Trả lương bao nhiêu thì vừa

Thảo luận trong 'TUYỂN DỤNG' bắt đầu bởi Dinhngoc1405, 26/6/10.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. Dinhngoc1405

    Dinhngoc1405 New Member

    Tham gia ngày:
    26/6/10
    Bài viết:
    6
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Em chào cả nh?


    Tình hình là Sếp em đang định tuyển 1 bác Trưởng phòng HCNS mới. Bác này tốt nghiệp năm 2000, đã đi làm 10 năm rồi. Sếp hỏi em là những người như thế này thì các cty khác trả lương bao nhiêu mà em thì mù tịt.


    Ai biết chỉ dùm em đc không ạ
     
  2. gdns

    gdns New Member

    Tham gia ngày:
    27/5/09
    Bài viết:
    555
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Phải tiếp xúc xem "Trình" của bác đó thế nào ... mức lương thì vô cùng, thâm niên kinh nghiệm cũng chưa nói nên được điều gì. Quan trọng là phải phù hợp với định hướng phát triển, văn hóa doanh nghiệp mình.


    Có thể chia sẻ với bạn mức lương cho TP.HCNS trung bình ở khu vực HN hiện này khoảng 8,0tr - 15tr/tháng tùy thuộc vào quy mô DN. Đối với DN lớn có thể lên đến 1000USD-2000USD.
     
  3. Dinhngoc1405

    Dinhngoc1405 New Member

    Tham gia ngày:
    26/6/10
    Bài viết:
    6
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Cty em là Cty tư nhân trong nước thôi, cũng có dăm ba Cty "con", còn ứng viên thì đi làm 10 năm rồi, cũng có giảng dạy nữa. Mà Sếp em thích con trai nên có vẻ kết bác này, tất nhiên là trả rẻ thì ai mà chả muốn ạ. Theo các bác Em nên nói Sếp khoảng bao nhiêu nhỉ? còn lão ứng viên thì đang đòi 1000?
     
  4. gdns

    gdns New Member

    Tham gia ngày:
    27/5/09
    Bài viết:
    555
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Theo mình trước tiên bạn phải check các thông tin và tiền lương của "lão ứng viên" này xem thực tế và trong CV có gì vênh nhau không? Bạn check càng được nhiều thông tin thì bạn càng có cái nhìn toàn diện hơn về ứng viên (Tất nhiên việc check thông tin này rất nhạy cảm, bạn phải làm tốt).


    Sau đó căn cứ vào tình hình tài chính của công ty, mức lương trung bình của các Trưởng phòng khác trong công ty, mức lương trung bình mặt bằng chung của các công ty có cùng ngành nghề ... thì bạn mới tư vấn cho Sếp một cách tốt nhất.


    (Lưu ý: Nên tuyển người phù hợp nhất, ko nhất thiết phải tuyển người giỏi nhất).


    Good luck!
     
  5. OMR

    OMR New Member

    Tham gia ngày:
    29/12/09
    Bài viết:
    30
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Theo tôi nghĩ cũng còn tùy vào chính sách lương của công ty và công việc cụ thể, năng lực của ứng viên, kinh nghiệm làm việc, trình độ ngoại ngữ ...


    Nói về mức lương Tp HC-NS, tôi thấy có rất nhiều người hỏi về vấn đề này, và cũng có người đưa ra những mức lương thấp or cao. Tôi lấy ví dụ của tôi nhé, mọi người thử đóan xem mức lương hiện tại của tôi là bao nhiêu. Thông tin của tôi như sau:


    - Đang làm việc cho 1 cty dịch vụ 100% nước ngoài tại Tp. HCM, qui mô hiện tại < 10 người


    - Chức vụ: OM ~ Tp. HCNS


    - Kinh nghiệm làm việc > 10 năm
     
  6. vthtram0912

    vthtram0912 New Member

    Tham gia ngày:
    29/4/09
    Bài viết:
    292
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Chào bạn,


    Ở đây mình không đề cập đến mức lương bao nhiêu cho vị trí TP HC-NS chung chung, vì còn tùy thuộc vào quy mô công ty, mức lương, các chế độ đãi ngộ.... Mức lương ứng viên nhà bạn đòi $1,000/tháng mình nghĩ là hợp lý, bạn chỉ cần kiểm tra xem ứng viên này có "thích hợp nhất" với yêu cầu đưa ra từ doanh nghiệp của bạn hay không nữa thôi. Quan trọng là phải kiểm tra xem những gì anh ta nói có đúng với thực tế hay không. Mìng gắp rất nhiều trường hợp "nói hay hơn làm", cái gì họ cũng biết nhưng chẳng làm cái gì ra cái gì.


    Chúc bạn thành công torng quyết định
     

Chia sẻ trang này

Share