Vướng mắc trong thực hiện bộ Luật lao động

Thảo luận trong 'LUẬT LAO ĐỘNG, BHXH' bắt đầu bởi mykhanh80, 22/2/14.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. mykhanh80

    mykhanh80 Member

    Tham gia ngày:
    24/7/09
    Bài viết:
    92
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    8
    Hiện nay, Công ty đang thiếu lao động, và đang xảy ra các tình huống như sau:
    1. 1 số lao động nữ sắp hết thời gian nghỉ thai sản, muốn nghỉ dưỡng sức. Theo quy định của Luật BHXH, lao động sau khi sinh sức khỏe yếu thì được nghỉ dưỡng. Công ty quy định lao động nữ phải có giấy xác nhận của cơ sở y tế là tình trạng sức khỏe còn yếu thì mới được giải quyết chế độ nghỉ dưỡng. Tuy nhiên, các cơ sở y tế không nơi nào chịu xác nhận cả. Việc Công ty quy định phải có giấy chứng nhận của cơ sở y tế mới được nghỉ dưỡng, nếu không có phải đi làm bình thường, như vậy có đúng không? (Luật BHXH không quy định phải có giấy của cơ sở y tế)
    2. Có lao động nữ đang nghỉ thai sản nhưng vì hoàn cảnh, muốn đi làm sớm để có thu nhập. Theo quy định của Bộ luật lao động "nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng. " Tuy nhiên, các cơ sở y tế không nơi nào chịu xác nhận cả.
    Có anh chị nào có cách nào giúp mình xử lý tình huống 2 để tận dụng nguồn lao động này đi làm?
     
  2. bi_ma2

    bi_ma2 Member

    Tham gia ngày:
    25/8/11
    Bài viết:
    362
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    18
    QUOTE(Chú Thích)(mykhanh80 @ Feb 22 2014, 11:11 AM)

    Hiện nay, Công ty đang thiếu lao động, và đang xảy ra các tình huống như sau:
    1. 1 số lao động nữ sắp hết thời gian nghỉ thai sản, muốn nghỉ dưỡng sức. Theo quy định của Luật BHXH, lao động sau khi sinh sức khỏe yếu thì được nghỉ dưỡng. Công ty quy định lao động nữ phải có giấy xác nhận của cơ sở y tế là tình trạng sức khỏe còn yếu thì mới được giải quyết chế độ nghỉ dưỡng. Tuy nhiên, các cơ sở y tế không nơi nào chịu xác nhận cả. Việc Công ty quy định phải có giấy chứng nhận của cơ sở y tế mới được nghỉ dưỡng, nếu không có phải đi làm bình thường, như vậy có đúng không? (Luật BHXH không quy định phải có giấy của cơ sở y tế)
    2. Có lao động nữ đang nghỉ thai sản nhưng vì hoàn cảnh, muốn đi làm sớm để có thu nhập. Theo quy định của Bộ luật lao động "nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng. " Tuy nhiên, các cơ sở y tế không nơi nào chịu xác nhận cả.
    Có anh chị nào có cách nào giúp mình xử lý tình huống 2 để tận dụng nguồn lao động này đi làm?


    Dear mykhanh,
    Xin chia sẻ với bạn một số kinh nghiệm thực tế của mình về 2 trường hợp này như sau:
    1. Nghỉ dưỡng sức sau sinh:
    Chỉ cần một đơn viết tay của người lao động + Danh sách người lao động nghỉ dưỡng sức sau sinh(mẫu C69a-HD)
    2. Người lao động đi làm sớm: Cái này cty hoàn toàn có thể thỏa thuận với người lao động về điều này, nếu cần thiết, thì người lao động viết cam kết về việc chịu trách nhiệm với sức khỏe của bản thân.
    Luật là lý thuyết, ứng dụng thì muôn màu mà.
    Best,
     
  3. mykhanh80

    mykhanh80 Member

    Tham gia ngày:
    24/7/09
    Bài viết:
    92
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    8
    QUOTE(Chú Thích)(bi_ma2 @ Feb 22 2014, 12:03 PM)

    Dear mykhanh,
    Xin chia sẻ với bạn một số kinh nghiệm thực tế của mình về 2 trường hợp này như sau:
    1. Nghỉ dưỡng sức sau sinh:
    Chỉ cần một đơn viết tay của người lao động + Danh sách người lao động nghỉ dưỡng sức sau sinh(mẫu C69a-HD)
    2. Người lao động đi làm sớm: Cái này cty hoàn toàn có thể thỏa thuận với người lao động về điều này, nếu cần thiết, thì người lao động viết cam kết về việc chịu trách nhiệm với sức khỏe của bản thân.
    Luật là lý thuyết, ứng dụng thì muôn màu mà.
    Best,


    Mình cảm ơn bạn rất nhiều.
    Tuy nhiên mình muốn nói rõ hơn tình huống 1: vì Công ty đang thiếu lao động, nên rất muốn sử dụng người lao động nữ sau khi sinh đi làm. Về phía lao động nữ thì muốn nghỉ thêm. Thực tế, nghỉ sinh sau 6 tháng, sức khỏe người lao động nữ cũng đã ổn định. Nên Công ty quy định đối với trường hợp nghỉ dưỡng sức phải có giấy xác nhận của cơ sở y tế về tình trạng sức khỏe yếu. Đây là quy định của Công ty, mình cũng biết thủ tục thanh toán của BHXH thì ko cần phải có giấy của cơ sở y tế. Nên mình muốn hỏi, Công ty mình quy định như vậy có sai ko?
    Cảm ơn bạn.
     
  4. hanoithu66

    hanoithu66 Moderator

    Tham gia ngày:
    13/11/08
    Bài viết:
    498
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(mykhanh80 @ Feb 22 2014, 02:23 PM)

    Mình cảm ơn bạn rất nhiều.
    Tuy nhiên mình muốn nói rõ hơn tình huống 1: vì Công ty đang thiếu lao động, nên rất muốn sử dụng người lao động nữ sau khi sinh đi làm. Về phía lao động nữ thì muốn nghỉ thêm. Thực tế, nghỉ sinh sau 6 tháng, sức khỏe người lao động nữ cũng đã ổn định. Nên Công ty quy định đối với trường hợp nghỉ dưỡng sức phải có giấy xác nhận của cơ sở y tế về tình trạng sức khỏe yếu. Đây là quy định của Công ty, mình cũng biết thủ tục thanh toán của BHXH thì ko cần phải có giấy của cơ sở y tế. Nên mình muốn hỏi, Công ty mình quy định như vậy có sai ko?
    Cảm ơn bạn.


    Bạn tham khảo theo quy định của Luật và các VB hướng dẫn như sau nhé;
    Chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản tại quy định Điều 37 Luật BHXH, được hướng dẫn chi tiết tại Điều 17, Nghị định số 152/2006/NĐ-CP của Chính phủ ngày 22/12/2006; Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH của Bộ LĐ-TB&XH ngày 30/01/2007 và Thông tư số 19/2008/TT-BLĐTBXH của Bộ LĐ-TB&XH ngày 23/09/2008 sửa đổi, bổ sung Căn cứ theo các quy định này thì:
    Trong khoảng thời gian 30 ngày, tính từ thời điểm lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu quy định tại Điều 30 Luật BHXH hoặc trong khoảng thời gian 60 ngày tính từ thời điểm lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian hưởng chế độ khi sinh con quy định tại Điều 31 Luật BHXH mà sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

    Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong 1 năm tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hằng tuần, ngày đi và về nếu nghỉ tại cơ sở tập trung. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và BCHCĐCS hoặc BHC CĐ lâm thời quyết định, cụ thể như sau:
    a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ 2 con trở lên;
    [​IMG] Tối đa 7 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
    c) Bằng 5 ngày đối với các trường hợp khác.

    Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe một ngày:
    a) Bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại gia đình;
    [​IMG] Bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại cơ sở tập trung, mức hưởng này tính cả tiền đi lại, tiền ăn và ở.

    Trong thời gian lao động nữ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản nếu không hưởng tiền lương, tiền công tháng thì NLĐ và NSDLĐ không phải đóng BHXH. Thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH.
     
  5. dinhbuisy

    dinhbuisy New Member

    Tham gia ngày:
    30/12/09
    Bài viết:
    210
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Theo tôi, vụ này rất đơn giản. Bạn vận động NLĐ đi làm, cam kết sẽ thực hiện chế độ nghỉ dưỡng sức cho họ, sau đó bạn làm hồ sơ nghỉ dưỡng sức cho họ, nhưng thực tế họ vẫn đi làm. Tức là họ được hưởng 2 khoản lương cho những ngày nghỉ dưỡng đó.
    Cái này mình đã làm rất nhiều rồi, lao động nữ trong cty ai nghỉ sinh xong mình đều làm cái này cả. Vì tiền lương trong những ngày nghỉ này là do BHXH chi trả, cho nên mình cứ làm thôi. Còn thực tế trong bảng lương, rất đơn giản, bạn vẫn cứ trả lương bình thường, nếu cơ quan nào thắc mắc chỉ cần trả lời: cty có chính sách hỗ trợ tiền lương cho người lao động nghỉ dưỡng sức. Luật khuyến khích những cái có lợi cho người lao động mà.
     
  6. Duy_long676

    Duy_long676 Moderator

    Tham gia ngày:
    19/4/10
    Bài viết:
    422
    Đã được thích:
    3
    Điểm thành tích:
    18
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hồ Chí Minh
    Dear bạn!
    cả hai trường hợp này chúng ta đều có thể giải quyết bằng cách thỏa thuận giữa người lao động và sử dụng lao động nhằm thỏa mãn nhu cầu của hai bên. Điều cần thiết là giải quyết hợp lý chế độ cho họ...ngược lại nếu ko thỏa thuận được thì cũng phải chiếu theo quy định hiện hành mà làm thôi
    ..
     

Chia sẻ trang này

Share