trả lương trong các doanh nghiệp

Thảo luận trong 'LƯƠNG, THƯỞNG ĐÃI NGỘ, KẾ TOÁN LƯƠNG' bắt đầu bởi rosefall, 9/4/10.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. rosefall

    rosefall New Member

    Tham gia ngày:
    4/10/09
    Bài viết:
    108
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    [SIZE=18pt]Hiện nay có nhiều doanh nghiệp trả lương cao hơn mức lượng thịnh hành? cũng có những doanhnghiệp trả lương thấp hơn mức lương thịnh hành?hoặc bằng với mức lương thịnh hành?vậy thì có những ưu điểm và nhược điểm gì trong các cách trả đó?[/SIZE]
     
  2. ngocbac23

    ngocbac23 New Member

    Tham gia ngày:
    16/10/08
    Bài viết:
    128
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Tp.HCM
    Hi,


    Theo bạn, thế nào là cao hơn? và thế nào là thấp?


    Mình khằng định với bạn, không có nhà tư bản nào họ bỏ tiền ra kinh doanh mà lại không thu về được cái gì. Họ trả cao là để thu hút chất xám, giữ người tài, kích thích lao động. Thử hỏi có ai trả lương cao cho một người chỉ đến "xem hoa" hết giờ làm việc rồi về ko? Vì vậy ko thể nói là cao được.


    :D
     
  3. bony

    bony New Member

    Tham gia ngày:
    9/4/10
    Bài viết:
    8
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    còn trả lương thấp bởi vì họ không có khả năng chi trả nên phải trả lương thấp cho người lao động thôi. Chế độ trả lương này chỉ thu hút những nhân viên bình thường thôi chứ những nhân viên có tài thì họ không chịu nhận mức lương thấp đâu trừ một số trường hợp đặc biệt
     

Chia sẻ trang này

Share