Văn hóa doanh nghiệp FPT

TNC tự hào là một trong số ít công ty có nền văn hoá riêng, đặc sắc và không thể trộn lẫn. Văn hoá TNC hình thành cùng với sự ra đời của công ty.


Đó là sự chia sẻ niềm tin và hệ thống giá trị của các thành viên. Văn hoá TNC đã trở thành món ăn tinh thần, chất keo đoàn kết, sân chơi tuyệt vời, nguồn động viên cổ vũ và là niềm tự hào của mỗi người TNC. Các thế hệ TNC nối tiếp nhau đã chấp nhận, trân trọng và cùng nhau vun đắp cho văn hóa TNC ngày càng có cá tính và giàu bản sắc.


Tổ chức chuyên lo xây dựng văn hóa cho TNC được gọi là Tổng hội. Hàng năm, công ty luôn dành cho Tổng hội những nguồn lực quan trọng để tổ chức các hoạt động văn hóa - thể thao nhằm mang lại cho người TNC một cuộc sống tinh thần phong phú, sự gắn bó với công ty, tin tưởng vào tương lai cùng thành công với TNC.


Văn hoá STCo


Văn hóa công ty được khởi nguồn từ văn hóa STCo. STCo được viết tắt từ chữ Sáng tác Company, là tên một tổ chức không có thật nhưng hiện hữu trong lòng mỗi thành viên TNC. Văn hóa STCo thể hiện bằng những bài hát, thơ, kịch và các hình thức khác mang tính sáng tạo và hài hước. Văn hóa STCo còn thể hiện ở cách ứng xử giữa người với người trong TNC, một cách ứng xử chân thành, gắn bó thân thiết như ruột thịt. Thông qua văn hóa STCo, người TNC hiểu nhau hơn, xích lại gần nhau hơn.


Lễ hội tiêu biểu


Lễ hội là một phần không thể thiếu được của văn hoá TNC. Hàng năm, đến các dịp lễ hội, tất cả các thành viên của Tập đoàn tụ tập cùng nhau giao lưu, vui chơi sống trong không khí đậm chất TNC.


* Ngày 13/09: Đây là lễ hội quan trọng nhất của Tập đoàn, được tổ chức để kỷ niệm ngày thành lập Tập đoàn (13/09/1988).


Nội dung bao gồm:


- Olympic thể thao TNC;


- Hội diễn văn nghệ STCo.


Lễ hội này còn được mở rộng ra đối với các chi nhánh.


* Hội làng: được tổ chức vào dịp cuối năm Âm lịch, theo truyền thống dân gian.


* Lễ sắc phong Trạng nguyên: là buổi lễ tôn vinh cá nhân xuất sắc của công ty. Các cá nhân có kết quả cao nhất trong cuộc thi tổ chức toàn công ty hàng năm được chọn ra và sắc phong Trạng nguyên, Bảng nhãn, Thám hoa.


Nội dung bao gồm:


- Rước rùa đá có khắc tên trạng nguyên;


- Đọc sắc phong.


* Lễ tổng kết năm kinh doanh


Nội dung bao gồm:


- Tổng kết năm;


- Khen thưởng;


- Bầu chọn Hoa hậu và các Á hậu;


- Cúng trời đất và mổ lợn liên hoan.


Hoạt động văn hoá thể thao


* Các giải bóng đá


Bao gồm giải Vô địch TNC (tháng 5, tháng 6), Cúp Liên đoàn FFF (tháng 10, tháng 11). Các giải bóng đá luôn là những sự kiện thể thao hàng đầu đối với người TNC.


* Các hoạt động khác


Các hội diễn văn nghệ, hội quán, gặp gỡ giao lưu với các nghệ sĩ,.... các câu lạc bộ thể thao như bơi lội, khiêu vũ..... và hàng ngàn hoạt động khác diễn ra thường xuyên hàng tuần, hàng tháng tại các công ty/chi nhánh.


Ấn phẩm: Các ấn phẩm là kết tinh của những giá trị TNC, là nguồn thông tin, tư liệu phong phú về TNC, về con người và lịch sử phát triển, là tình cảm của mỗi thành viên TNC gửi gắm vào đó. Các ấn phẩm gồm :


- Các cuốn sử ký: Sử ký 10 năm TNC, sử ký 13 năm, sử ký 15 năm bao gồm các bài viết của người TNC. Các bộ phận TNC cũng có sử ký riêng của mình.


- Các Tuyển tập nhân vật : Đỗ Cao Bảo tuyển tập, Hùng Râu, Hoàng tuyển, .. bao gồm các bài viết của các nhân vật hoặc viết về các nhân vật nổi tiếng trong TNC.


- Sách Đồng đội


- Báo Chúng ta : Được duy trì và phát hành vào thứ 5 hàng tuần tới tất cả các thành viên của TNC


- Các báo và bản tin nội bộ khác của các đơn vị cũng truyền tải những nội dung và hoạt động của các đơn vị, là món ăn tinh thần cho các thành viên của đơn vị đó.


htt://www.tainguyen.vn

 

Không ai có thể nghi ngờ đuợc FPT đã xây dựng đuợc một văn hóa tốt.


Và rất nhiều nguời muốn học hỏi.

 

FPT thì khỏi nói, có thể nói họ xây dựng được một nền tảng văn hóa doanh nghiệp vững chắc vào bậc nhất ở Việt Nam.

 

Cung chi TBK thoi.

