc.
Bạn cho mình hỏi thêm là nếu cũng như TH đó mà thời gian là 5 tháng thì không đủ đk để hưởng trợ cấp thôi việc đúng không?

 

QUOTE(Chú Thích)(hong_bui82 @ Aug 13 2011, 07:50 AM)

Vậy là mình sẽ làm tròn 8 tháng đó của NLĐ thành 01 năm để tính trợ cấp thôi việc.
Bạn cho mình hỏi thêm là nếu cũng như TH đó mà thời gian là 5 tháng thì không đủ đk để hưởng trợ cấp thôi việc đúng không?



Theo mình, căn cứ theo luật từ 1 đến dưới 6 tháng thì tính là 6 tháng nên hưởng 0,25; tại sao không nhỉ,
để mình xem lai trường hợp này chút,

các bạn khác nào có ý hỗ trợ gì không nhỉ???

 

đúng rồi, làm tròn thành 6 tháng được hưởng 1/4 lương thực nhận

 

haduyen8012 thân!
Mình đã nghiên cứu và thấy rằng: thời gian tính trợ cấp thôi việc dưới 6 tháng thì sẽ không được tính là 1/4 tháng lương, bởi vì 1 năm làm việc nửa tháng lương, còn không có quy định nửa năm làm việc là 1/4 tháng lương.
Xin ý kiến các cao thủ.

 

QUOTE(Chú Thích)(hong_bui82 @ Aug 13 2011, 09:22 AM)

haduyen8012 thân!
Mình đã nghiên cứu và thấy rằng: thời gian tính trợ cấp thôi việc dưới 6 tháng thì sẽ không được tính là 1/4 tháng lương, bởi vì 1 năm làm việc nửa tháng lương, còn không có quy định nửa năm làm việc là 1/4 tháng lương.
Xin ý kiến các cao thủ.



Vậy à, ngộ nhỉ, mình vẫn đang tìm xem có văn bản nào nói về vấn đề này không đấy,
ban hong bui cho mình xin VB với,

Thanks bạn nhé!

CHUC BAN THANH CONG!

 

QUOTE(Chú Thích)(haduyen8012 @ Aug 13 2011, 09:25 AM)

Vậy à, ngộ nhỉ, mình vẫn đang tìm xem có văn bản nào nói về vấn đề này không đấy,
ban hong bui cho mình xin VB với,

Thanks bạn nhé!

CHUC BAN THANH CONG!



À, minh hiểu theo y bạn, theo bạn hongbui, nghĩa là Luật quy định 1 nam làm việc là 1/2 tháng lương và không có quy định cho 1/4, vậy là đúng rồi,

Thanks again, hihi

 

theo mình là không phải. Các bạn phải hiểu là (mình ko nói BHTN nhé, chỉ nói về trợ cấp thôi việc trước đây thôi). trợ cấp thôi việc chỉ được áp dụng đối với NLĐ làm tại cty từ 12t trở lên. có nghĩa là nếu bạn làm ở cty mới 11t thi vẫn ko được tính trợ cấp. Nhưng khi làm được 12t thì bắt đầu tính là 1 năm và nhận được 1/2 tháng lương. 13t tính 1,5 năm được nhận 0.75 lương. trên 18 tháng tính 2 năm nhận 1 tháng lương

 

phuongnguyen2308 thân!

Trường hợp này NLĐ bên mình làm việc ở Công ty được 13 tháng - 5 tháng đóng BHTN = 8 tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc, thì 8 tháng này sẽ được làm tròn thành 1 năm để tính trợ cấp thôi việc - bạn đồng ý chứ?
Còn nếu trường hợp có thời gian làm việc liên tục tại doanh nghiệp 11 tháng thì đương nhiên không được trợ cấp thôi việc; nhưng 11 tháng là thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc sau khi đã trừ đi thời gian tham gia BHTN thì lại được tính bằng 1 năm = 1/2 tháng lương.

 

Dear bui82
Đúng , hoàn toàn nhất trí với bạn điều này. Ý mình là câu này >>>>> Mình đã nghiên cứu và thấy rằng: thời gian tính trợ cấp thôi việc dưới 6 tháng thì sẽ không được tính là 1/4 tháng lương, bởi vì 1 năm làm việc nửa tháng lương, còn không có quy định nửa năm làm việc là 1/4 tháng lương <<<<< mình chỉ nói câu bôi đen này.

 

Chào các bạn, căn cứ theo cách tính và chi trả tiền trợ cấp thôi việc tại Điều 2 Thông tư 17/2009/TT-BLĐTBXH ngày 26/5/2009, theo mình trường hợp NLĐ có thời gian làm việc tại Doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên nhưng tổng thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc từ 1 đến dưới 6 tháng thì được tính hưởng 0,5 năm 1/4 tháng lương.
Các bạn áp vào công thức sẽ thấy ngay thôi:
Công thức :
Tiền trợ cấp thôi việc = tổng thời gian làm việc tại DN tính trợ cấp thôi việc x tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc x 1/2
Ví dụ: lương làm căn cứ tính trợ trợ cấp thôi việc trong trường hợp nêu trên là 5.000.000đ thì tiền trợ cấp thôi việc được tính:
0,5 năm x 5.000.000 x 1/2 = 1.250.000đồng.
Số 1.250.000 đồng chính bằng 1/4 tháng lương đó các bạn.

