Trợ cấp thai sản

Thảo luận trong 'LUẬT LAO ĐỘNG, BHXH' bắt đầu bởi vanhuong, 17/2/09.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. vanhuong

    vanhuong New Member

    Tham gia ngày:
    6/6/08
    Bài viết:
    14
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Tp.HCM
    Chào các bác ..


    Hiện tại mình đang gặp vấn đề mà đang tìm cách giải quyết mà chưa có thông. Mong bà con tư vấn cho mình nhé.


    Công ty thằng bạn hiện tại không tham gia BHXH cho CBNV, công ty trả ltiền đóng BHXH cho người lao động là 17% trên mức lương (CB) vào lương hàng tháng. Hiện nay, có nhân viên nữ sắp sinh nở thì tiền trợ cấp thai sản cho nhân viên theo quy đnh thì không biết tính sao đây ? Ai sẽ là người trả phần này đây... Nhức đầu quá bà con ơi.


    Bác nào có ý kiến giúp mình nhé.


    tks
     
  2. Suhri

    Suhri Ban quản trị Đồng Nai

    Tham gia ngày:
    27/11/08
    Bài viết:
    1,248
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Nơi ở:
    Đang tìm nơi trú ẩn
    Trong trường hợp này người lao động thai sản phải tự chi trả tất cả cho mình và không được hưởng bất kỳ một khoản nào từ bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, công ty này đã vi phạm luật rồi đấy bạn ạ, nếu người lao động thai sản này không lên tiếng thì không sao, nhưng nếu họ lên tiếng đòi quyền lợi thì công ty đó sẽ gặp rắc rối đấy bạn ạ.
     
  3. hanhdd

    hanhdd Cộng tác viên

    Tham gia ngày:
    25/12/08
    Bài viết:
    524
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Nhưng nếu Cty này có < 10 lao động, thì việc họ không tham gia BHXH liệu có phạm luật không nhỉ?
     
  4. phuonghm

    phuonghm New Member

    Tham gia ngày:
    13/2/09
    Bài viết:
    6
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Trường hợp công ty < 10 người thì NSD LD và LD sẽ thỏa thuận với nhau về khoản đó. Cty không bị bắt buộc phải đóng BHXH.
     
  5. hanoithu66

    hanoithu66 Moderator

    Tham gia ngày:
    13/11/08
    Bài viết:
    498
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Quy đinh công ty phải có từ 10 lao động trở lên là đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc là quy định cũ và hiện nay không còn áp dung nữa.


    Theo quy định tại Luật BHXH thì Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên là đối tượng bắt buộc phải tham gia BHXH.


    Nếu công ty của bạn không đóng BHXH cho nhân viên như vậy là hoàn toàn sai và có thể bị phạt cũng như truy thu số tiền BHXH chưa đóng cho người lao động.
     
  6. Suhri

    Suhri Ban quản trị Đồng Nai

    Tham gia ngày:
    27/11/08
    Bài viết:
    1,248
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Nơi ở:
    Đang tìm nơi trú ẩn
    Hihi, chắc anh hanhdd và phươnghm không đọc kỹ.Bây giờ ko cần biết công ty có bao nhiêu người, chỉ cần biết lao động làm việc được bao nhiêu tháng mà thôi.
     
  7. hanhdd

    hanhdd Cộng tác viên

    Tham gia ngày:
    25/12/08
    Bài viết:
    524
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Hihi, chết thật lâu rồi không update tình hình gì cả, cái món Luật là mình dốt nhất đấy. Đang theo học bổ túc ban đêm hệ đào tạo từ xa chính quy không tập chung về môn này, nên cũng hơi đuối. Tks cả nhà.
     
  8. vanhuong

    vanhuong New Member

    Tham gia ngày:
    6/6/08
    Bài viết:
    14
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Tp.HCM
    Cảm ơn các bác đã có ý kiến.