 

Theo tôi sự cố vừa rồi của FPT cũng chỉ là phát sinh ko mong muốn của lãnh đạo, nhất là bác Bình. Công bằng mà nói dù những gì xảy ra không phải là văn hóa của FPT (như họ khẳng định) nhưng cũng chỉ có môi trường văn hóa FPT mới có thể phát sinh những sự cố như vậy.


Văn hóa FPT khiến chúng ta cần học hỏi nhiều điều, gắn rất chặt với công tác quản lý nhân sự và chiến lược phát triển của một công ty, đây là điều đáng khâm phục và tôn vinh. Nhưng cũng giống như nhiều học giả khác tôi kịch liệt phê phán việc xuyên tạc phản cảm các tác phẩm văn học, thơ ca, âm nhạc...nổi tiếng (của cả cụ Hồ cũng ko tha). Vì muốn đạt tới "cấp 5" về nhu cầu thể hiện (sự sáng tạo) mà họ bất chấp để đè bẹp nhu cầu "cấp 4" về sự tôn trọng đối với các tác giả nói riêng và văn hóa tôn sư trọng đạo nói chung của dân tộc (thuyết Maslow về 5 thang bậc nhu cầu). Những ngụy biện rằng đó là tạo ra sự sáng tạo và tiếng cười thoải mái sau công việc căng thẳng là ko thể chấp nhận. Nếu anh sáng tạo thì phải tạo ra cái mới chứ ko thể "nhại" người khác và nếu coi là "cải tiến" (mức thấp hơn của tạo mới) thì phải làm cho nó trở lên cao quý hơn, đẹp đẽ hơn chứ. Cũng như vậy anh thoải mái, vui vẻ nhưng anh làm người khác xấu hổ, thậm chí cảm thấy bị sỉ nhục (như phản ánh vừa qua của 1 số tác giả nhân sự cố FPT), anh cười trên sự thiếu tôn trọng người khác mà anh cũng thoải mái được hay sao, điều này ko chỉ trái với những giá trị truyền thống Việt Nam mà đó cũng là trái với giá trị toàn nhân loại (Sở hữu trí tuệ, nhân văn, tôn trọng con người...).


Tóm lại cái hay của FPT về phát triển văn hóa DN gắn với sự trường tồn của tổ chức đáng tôn vinh và học hỏi, đặc biệt những giá trị cốt lõi, tầm nhìn tổ chức, các lễ hội, cuộc thi, phong cách làm việc tự tin sáng tạo...là rất tuyệt vời nhưng cũng tránh quá đà, 1 số thứ quá chớn đi ngược lại các giá trị cơ bản của nhân loại là ko thể chấp nhận và cần loại bỏ.

 

Ơ cơ mà cái vụ múa độc đáo hồi năm ngoái ở FPT là thía nào ấy nhở??

 

HoaTuyet search trên mạng đầy thông tin ấy mà. Kết quả 2 cậu SV ấy bị đình chỉ học một năm.

 

em thấy vụ này đâu có gì ghê gớm lắm đâu, chắc là lúc ấy thấy không khí nhiệt quá nên hai bạn ý bốc đồng, chắc bây giờ cũng hối hận lắm,

 

Riêng vụ này thôi mình cũng tẩy chay "ứng viên FPT" rồi. Các bạn tìm hiểu về nội dung Sách đỏ FPT thì hiểu. Không đơn giản mà Nhạc sỹ Phan Huỳnh Điều phải thốt lên 2 từ "Mất dạy".


Các bạn xem thêm ở đây: Sách đỏ FPT

 

Thấy TNC mà, sao mấy bác lại nói là FPT nhỉ?

 

Bộ GEN FPT gửi cả nhà tham khảo.

FPT_GEN1.doc

 

Em có thấy 1 số thông tin nói về việc FPT ứng dụng văn hóa Nhật Bản nhưng lại không rõ ràng lắm.


Ở các phòng ban của FPT, các lớp học của FU áp dụng 5S nhưng theo em search chỉ thấy FPT có quyết định chính thức về áp dụng 5S từ 24/6 năm ngoái.


Trên toàn FPT có thấy nói về áp dụng Kaizen nhưng lại chẳng có thông tin gì cả.


Bác nào biết về vấn đề này confirm lại cho em với. Thanks!

 

Mỗi môi trường đặc biệt là môi trường các doanh nghiệp lớn như FPT sẽ có những cái hay để chúng ta học hỏi. Tất nhiên ở đâu cũng phát sinh những điều không mong muốn.


Trên thực tế quả thật có những cái abc... nhưng mình không đồng ý nói đó là mất dạy mà có lẽ ở FPT nó dạy thế.

 

Chắc 2 cậu này ko phải là người biên kịch rồi, tội nghiệp. Đây đâu phải hành động bột phát trên sân khấu mà có đạo diễn, có tập dượt, kiểm duyệt trước hết chứ.

 

Theo mình nghĩ thì cái này chưa phải thực sự là văn hóa doanh nghiệp của FPT.


Muốn biết văn hóa doanh nghiệp của một công ty, tổ chức nào đó ta phải sống trong đó, chỉ có cảm nhận được bầu không khí làm việc của FPT thì mới biết đưọc văn hóa doanh nghiệp của FPT mà thôi. Còn mấy cái thứ này chỉ là hình thức phô trương mà thôi.

 

Em thấy chuẩn đấy ạ, đâu thể nhìn những dòng nhận xét về họ mà biết đc văn hóa doanh nghiệp của họ? Em gái em và bạn thân của e cũng đang làm FPT, tuy họ nói là vui nhưng cũng có những cái quá chớn đến mức chỉ có FPT mới làm được như vậy