Vướng mắc vấn đề sau: tính ngày nghỉ bù cho người lao động đi làm vào ngày lễ ?

Thảo luận trong 'LUẬT LAO ĐỘNG, BHXH' bắt đầu bởi kinhcan, 9/4/10.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. kinhcan

    kinhcan Guest

    Kc vừa nhận được một lá thư. ACE cùng kc tư vấn giúp anh Hồng nhé:


    Kính gửi Câu lạc bộ Giám đốc nhân sự,


    Tôi là một nhân viên nhân sự, bị vướng mắc một vấn đề sau, rất mong các anh chị chỉ giúp:


    - Trong điều 61 luật lao động có nêu cách trả lương đi làm vào ngày lễ


    b ) Vào ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày lễ, được trả lương ít nhất bằng 200% của tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường.


    Công ty của tôi không muốn trả lương, trả bằng ngày nghỉ bù có hưởng lương. Người lao động được hưởng bao nhiêu ngày nghỉ bù có hưởng lương cho 1 ngày đi làm vào ngày nghỉ?


    Tôi có hai hướng đi như sau:


    Giả thiết:


    - Anh A ký hợp đồng lao động có thời hạn với công ty, không phải hợp đồng thời vụ.Ngày công tiêu chuẩn để trả lương tháng là 24.


    - Anh A đi làm thêm một ngày nghỉ tuần, tháng đó anh A được hưởng lương tháng + 200% bằng tiền


    Cách giải quyết nghỉ bù:


    1. Trong trường hợp công ty cho nghỉ bù, anh A được nghỉ bù 1 ngày có hưởng lương của tháng đó hoặc bất kể tháng tiếp theo nào.


    + Khi được xếp 1 ngày nghỉ bù trong quỹ ngày công tiêu chuẩn của tháng sau, anh A thực tế chỉ phải đi làm 23 ngày, nghỉ thêm 1 ngày nghỉ và được hưởng lương 24 ngày (nghĩa là đã được nghỉ bù 1 ngày và trả thêm 100% - theo thông tư 13/2003 BLDTBXH, trường hợp làm thêm giờ nếu được bố trí nghỉ bù những giờ làm thêm thì công ty chỉ phải trả phần chênh lệch 100% nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần).


    Theo suy luận của tôi, "ngày nghỉ bù được hưởng lương" tương đương là 1 ngày nghỉ bù + 100% lương.


    Tôi phân vân vì nếu theo suy luận này, nếu người lao động được trả tiền thì rất rõ ràng, họ có lợi hơn. Nhưng nếu trả bằng ngày nghỉ bù, thì họ chị được 1 đổi 1. Như vậy, nếu công ty có sự cố, đề nghị họ đi làm vào ngày nghỉ sẽ rất khó khăn.


    Một ví dụ khác: nhân viên đi làm thêm 4 tiếng vào ngày thường, họ được tính 6 tiếng nghỉ bù. Nhưng khi công ty xếp 6 tiếng nghỉ bù trong quỹ ngày công của tháng tiếp theo, họ chỉ được nghỉ 3 tiếng có hưởng lương (tương đương 3 tiếng nghỉ bù và 3 tiếng tiền lương).


    2. Anh A sẽ được nghỉ 2 ngày vào tháng đó hoặc tháng tiếp theo. Theo suy luận của các đồng nghiệp còn lại, "ngày nghỉ bù" có nghĩa một ngày nghỉ bù được hưởng nguyên lương.


    Giả sử anh A được nghỉ 2 ngày vào tháng tiếp theo, quỹ ngày công hưởng lương của anh A chỉ còn 22 ngày. Anh A vẫn được hưởng nguyên lương tháng. Vậy anh A đã được trả +200%. Mặt khác, anh A lại được nghỉ 2 ngày. Điều này rất mâu thuẫn với điều 61 (tổng số 200%) và thông tư hướng dẫn thực hiện (1 ngày nghỉ bù + 100%).


    Mặt khác, trong doanh nghiệp của tôi, nhân viên làm theo ca. Mỗi người có một ngày nghỉ tuần khác nhau. Các trường hợp nhân viên ốm và phải điều động nhân viên khác đi làm vào ngày nghỉ tuần rất thường xảy ra. Nếu tính mỗi ngày nghỉ tuần bằng 2 ngày nghỉ bù trong quỹ ngày công của tháng tiếp theo thì rất bất lợi cho doanh nghiệp bởi mỗi doanh nghiệp thông thường chỉ có 4 ngày nghỉ tuần (4 chủ nhật), trong khi ở doanh nghiệp tôi, nghỉ tuần có thể là 7 ngày từ thứ 2 đến chủ nhật.


    Nếu theo cách hiểu của tôi, quy định này sẽ có ảnh hưởng tích cực khi người lao động được trả bằng tiền. Nếu xếp 1 ngày nghỉ bù, họ sẽ không sẵn sàng đi làm khi bị gọi vào ngày nghỉ. Doanh nghiệp sẽ phải có các biện pháp hành chính khác để khuyến khích họ đi làm.


    Tôi hiểu sai ở đâu? rất mong các anh chị chỉ giúp. Xin vui lòng liên lạc lại với tôi theo địa chỉ email nhtham@gmail.com hoặc số điện thoại 090 480 3468 nếu các anh chị cần biết thêm thông tin. Một lần nữa, xin cám ơn các anh chị.