    Thực chất thì công ty này đã được thành lập và hoạt động cũng khá lâu rồi (hình như năm 2001 ko biết chính xác) và có trên 10 lao động. Do có quá trình hoạt động KD lâu vậy cho nên vừa rồi có ý định tham gia BHXH nhưng BHXH bắt truy thu quá trình BHXH từ khi thành lập đến nay. Chủ doanh nghiệp mới quyết định trả luôn tiền BHXH (17%) vào lương hàng tháng của nhân viên. Việc này thì vi phạm Luật lao động và Luật BHXH là rõ ràng rồi.


    Nhưng vấn đề phát sinh là có 01 nhân viên (đã được ký hợp HĐLĐ và làm việc tại Công ty khoảng 1,5 năm) chuẩn bị sinh ? Do vậy bạn mình mới nhờ mình tư vấn cho vụ này.


    Mình cũng tư vấn như bác Shuhri nhưng thấy không ổn, tại vì nếu mà như vậy thì thấy người lao động bị thiệt khi sinh nở quá. Nếu như người sử dụng lao động mà hỗ trợ cho người lao động trong trường hợp này 3 - 4 tháng lương thì mình thấy ok.
     
  9. Suhri

    Suhri Ban quản trị Đồng Nai

    Tham gia ngày:
    27/11/08
    Bài viết:
    1,248
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Nơi ở:
    Đang tìm nơi trú ẩn
    Việc đã đến nước này rồi thì cũng phải hỏi lại những nhân viên trong công ty, tại sao bao nhiêu năm công ty không tham gia BHXH mà không ai thèm lên tiếng, để đến bây giờ mới thấy khó khăn. Nếu người lao động đã được công ty trả hẳn tiền BHXH cho họ rồi, thì nói chung họ cũng không phải là không có trách nhiệm, có điều, người lao động khi thấy lãnh được nhiều tiền thì vui, nhưng chỉ nhìn thấy cái lợi trước mắt mà không thấy cái khó khăn sau này.


    Công ty này nên thỏa thuận với người lao động thì hay nhất, đừng để đến lúc phải làm khó nhau thì hơi phiền.
     
  10. anhnguyet_hro

    anhnguyet_hro Active Member

    Tham gia ngày:
    21/4/08
    Bài viết:
    1,956
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    36
    Em có biết một công ty trước đã giải quyết bằng cách quy định là công ty trợ cấp cho NLĐ sinh con với mức là 500k/tháng x 4tháng. Cái này được quy định rõ trong chính sách của công ty, vì BHXH ở công ty chỉ tham gia cho NLĐ sau khi họ đã làm việc từ 1 năm trở lên. Dưới 1 năm thì Công ty chưa tham gia BHXH cho NLĐ mà thực hiện các trợ cấp do công ty tự chi trả. Với pháp luật là chưa đúng, nhưng về tình với NLĐ là tạm ổn. Vì vậy em nghĩ vanhuong có thể tư vấn cho Sếp bên bạn theo cách bạn vừa đề xuất :)
     
  11. hanoithu66

    hanoithu66 Moderator

    Tham gia ngày:
    13/11/08
    Bài viết:
    498
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Tôi đồng ý với ý kiến của bạn anhnguyet_hro. Theo tôi đúng là công ty đã không thực hiện đúng quy định về đóng BHXH cho người lao động. Công ty phải có biện pháp sửa cái sai này.


    Việc trợ cấp cho người lao thêm như vậy là điều hoàn toàn hợp lý.


    Công ty của bạn tôi trước đây để thu hút nhân sự thì lao động nữ không những được hưởng trợ cấp thai sản do BHXH chi trả, công ty còn trả cho người lao động 1/2 tháng lương thực tế họ đang hưởng x 4 tháng.
     
  12. lethibephuong

    lethibephuong Thành viên BQT Đà Nẵng

    Tham gia ngày:
    9/9/08
    Bài viết:
    318
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Đà Nẵng
    Ôi cái công ty này liều thật đấy. Mà ngừoi lao động ở đó cũng tội nghiệp thật. Họ có biết về luật không nhỉ.
     

Chia sẻ trang này

Share