VƯỚNG MẮC LUẬT LAO ĐỘNG ĐIỀU 37

Thảo luận trong 'LUẬT LAO ĐỘNG, BHXH' bắt đầu bởi be_laclac, 10/7/14.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. be_laclac

    be_laclac New Member

    Tham gia ngày:
    25/7/13
    Bài viết:
    4
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (thời hạn 12 đến 36 tháng) vì lý do bận việc riêng (Điều 37, khoản 1, điểm d - Luật lao động) và người lao động đã có báo trước theo thời hạn mà Luật lao động quy định nhưng người sử dụng lao động không đồng ý cho người lao động nghỉ việc; đến thời hạn báo trước, người lao động nghỉ việc. Trường hợp này người lao động có vi phạm Luật lao động không???
    Mọi người ơi làm ơn giúp mình với nhé, chân thành cảm ơn nhiều.
     
  2. cônghoa

    cônghoa New Member

    Tham gia ngày:
    11/12/08
    Bài viết:
    4
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Người lao động bên bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo điểm d, khoản 1 điều 37 bộ luật lao động và báo cáo bằng văn bản trước ít nhất 30 ngày thì sẽ không vi phạm luật lao động bạn nhé.
     
  3. be_laclac

    be_laclac New Member

    Tham gia ngày:
    25/7/13
    Bài viết:
    4
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(cônghoa @ Jul 13 2014, 05:32 PM)

    Người lao động bên bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo điểm d, khoản 1 điều 37 bộ luật lao động và báo cáo bằng văn bản trước ít nhất 30 ngày thì sẽ không vi phạm luật lao động bạn nhé.


    Bạn ơi, ý mình muốn nói, NLĐ đã có nộp đơn xin nghỉ với lý do như điểm d quy định và báo trước 30 ngày, nhưng NSDLĐ không đồng ý cho nghỉ, sau 30 ngày NSDLĐ vẫn ko đồng ý cho NLĐ nghỉ việc và NLĐ sau khi đợi đúng 30 ngày thì nghỉ việc, như vậy NLĐ đúng hay sai?
     
  4. thientinhnho

    thientinhnho New Member

    Tham gia ngày:
    13/8/14
    Bài viết:
    6
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Hà Nội
    QUOTE(Chú Thích)(be_laclac @ Jul 17 2014, 09:34 AM)

    Bạn ơi, ý mình muốn nói, NLĐ đã có nộp đơn xin nghỉ với lý do như điểm d quy định và báo trước 30 ngày, nhưng NSDLĐ không đồng ý cho nghỉ, sau 30 ngày NSDLĐ vẫn ko đồng ý cho NLĐ nghỉ việc và NLĐ sau khi đợi đúng 30 ngày thì nghỉ việc, như vậy NLĐ đúng hay sai?


    Theo mình hiểu thì ở đây là quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng, tức là không cần 2 bên phải thỏa thuận, nên nếu người lao động muốn nghỉ việc thì bảo trước 30 ngày theo đúng luật thì sẽ có thể nghỉ việc mà không vi phạm luật.
     
  5. huong.amst

    huong.amst New Member

    Tham gia ngày:
    13/8/14
    Bài viết:
    10
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(thientinhnho @ Aug 13 2014, 09:12 AM)

    Theo mình hiểu thì ở đây là quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng, tức là không cần 2 bên phải thỏa thuận, nên nếu người lao động muốn nghỉ việc thì bảo trước 30 ngày theo đúng luật thì sẽ có thể nghỉ việc mà không vi phạm luật.


    Mình đồng ý với bạn thientinhnho, đã gọi là "Quyền đơn phương chấm dứt" thì NLĐ cứ đảm bảo thời gian báo trước là được, NSDLĐ ko cho phép thì NLĐ vẫn có thể nghỉ mà không vi phạm Luật LĐ.
     
  6. britneyspear

    britneyspear New Member

    Tham gia ngày:
    4/3/14
    Bài viết:
    84
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Mấy khoảng luật lao động lằng nhằng cực kì í,. Theo mình, bạn đã làm đúng luật báo trước 30 ngày rồi mà NSDLD vẫn ko cho nghỉ thì bạn không hề vi phạm luật gì hết nhé!
     
  7. Bennuoc

    Bennuoc Moderator

    Tham gia ngày:
    27/11/08
    Bài viết:
    13
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    3
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hà Nội
    QUOTE(Chú Thích)(be_laclac @ Jul 10 2014, 10:07 AM)

    Khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (thời hạn 12 đến 36 tháng) vì lý do bận việc riêng (Điều 37, khoản 1, điểm d - Luật lao động) và người lao động đã có báo trước theo thời hạn mà Luật lao động quy định nhưng người sử dụng lao động không đồng ý cho người lao động nghỉ việc; đến thời hạn báo trước, người lao động nghỉ việc. Trường hợp này người lao động có vi phạm Luật lao động không???
    Mọi người ơi làm ơn giúp mình với nhé, chân thành cảm ơn nhiều.



    Theo bennuoc Trên cơ sở thông tin bạn cung cấp trường hợp này là hợp đồng xác định thời hạn Bạn nghiên cứu:

    1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
    a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
    b ) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
    c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
    d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
    đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
    e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
    g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
    2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
    a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
    [​IMG] Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng xác định thời hạn; ít nhất 3 ngày làm việc nếu là hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;
    c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

    Điều đó có nghĩa:
    - Lý do xin nghỉ phải phù hợp với nội dung luật cho phép không vi phạm
    - Lý do xin nghỉ không phù hợp với nội dung luật cho phép vi phạm
     
    Last edited by a moderator: 14/8/14

Chia sẻ trang này

Share