TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM NHƯNG VẤN ĐẢM BẢO MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU THEO QUY ĐỊNH

Chảo cả nhà!
- Mình có một vấn đề như sau mong mọi người giải quyết giùm: công ty mình trả lương theo sản phẩm cho bộ phận trực tiếp sản xuất nhưng mình không biết đối với trường hợp trả lương theo sản phẩm công ty có phải đảm bảo thu nhập của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do nhà nước quy định hay không, mình có một vd để mọi người hiều hơn:
Vd: Ông A thời gian làm việc là 218 giờ trong tháng, trong đố có 208 giờ trong giờ và 10 giờ là tăng ca, lương sản phẩm của ông A là 1.600.000. Lương tối thiểu vùng của công ty là 1.742.000. Như vậy nếu tính theo thời gian làm việc của ông A sẽ là:
+ đơn giá giờ công 1.742.000/208 = 8.375
Tổng lương theo thời gian sẽ là: (8.375 x 208) + (8.375 x 10 x 1.5) = 1.867.625
Như vậy công ty sẽ phải trả lương theo sản phẩm là 1.600.000 hay là theo thời gian 1.867.625.

 

Pháp luật đã quy định về mức lương tối thiểu mà doanh nghiệp áp dụng thì cho dù trả lương theo thời gian hay sản phẩm cũng đều phải tuân theo, không thấp hơn mức tối thiểu nhà nước quy định. Nhu vậy với mức lương trả theo sản phẩm là 1.6 triệu/tháng là không đúng theo quy định.
Công ty phải xây dựng lại đơn giá sản phẩm để mức lương trả cho công nhân không thấp hơn quy định.
Vài lời chia sẻ cùng ban.

 

Xin trả lời bạn:
Theo quy định tại khoản 1 Điều 4 Thông tư số 23/2011/TT-BLĐTBXH, thì “… mức tiền lương tính theo tháng trả cho người lao động chưa qua đào tạo làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ số ngày công tiêu chuẩn trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận, không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng cho chính phủ quy định.”

Do vậy, nếu như người lao động không đi làm đủ ngày công tiêu chuẩn trong tháng, hoặc không hoàn thành định mức lao động thì mức lương doanh nghiệp trả có thể thấp hơn lương tối thiểu vùng (miễn là khi đảm bảo 100% ngày công tiêu chuẩn, 100% định mức quy định thì phải trả cao hơn lương tối thiểu vùng);

Trường hợp đã hoàn thành đủ 100% định mức, đã đi làm đủ ngày công tiêu chuẩn trong tháng nhưng do nguyên nhân khách quan là nhà nước bỗng dưng điều chỉnh lương vùng sớm 1 quý khiến mức lương đang trả theo sản phẩm của người lao động lại thấp hơn mức lương tại Thông tư 23/2011, trong khi đó công ty chưa xây dựng lại định mức mới hoặc chưa nâng đơn giá/sản phẩm, cho nên dù làm đủ định mức sản phẩm, nhưng mức lương nhận được vẫn thấp hơn lương vùng (trường hợp này thì đa số doanh nghiệp dệt may, da giầy gặp phải);

Kinh nghiệm thực tế thì họ đồng thời: tổ chức lại sản xuất nhằm nâng cao năng suất lao động và nâng định mức lên, bên cạnh đó là nâng đơn giá/sản phẩm để bảo đảm khi người lao động hoàn thành 100% định mức mới (X sản phẩm/tháng chẳng hạn); đơn giá mới là Y đồng/ sản phẩm thì X*Y lớn hơn lương vùng.
Xin được chia sẻ và học hỏi.