Tra luong bang USD hay VND

Thảo luận trong 'LƯƠNG, THƯỞNG ĐÃI NGỘ, KẾ TOÁN LƯƠNG' bắt đầu bởi trangphamtt, 16/3/11.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. trangphamtt

    trangphamtt New Member

    Tham gia ngày:
    8/6/10
    Bài viết:
    18
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Chao ca nha,


    Cty minh la doanh nghiep dau tu 100% von nuoc ngoai va ap dung tra luong bang tien VND.


    The nhung nhan vien cu so sanh truot gia tien dong voi USD moi khi gia do la tang giam. Vay lam cach nao xoa bo di thoi quen so sanh nay vi minh kha nhuc dau voi cau hoi nay. Mong ban nao co kinh nghiem o truong hop nay xin giai dap.


    Cam on truoc nhe
     
  2. TEDU

    TEDU Connecting HR Community

    Tham gia ngày:
    3/4/08
    Bài viết:
    866
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    C

    Chị Trang lần sau cố gắng gõ tiếng Việt có dấu để ACE dễ theo dõi nhé.


    Thân mến,
     
  3. thanhha248

    thanhha248 New Member

    Tham gia ngày:
    31/8/09
    Bài viết:
    16
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Bạn ký HĐLĐ với nhân viên tiền USD đi..


    Vào payday thì quy đổi theo tỷ giá của ngày, or fixed tỷ giá để trả cho nhân viên.


    Bên mình cũng làm thế, cơ bản chưa thấy có gì phức tạp cả :)


    Should have any inquiries, pls contact ^^
     
    Last edited by a moderator: 2/4/11
  4. tuantony

    tuantony New Member

    Tham gia ngày:
    10/5/11
    Bài viết:
    28
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    thanhha248 nói vậy thì dễ quá rồi, quan trọng là công ty của chủ topic này áp dụng trả lương bằng VND, quyết định trả lương bằng VND theo như mình thấy trong lời nói của chủ Topic là của HĐQT hay BGĐ. NẾu như trangphamtt có quyền thay đổi việc hưởng lương thì đâu còn gì là vấn đề nữa? Đúng không?


    Theo mình nghĩ thế này, sẽ có 2 phương án:


    1. Nếu như việc chênh lệch này quá nhiều, và nó là một nguyên nhân dẫn đến nhân sự chán nản thì vấn đề này bạn nên lập thành một báo cáo chuyên sâu. Bạn có thể làm khảo sát tại nội bộ cty để tăng tính xác thực của vấn đề này, đưa ra các dẫn chứng về lượng và định tính, báo cáo trực tiếp với BGĐ, để cho họ thấy vấn đề này thật sự cần giải quyết, nếu không cty sẽ mất dần nhân sự, và rồi chi phí đào tạo người mới lại làm gia tăng chi phí của cty... Chung quy cho cùng là để: Thuyết phục họ thay hình thức trả lương VND bằng USD để phù hợp với nguyện vọng của nhân sự.


    2. Nếu như việc trả VND là bắt buộc và nó là định hướng chiến lược của cty, thì bạn nên tìm một giải pháp để Giảm sự chênh lệch giá đến mức tối đa. Bằng cách nào? Có thể áp dụng giải pháp như: cty sẽ có đợt xét chênh lệch giá, mỗi 6 tháng/lần cho lương nhân sự; hay áp dụng sự xét chênh lệch giá như một hình thức khuyến khích cho những nhân viên làm việc tốt


    Trên đây chỉ là ý kiến của mình, mình tin rằng bạn có thể còn có những ý kiến khác hay và sáng tạo hơn nữa. Chúc bạn thành công
     

Chia sẻ trang này

Share