 

mykhanh80 thân!
Mình tham khảo các bài báo nói về thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc, có bài thì nói giống như mykhanh80, nhưng lại có bài báo viết như nội dung dưới đây, nên thực sự mình cũng rất băn khoăn - mykhanh80 tham khỏa thử nhé:


" (Dân trí) - Tôi làm việc tại Chi nhánh Viettel TP. HCM từ 1/8/2008 đến hết tháng 03/2011, tôi đã làm thủ tục xin nghỉ việc theo đúng quy định, tuy nhiên khi nghỉ công ty tôi không chịu thanh toán tiền trợ cấp nghỉ việc cho tôi.
Do công ty đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 1/1/2009. Từ ngày 1/8/2008 đến 31/12/2008 do chưa đủ 12 tháng nên không được tính trợ cấp. Xin Quý báo cho biết như vậy có đúng không? Vì tôi đã làm liên tục từ ngày 1/8/2008 đến hết 31/03/2011. (Nguyễn Công Thành, Email: congthanh81vn@yahoo.com).


Trả lời:

Theo Điều 41 Nghị định 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp thì: “1. Thời gian người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại khoản 1 Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội không được tính để hưởng trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về cán bộ, công chức.

2. Thời gian người lao động thực tế làm việc theo các bản hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc với người sử dụng lao động mà không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp thì được tính để xét hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm theo quy định của pháp luật lao động hiện hành hoặc trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức…

3. Thời gian người sử dụng lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội được tính để miễn trách nhiệm trả trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật về lao động, pháp luật về cán bộ, công chức”.

Đồng thời Điều 42 Bộ luật lao động quy định: “Khi chấm dứt Hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức có từ đủ 12 tháng trở lên người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng phụ cấp lương nếu có”,

Như vậy theo quy định nêu trên nếu công ty anh đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho anh thì từ ngày 01/01/2009 đến 31/3/2011 là khoảng thời gian Công ty không phải trả trợ cấp thôi việc cho anh. Từ ngày 01/08/2008 đến 31/12/2008 mới được 4 tháng nên anh không đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thôi việc. Công ty đã làm đúng quy định của pháp luật.

Luật sư Vũ Hải Lý

CÔNG TY LUẬT TNHH ĐẠI VIỆT

Địa chỉ: Số 335 Kim Mã - Ba Đình - Hà Nội

Điện thoại: 04 3 747 8888 – Fax: 04 3 747 3966

Hot-line: 0933 668 166
Email: info@luatdaiviet.vn

Website: www.luatdaiviet.vn"

 

mykhanh80 thân!

Vậy trường hợp này: người lao động làm việc liên tục tại Công ty là 14 tháng (bao gồm thử việc 2 tháng và hợp đồng xác định thời hạn 12 tháng) thì: thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc là 2 tháng làm tròn thành 06 tháng ( 0.5 năm) và tính như cách bạn nói - đúng không bạn mykhanh80 ?

 

QUOTE(Chú Thích)(hong_bui82 @ Aug 14 2011, 01:02 AM)

mykhanh80 thân!
Mình tham khảo các bài báo nói về thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc, có bài thì nói giống như mykhanh80, nhưng lại có bài báo viết như nội dung dưới đây, nên thực sự mình cũng rất băn khoăn - mykhanh80 tham khỏa thử nhé:


" (Dân trí) - Tôi làm việc tại Chi nhánh Viettel TP. HCM từ 1/8/2008 đến hết tháng 03/2011, tôi đã làm thủ tục xin nghỉ việc theo đúng quy định, tuy nhiên khi nghỉ công ty tôi không chịu thanh toán tiền trợ cấp nghỉ việc cho tôi.
Do công ty đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 1/1/2009. Từ ngày 1/8/2008 đến 31/12/2008 do chưa đủ 12 tháng nên không được tính trợ cấp. Xin Quý báo cho biết như vậy có đúng không? Vì tôi đã làm liên tục từ ngày 1/8/2008 đến hết 31/03/2011. (Nguyễn Công Thành, Email: congthanh81vn@yahoo.com).

Luật sư Vũ Hải Lý

CÔNG TY LUẬT TNHH ĐẠI VIỆT

Địa chỉ: Số 335 Kim Mã - Ba Đình - Hà Nội

Điện thoại: 04 3 747 8888 – Fax: 04 3 747 3966

Hot-line: 0933 668 166
Email: info@luatdaiviet.vn

Website: www.luatdaiviet.vn"



hongbui oi, minh đã đọc bài này lâu rồi và co gui bài hỏi cty Luat DAI VIET ve truong hop nay vì sao 4 thang lai kg duoc huong de minh hieu ro hon nhung chua duoc sự trả lời.

minh dang chờ, neu co tin gi minh se up len forum.

 

QUOTE(Chú Thích)(hong_bui82 @ Aug 14 2011, 01:07 AM)

mykhanh80 thân!

Vậy trường hợp này: người lao động làm việc liên tục tại Công ty là 14 tháng (bao gồm thử việc 2 tháng và hợp đồng xác định thời hạn 12 tháng) thì: thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc là 2 tháng làm tròn thành 06 tháng ( 0.5 năm) và tính như cách bạn nói - đúng không bạn mykhanh80 ?


Đúng rồi bạn à, Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 quy định thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc bao gồm cả thời gian thử việc hoặc tập sự (nếu có) tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức.