Tuyển dụng giám đốc nhân sự

Hr24 chuyên cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho các DN, hiện nay chúng tôi đang có nhu cầu tuyển dụng gấp các vị trí như sau:

- Vị trí ứng tuyển: Giám đốc nhân sự.
- Số lượng: 3

- Yêu cầu:
+ Kinh nghiệm: Có 5 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực quản lý nhân sự.
+ Kiển thức: Có kiến thức quản trị nguồn nhân lực, luật lao động, ISO, KPI, ASK, lao động-tiền lương...
+ Kỹ năng: Thành thạo vi tính văn phòng, Ngoại ngữ: Tiếng Anh lưu loát (sẽ được ưu tiên nếu biết thêm tiếng Thái hoặc tiếng Nhật)
- Môi trường làm việc:
+ Quy mô công ty: 2 Công ty Nhật và 1 công ty Thái Lan, 200-500 Nhân viên
+ Địa điểm làm việc: 1 vị trí GĐNS sẽ làm việc tại quận 1, tp HCM. 2 GĐNS làm việc tại Bình Dương.
+ Lương: thoả thuận, (chi tiết về các chính sách đãi ngộ và môi trường làm việc sẽ được trao đổi cụ thể khi phỏng vấn).
- Thông tin liên hệ:
+ Người liên hệ: Ms Lin
+ email: lethilin@gmail.com
+ Hồ sơ ứng tuyển: CV tiếng Anh (hoặc CV tiếng Việt)

* Lưu ý: Chúng tôi đang có nhu cầu tuyển dụng gấp, vì vậy sẽ ưu tiên cho các hồ sơ gửi về sớm.

 

Chào bạn !
Bạn nên coi lại cách thức tuyển dụng cũng như phương pháp tuyển dụng bên công ty mình. Đặc biệt là các vị trí Quản lý.

 

Nói như thế có nghĩa là bạn Hòa có phương pháp tuyển dụng nào tốt hơn ah?

 

QUOTE(Chú Thích)(dinhhoa_hr @ Aug 9 2012, 09:48 AM)

Chào bạn !
Bạn nên coi lại cách thức tuyển dụng cũng như phương pháp tuyển dụng bên công ty mình. Đặc biệt là các vị trí Quản lý.



"Đưa Phật thì phải đưa đến Tây Thiên". Bạn có thể chia sẽ cho mình và mọi người những kinh nghiệm về tuyển dụng các vị trí quản lý cấp cao hay không? Thank you trước nhé!

 

Các công ty Headhurter nên phải che lại Contact của các công ty kia! Là hình thức tìm ứng viên thôi mà bạn Dinhhoa_hr!

 

Chào cả nhà !
Chào bạn LeLin !
Thật sự, theo mình để tuyển 1 vị trí quản lý thật sự là cả 1 quá trình. Có thể bạn nghĩ tuyển vị trí Giám đốc Nhân sự thì mình đăng tuyển lên diễn đàn này thì ĐÚNG chỗ. Tuy nhiên, bạn cứ thử nghĩ 1 người từng làm Giám đốc Nhân sự thì trước khi đi nộp 1 hồ sơ họ phải làm gì? chọn lọc gì? đặc biệt họ là người có rất nhiều kinh nghiệm trong việc TUYỂN DỤNG nên khi đọc 1 thông tin tuyển dụng như bạn thì 90% họ sẽ không để ý đâu.
Chúc bạn có cái nhìn đúng đắn và có hướng đi chính xác và cẩn thận hơn trong việc Tuyển dụng.
XIn chia sẻ cùng bạn, Mong các bạn đóng góp !
Trân trọng

 

Chào chị dinhhoa_hr
Mình thấy việc tuyển dụng 1 vị trí nhân sự cao cấp như vậy tương đối khó và mất nhiều thời gian. Việc chọn 1 kênh tuyển dụng mà Giám đốc Nhân sự đó thường thuyền truy cập thì là 1 địa chỉ lý tưởng khỏi phải nói rồi. Tuy nhiên để tìm ra đúng người từ nhiều nguồn kênh khác nhau, việc bạn Lelin đăng tuyển trên 1 trang diễn đàn chính thông của nhân sự là cần thiết, không chỉ với mong muốn cao nhất tìm ra được UV đó mà còn là 1 cách share thông tin với cộng đồng thông qua 1 network rộng lớn thế này mọi người sẽ giới thiệu cho nhau. biết đâu trong network bạn bè của những người đã đọc tin sẽ có UV phù hợp. Mình nghĩ nên mở rộng hướng tìm và nhìn rộng hơn 1 chút về các hoạt động tuyển dụng như này. Đặc biệt là không mất nhiều thời gian vì đó là những kênh tuyển dụng miễn phí. Mình chia sẻ ý kiến cá nhân, rất vui được thảo luận cùng mọi người.
QUOTE(Chú Thích)(dinhhoa_hr @ Aug 15 2012, 01:42 PM)

Chào cả nhà !
Chào bạn LeLin !
Thật sự, theo mình để tuyển 1 vị trí quản lý thật sự là cả 1 quá trình. Có thể bạn nghĩ tuyển vị trí Giám đốc Nhân sự thì mình đăng tuyển lên diễn đàn này thì ĐÚNG chỗ. Tuy nhiên, bạn cứ thử nghĩ 1 người từng làm Giám đốc Nhân sự thì trước khi đi nộp 1 hồ sơ họ phải làm gì? chọn lọc gì? đặc biệt họ là người có rất nhiều kinh nghiệm trong việc TUYỂN DỤNG nên khi đọc 1 thông tin tuyển dụng như bạn thì 90% họ sẽ không để ý đâu.
Chúc bạn có cái nhìn đúng đắn và có hướng đi chính xác và cẩn thận hơn trong việc Tuyển dụng.
XIn chia sẻ cùng bạn, Mong các bạn đóng góp !
Trân trọng

 

Chào bạn Skoll !
Mình rất cảm ơn về sự góp ý của bạn, tuy nhiên mình có 1 vài điều xin đính chính lại
Thứ nhất. Mình là Nam không phải nữ
Thứ 2. Mình rất OK nếu bạn tuyển Nhân viên nhân sự ở kênh này, Đúng là trong kênh này thì có rất nhiều Giám đốc nhân sự nhưng bạn thử nghĩ nếu bạn đọc những thông tin ở trên bạn đánh giá như thế nào?? " xin đọc nội dung ở trên"
Thứ 3. Tuyển 1 vị trí Giám đốc nhân sự thì theo bạn cần thiết có sự " lan tỏa thông tin" nhiều đến mức đó sao? Sẽ Có 2 trường hợp:
+ nếu 1 công ty mà Ban Tổng GĐ muốn cho GĐ Nhân sự nghỉ việc: thì nếu giao cho bạn và bạn Skoll tuyển người mới thì rất bất lợi. cái này chắc bạn hiểu vì sao?
+ Nếu Giám đốc NS có ý định, viết đơn xin nghỉ: thì công tác của bạn xem như chấp nhận được nhưng, hiệu quả mang lại không cao vì mình đánh giá không cao về kinh nghiệm tuyển dụng của bạn.
Mình rất xin lỗi vì sự thẳng thắng của mình, tuy nhiên đó là suy nghĩ của mình. Mong các bạn thông cảm.
Trân trọng,

 

Mấy ngày nay đọc mấy cái này, định không nói gì nhưng thấy bạn dinhhoa_hr này làm dữ quá, nên phải vô nói mấy câu.
Thứ 2. Mình rất OK nếu bạn tuyển Nhân viên nhân sự ở kênh này, Đúng là trong kênh này thì có rất nhiều Giám đốc nhân sự nhưng bạn thử nghĩ nếu bạn đọc những thông tin ở trên bạn đánh giá như thế nào?? " xin đọc nội dung ở trên"
Thứ 3. Tuyển 1 vị trí Giám đốc nhân sự thì theo bạn cần thiết có sự " lan tỏa thông tin" nhiều đến mức đó sao? Sẽ Có 2 trường hợp:
Vậy bạn đọc thông tin trên, bạn thấy ntn? Còn tôi, khi đọc thông tin trên thì tôi đoán bạn Lin không phải đang tìm nhân sự cho công ty bạn ấy, mà đang tìm cho 1 công ty khác (có thể bạn Lin đang làm cho 1 cty headhunt nào đó).
Khi người TP đó đã muốn nghỉ, thì việc trước mắt và cần làm ngay là tuyển người thay thế vào chỗ trống đó. Vì vậy phải qua mọi kên thông tin để có thể tìm được người đáp ứng nhu cầu của mình.
Có rất nhiều kên tuyển dụng khác nhau và mục tiêu cuối cùng là tìm ra ứng viên, vì vậy tôi nghĩ đăng tin tuyển dụng GĐ nhân sự ở diễn đàn nhân sự này là đúng.
Bạn đánh giá như thế nào là một người có kinh nghiệm về tuyển dụng? Là luôn vạch ra quy trình loằng ngoằng, đăng tuyển chính thống trên những website việc làm, báo chí.., mình tuyển vị trí VIP nên phải đăng ở chỗ VIP?? Vậy bạn thử xem, khi nào sẽ tuyển được.
Nghề nhân sự là một nghề linh hoạt, không thể máy móc, sách vở được.
Mấy lời phản biện với bạn.

 

Chào Dinhhoa_hr
Xin lỗi vì mình nghĩ bạn là phụ nữ.
Mình xin chia sẻ thêm với bạn. Hình như minh và bạn đang không hiểu nhau 1 chút. Bạn đang bàn tới hoạt động tuyển dụng nội bộ cho 1 công ty, còn mình đề cập tới tin của bạn Lelin là hoạt động tuyển dụng dịch vụ (hoạt động tuyển dụng của các Headhunter). Vậy bạn nhìn kỹ lại thông tin của Lelin đăng, phần trên cùng giới thiệu rất rõ đó là 1 công ty Headhunt.
Cùng là tuyển dụng nhưng giữa tuyển dụng nội bộ và tuyển dụng của các công ty Headhunt sẽ có như những hoạt động rất khác nhau.
Về phần thông tin đăng tuyển thì không có vấn đề gì nhiều, duy chỉ thiếu về phần mô tả công việc có thể Lelin muốn rút gọn nội dung, tập trung vào các yêu cầu thôi, vì 1 vị trí Giám đốc Nhân sự thì mô tả công việc khá là dễ hình dung.
Đối với các Headhunt thì sự "lan tỏa thông tin" là rất cần thiết. Ngoài việc đăng tuyển dụng các vị trí, họ còn muốn các thành viên trong cộng đồng biết tới thương hiệu của họ và các hoạt động của họ. đó cũng là 1 cách PR cho thương hiệu. Khi các công ty đã tìm tới Headhunt để tuyển 1 vị trí thì mục tiêu duy nhất của họ là có Ứng viên phù hợp đáp ứng được các nhu cầu của khách hàng chứ không thể quan tâm tới 2 trường hợp sảy ra như bạn nói trừ khi khách hàng có yêu cầu đó đặc biệt trong HD
Bạn nên cẩn thận đưa ra vấn đề và tranh luận, bàn thảo 1 cách tích cực thay vì đưa ra 1 nhận xét về người khác trong khi chưa hiểu gì về họ, đó cũng là 1 tố chất của người làm HR đấy.

QUOTE(Chú Thích)(dinhhoa_hr @ Aug 18 2012, 10:31 AM)

Chào bạn Skoll !
Mình rất cảm ơn về sự góp ý của bạn, tuy nhiên mình có 1 vài điều xin đính chính lại
Thứ nhất. Mình là Nam không phải nữ
Thứ 2. Mình rất OK nếu bạn tuyển Nhân viên nhân sự ở kênh này, Đúng là trong kênh này thì có rất nhiều Giám đốc nhân sự nhưng bạn thử nghĩ nếu bạn đọc những thông tin ở trên bạn đánh giá như thế nào?? " xin đọc nội dung ở trên"
Thứ 3. Tuyển 1 vị trí Giám đốc nhân sự thì theo bạn cần thiết có sự " lan tỏa thông tin" nhiều đến mức đó sao? Sẽ Có 2 trường hợp:
+ nếu 1 công ty mà Ban Tổng GĐ muốn cho GĐ Nhân sự nghỉ việc: thì nếu giao cho bạn và bạn Skoll tuyển người mới thì rất bất lợi. cái này chắc bạn hiểu vì sao?
+ Nếu Giám đốc NS có ý định, viết đơn xin nghỉ: thì công tác của bạn xem như chấp nhận được nhưng, hiệu quả mang lại không cao vì mình đánh giá không cao về kinh nghiệm tuyển dụng của bạn.
Mình rất xin lỗi vì sự thẳng thắng của mình, tuy nhiên đó là suy nghĩ của mình. Mong các bạn thông cảm.
Trân trọng,

 

Chào bạn !
Rất cảm ơn vì sự góp ý của các bạn trong vấn đề này. Tuy nhiên, mình có các vấn đề chia sẻ như sau:
+ thứ nhất với bạn Minhtuannh2: Nếu bạn nghĩ Bạn đánh giá như thế nào là một người có kinh nghiệm về tuyển dụng? Là luôn vạch ra quy trình loằng ngoằng, đăng tuyển chính thống trên những website việc làm, báo chí.., mình tuyển vị trí VIP nên phải đăng ở chỗ VIP?? Vậy bạn thử xem, khi nào sẽ tuyển được.
Nghề nhân sự là một nghề linh hoạt, không thể máy móc, sách vở được.
Thì có lẽ mình không góp ý với bạn được nữa, vì mình không có thể thuyết phục bạn được. Nhưng những góp ý của bạn mình xin chân thành cảm ơn và ghi nhận.
Thứ 2: Bạn Kolls thì mình thật sự rất cảm ơn vì sự góp ý của bạn, tuy nhiên, hình như mấy bạn cũng không hiểu ý của Hòa lắm.
Hòa lúc đầu thấy đăng tin tuyển dụng là biết đó là công ty tuyển dụng rồi. Nhưng thật sự mình không thích những Quảng cáo, tin vặt trong diễn đàn nghề nghiệp như thế này. Với lại tin đăng rất nhiều tin giống nhau nên mình mới nói thế thôi.
Còn mình biết mục đích lả tin đó là gì. Nhưng do các bạn vô comment lại với nội dung góp ý nên mình mới phản biện lại.
Chúc các bạn vui vẻ nhé !

 

QUOTE(Chú Thích)(dinhhoa_hr @ Aug 20 2012, 11:11 AM)

Chào bạn !
Rất cảm ơn vì sự góp ý của các bạn trong vấn đề này. Tuy nhiên, mình có các vấn đề chia sẻ như sau:
+ thứ nhất với bạn Minhtuannh2: Nếu bạn nghĩ Bạn đánh giá như thế nào là một người có kinh nghiệm về tuyển dụng? Là luôn vạch ra quy trình loằng ngoằng, đăng tuyển chính thống trên những website việc làm, báo chí.., mình tuyển vị trí VIP nên phải đăng ở chỗ VIP?? Vậy bạn thử xem, khi nào sẽ tuyển được.
Nghề nhân sự là một nghề linh hoạt, không thể máy móc, sách vở được.
Thì có lẽ mình không góp ý với bạn được nữa, vì mình không có thể thuyết phục bạn được. Nhưng những góp ý của bạn mình xin chân thành cảm ơn và ghi nhận.
Thứ 2: Bạn Kolls thì mình thật sự rất cảm ơn vì sự góp ý của bạn, tuy nhiên, hình như mấy bạn cũng không hiểu ý của Hòa lắm.
Hòa lúc đầu thấy đăng tin tuyển dụng là biết đó là công ty tuyển dụng rồi. Nhưng thật sự mình không thích những Quảng cáo, tin vặt trong diễn đàn nghề nghiệp như thế này. Với lại tin đăng rất nhiều tin giống nhau nên mình mới nói thế thôi.
Còn mình biết mục đích lả tin đó là gì. Nhưng do các bạn vô comment lại với nội dung góp ý nên mình mới phản biện lại.
Chúc các bạn vui vẻ nhé !



Chào cả nhà,
Em thấy mấy anh chị bàn tán xôn xao về vấn đề này nhiều.
Em cũng có ý kiến sau:
Anh dinhhoa_hr có cái nhìn và đòi hỏi sự chuyên nghiệp hơn nên mới góp ý như thế. Em đồng tình với các anh chị rằng trên diễn đàn này rất bổ ích, có thể share thông tin rộng lớn và hiệu quả.
Tuy nhiên khi cách đăng tuyển như vậy thì không gây được sự chú ý từ các anh chị đã có kinh nghiệm trong nghề.
Cái này cũng là có thêm chút kinh nghiệm thôi chứ không ai muốn mổ xẻ hoặc chỉ trách đâu các anh chị à. Làm nghề nhân sự với nhau thì chia sẻ thông tin thôi.

 

Chào Hòa
Đây là diễn đàn Nhân sự, các thành viên tự do thảo luận 1 cách tích cực quanh vấn đề đó. Âu cũng là 1 nơi để ta có thêm sự hiểu biết trong nghề. Việc Hòa và mình cùng thảo luận về 1 vấn đề không nằm ngoài mục đích đó. Mỗi người đều có 1 cái nhìn nhận và đánh giá riêng của mình, không ai chỉ trích việc đó. Đó là 1 cách tích cực đóng góp chung cho cộng đồng NS nói chung và HRlink nói riêng. Mình cũng vậy thôi, mình thấy những quan điểm của Hòa khác với mình và mình thảo luận lại. Chúng ta nên đặt tiêu chuẩn công việc trên phương diện 1 cái nhìn khách quan nhất để thảo luận 1 vấn đề 1 cách công bằng nhất chứ không nên đặt phương diện tình cảm cá nhân thích hay không thích ra đây, vì chỉ lý do đó thôi thực sự chưa thuyết phục các thành viên trên diễn đàn. Rất cảm ơn bạn đã giành thời gian thảo luận với mình.
QUOTE(Chú Thích)(dinhhoa_hr @ Aug 20 2012, 11:11 AM)

Chào bạn !
Rất cảm ơn vì sự góp ý của các bạn trong vấn đề này. Tuy nhiên, mình có các vấn đề chia sẻ như sau:
+ thứ nhất với bạn Minhtuannh2: Nếu bạn nghĩ Bạn đánh giá như thế nào là một người có kinh nghiệm về tuyển dụng? Là luôn vạch ra quy trình loằng ngoằng, đăng tuyển chính thống trên những website việc làm, báo chí.., mình tuyển vị trí VIP nên phải đăng ở chỗ VIP?? Vậy bạn thử xem, khi nào sẽ tuyển được.
Nghề nhân sự là một nghề linh hoạt, không thể máy móc, sách vở được.
Thì có lẽ mình không góp ý với bạn được nữa, vì mình không có thể thuyết phục bạn được. Nhưng những góp ý của bạn mình xin chân thành cảm ơn và ghi nhận.
Thứ 2: Bạn Kolls thì mình thật sự rất cảm ơn vì sự góp ý của bạn, tuy nhiên, hình như mấy bạn cũng không hiểu ý của Hòa lắm.
Hòa lúc đầu thấy đăng tin tuyển dụng là biết đó là công ty tuyển dụng rồi. Nhưng thật sự mình không thích những Quảng cáo, tin vặt trong diễn đàn nghề nghiệp như thế này. Với lại tin đăng rất nhiều tin giống nhau nên mình mới nói thế thôi.
Còn mình biết mục đích lả tin đó là gì. Nhưng do các bạn vô comment lại với nội dung góp ý nên mình mới phản biện lại.
Chúc các bạn vui vẻ nhé !