Văn hóa DN lành mạnh và tích cực

Thảo luận trong 'VĂN HÓA DOANH NGHIỆP' bắt đầu bởi linhvpp, 7/8/08.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. linhvpp

    linhvpp Hội viên CPO Club

    Tham gia ngày:
    20/6/08
    Bài viết:
    550
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Hà Nội
    [SIZE=12pt]Đâu là giải pháp để có đội ngũ làm việc hiệu quả và gắn bó?[/SIZE]


    [SIZE=10pt]Trước tiên, xin bắt đầu với khái niệm "nhân tài". Nhân tài với doanh nghiệp là người thế nào? Mỗi người sẽ một số tiêu chí riêng để chọn lọc và xác định nhân tài. [/SIZE]


    Tuy vậy, hẳn chúng ta có thể đồng ý với nhau rằng năng lực thực sự cần được chứng minh qua kết quả công việc. Người phụ trách bán hàng tại công ty A luôn có thành tích vượt quá định mức doanh số vẫn cần chứng minh năng lực của mình bằng kết quả tương tự tại công ty B.


    Xác định tài năng qua các bằng cấp và chứng chỉ còn có sai số lớn hơn.


    [SIZE=12pt]Các nhà tuyển dụng có lẽ khó từ chối các ứng viên thể hiện rõ nhiệt tình với công việc, hăng hái học hỏi, nỗ lực vượt qua thách thức và cả sẵn sàng hy sinh những quyền lợi trước mắt cho thành công chung của doanh nghiệp. Tìm được những con người hiếm hoi này không dễ. Tôi hạnh phúc với các đồng nghiệp tuyệt vời như vậy! [/SIZE]


    [SIZE=10pt]Trở lại với câu hỏi, tìm kiếm trên google.com với cụm từ "giữ chân nhân tài", đa số các tài liệu tìm được đều nhấn mạnh tính quyết định và hấp dẫn của môi trường làm việc. Quan điểm xây dựng đội ngũ làm việc hiệu quả và gắn bó bắt đầu từ xây dựng văn hoá doanh nghiệp lành mạnh là tích cực và hợp lý. Thế nào là văn hoá doanh nghiệp lành mạnh? Xin liệt kê một số đặc tính dưới đây và mong được các bạn giúp bổ sung:[/SIZE]


    • Tinh thần cầu thị, luôn học hỏi được coi trọng và khích lệ.


    • Không khí làm việc thân mật, khuyến khích trao đổi và truyền thông.


    • Đồng nghiệp quan tâm và chia sẻ.


    • Đóng góp và nỗ lực làm việc được đánh giá công bằng và ghi nhận.


    • Trách nhiệm và quyền lợi được phân bổ hợp lý, gắn liền với thành tích công tác.


    • Tinh thần sáng tạo và khả năng cá nhân được tạo điều kiện phát huy.


    • Hỗ trợ phát triển năng lực và chuyên môn công việc.


    • Gắn bó lợi ích kinh tế của nhân viên với thành tựu kinh doanh của doanh nghiệp qua công cụ Chính sách quyền mua cổ phần của người lao động (Employee Stock Option Policy-ESOP).


    (st)
     
    Last edited by a moderator: 7/8/08
  2. linhvpp

    linhvpp Hội viên CPO Club

    Tham gia ngày:
    20/6/08
    Bài viết:
    550
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Hà Nội
    hiiiii, ko hiểu sao mục này chưa có ai reply nhỉ, có lẽ tại chất lượng bài viêt/st ha
     

Chia sẻ trang này

Share