    Nguyễn Thế Hồng
     
    Chỉnh sửa cuối: 9/4/10
  2. cun_ngoan

    cun_ngoan New Member

    Tham gia ngày:
    24/12/09
    Bài viết:
    8
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Mình cũng rất quan tâm đến vấn đề này, không biết đã có chuyên gia nào tư vấn cho anh Hồng chưa? Rất mong mọi người đưa ý kiến lên diễn đàn để cùng tham khảo nhé.
     
  3. honghoa

    honghoa New Member

    Tham gia ngày:
    18/3/10
    Bài viết:
    7
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Theo mình thì áp dụng cách tính ngày nghỉ bù thứ nhất là phù hợp, nghĩa là nếu người lao động đi làm thêm 1 ngày cuối tuần thì sẽ được nghỉ bù một ngày và được hưởng thêm phần chênh lệch là 1 ngày lương. Tuy nhiên việc này chỉ áp dụng khi người lao động có nguyện vọng nghỉ bù hoặc người lao động đã có tổng thời gian làm ngoài giờ gần vượt mức 200h/năm. Còn nếu không công ty phải trả tiền làm ngoài giờ cho người lao động, vậy mới đúng luật.
     
  4. velvetyrose

    velvetyrose Member

    Tham gia ngày:
    2/2/10
    Bài viết:
    122
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    16
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Mình lại có quan điểm hơi khác bạn honghoa.


    Do Công ty bạn không muốn trả lương, trả bằng ngày nghỉ bù có hưởng lương. Nên mình thấy cách thứ 2 là hợp lý vì theo quy định của luật lao động: người lao động đi làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần được hưởng ít nhất là 200% tiền lương của ngày làm việc bình thường


    Khi đó nếu quy ra ngày nghỉ thì 1ngày làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần >= 2 ngày làm việc vào ngày bình thường.


    Vậy nếu đc nghỉ bù thì a A sẽ được nghỉ bù 2 ngày


    Tương tự đối với người đi làm thêm vào ngày nghỉ lễ: sẽ đc nghỉ 3 ngày.
     
    Last edited by a moderator: 16/4/10
  5. lenguyenle

    lenguyenle Guest

    Cach tinh nhu ban do la chinh xac do.


    1- Ben minh da dang ap dung nhu vay(Nguoi lao dong co 2 cach lua tron). Va chuyen vien che do Chinh sach cua Bo LDTB & XH da tung huong dan va co cong van tra loi cty ben minh.


    2- lam vao ngay nghi ( vi du lam 1h vao ngay thu 7, CN or ngay Le Tet thi duoc x 150%/200%/300% neu nhan luong)


    3- Neu khong nhan luong ma nghi bu thi cach tinh cung nhu vay( vi du lam 1h vao ngay thu 7 thi duoc nghi bu 1,5h vao ngay hanh chinh/ lam 1h vao ngay CN thi duoc nghi bu 2h vao ngay hanh chinh)


    Ban co vuong mac gi hay bay to, chung ta cung chia se va cung ho tro nhau trong cong viec.
     
  6. leanh5002

    leanh5002 Member

    Tham gia ngày:
    10/9/09
    Bài viết:
    30
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    Minh dong y voi quan diem cua ban. Cong ty minh cung thuong xuyen phai giai quyet van de nay vi tat ca nguoi lao dong khong duoc nghi vao ngay chu nhat ma ngay nghi rai rac tu thu 2 - chu nhat.


    Ben minh thuong lam nhu sau:


    Truoc khi phat sinh lam them co 01 ban mau thoa thuan lam them gio trong do bao gom noi dung


    - Ly do lam them gio


    - Thoi gian lam them gio du kien


    - Hình thức thanh toán: có 02 lựa chọn: nghỉ bù hoặc trả tiền hoặc kết hợp cả 2


    1. Nếu chọn hình thức nghỉ bù:


    - Đi làm vào ngày nghỉ: được tính bằng 02 ngày nghỉ bù.


    - Đi làm vào ngày lễ: được tính bằng 03 ngày nghỉ bù .


    - Đi làm thêm vào ngày làm việc bình thường: thời gian nghỉ bù = Thời gian làm thêm giờ *150%


    2. Nếu chọn hình thức trả tiền:


    - Đi làm vào ngày nghỉ: 200% lương ngày bình thường


    - Đi làm vào ngày lễ: 300% lương ngày bình thường


    - Đi làm thêm vào ngày làm việc bình thường: 150% lương ngày bình thường


    3. Nếu chọn hình thức kết hợp trả tiền và nghỉ bù:


    Cái này bên mình thường áp dụng cho các nhân viên đi làm vào ngày lễ:


    - Đi làm vào ngày lễ: được nghỉ bù 01 ngày và trả 200% lương hoặc được nghỉ bù 02 ngày và trả 100% lương.


    Ngoài ra còn có nhiều tình huống phức tạp hơn như: làm thêm vào giờ làm đêm; làm đêm vào ngày nghỉ,lễ


    Đó là một số ý kiến của mình mong sẽ giải đáp được phần nào cho ban. :)

     

Chia sẻ trang này

Share