Trong vòng 30 chưa ký hợp đồng lao động thì có đúng luật ?

Em có một vấn đề rất mong cả nhả giúp cho.


Vấn đề như sau: Ở công ty của em sau khi kết thúc tối đa 2 tháng thử việc, NLĐ được ký tiếp HDLĐ thời hạn 1 năm, kết thúc 1 năm, NLĐ được ký HDLĐ không xác định thời hạn. Người lao động A đã kết thúc HDLĐ 1 năm và hoàn thành tốt công việc và mong muốn tiếp tục làm việc tại Công ty, được ký HDLĐ không xác định thời hạn. Nhưng đến tuần thứ 3 (kể từ thời điểm kết thúc HDLĐ 1 năm) nhưng do Giám đốc bận và đi công tác nên vẫn chưa ký HDLĐ cho NLĐ A này. Sự cố xảy ra ở tuần thứ 4 (khoảng thời gian từ ngày thứ 20 đến 27 của tháng), NLĐ A này mắc lỗi (nhưng chưa ở mức độ sa thải) và Giám đốc lấy lý do này để không tiếp tục ký HDLĐ với NLĐ A. Phòng Nhân sự phải giải quyết như thế nào trong tình huống này? Nếu không ký HDLĐ với NLĐ A có trái với quy định của pháp luật không?


Cảm ơn cả nhà!

 

Chào bạn!


Trước hết, bạn nên thuyết phục lại GĐ đã. Bạn cũng đã xét là lỗi đó chưa đến mức sa thải. Như vậy mọi chuyện sẽ happy cho cả 2 bên.


Thứ 2, nếu GĐ vẫn quyết định không ký tiếp hợp đồng, thì ngay thời điểm tuần thứ 04 ( trong vòng 30 ngày sau khi hợp đồng hết hạn) , bạn phải có quyết định chấm dứt hợp đồng với nhân viên này mà không cần lý do gì hết. Bởi vì hợp đồng đã hết hạn, và bạn được quyền không ký tiếp hợp đồng khác.


- Trường hợp công ty bạn để cho người nhân viên này làm việc hết 30 ngày mà không có bất kỳ quyết định nào, thì bạn phải ký hợp đồng với nhân viên đó ( vô thời hạn) theo điều 27 Luật LĐ.


- Quá thời hạn 30 ngày, thì vấn đề cho nhân viên thôi việc sẽ rắc rối hơn nhiều.


-Lúc này, bạn phải áp dụng trở lại điều 38- và thực hiện các bước như bình thường ( lý do không hoàn thành nhiệm vụ chẳng hạn.)


Chúc bạn thành công