VẤN ĐỀ PHÉP NĂM CHO NHÂN VIÊN

Chào cả nhà

Công ty của người bạn mình có cách tính phép năm thế này, cả nhà xem như vậy đúng hay sai nha.

- Tính phép năm theo kiểu tịnh tiến, 1 tháng là được 1 ngày phép.
VD: Bắt đầu ký HĐLĐ tháng 1 thì tháng 1 có 1 ngày phép, tháng 2 có 2 ngày phép...tháng 7 có 7 ngày phép.
Nghĩa là khi nào làm đủ 12 tháng thì tháng thứ 12 mới có đủ 12 ngày phép.

- Cách tính này áp dụng cho tất cả nhân viên, kể cả người có thâm niên làm việc hơn 1 năm.
VD: Chị A làm cho công ty 3 năm, nhưng tới tháng 7 hiện tại thì chị cũng chỉ có 7 ngày phép như tất cả mọi người. Nếu chị nghĩ 12 ngày thì sẽ bị tính 5 ngày không lương.

Trong luật LĐ quy định nhân viên làm đủ 12 tháng thì sẽ có 12 ngày phép, như vậy chị A đã đủ 12 tháng vậy lẽ ra chị hoàn toàn được nghỉ 8 -->12 ngày (theo quy định công ty thì chỉ tính chị A có 7 ngày).

Mọi người giúp mình cho ý kiến xem vấn đề này công ty người bạn mình tính đúng hay sai? Cảm ơn mọi người nhiều.

 

V/v này ko có văn bản, nghị định nào hướng dẫn cách chia phép năm cho những trường hợp làm việc ko đủ năm cả. Cái này do mình suy ra mà tính thôi, có lẽ đúng nhất là Số ngày tham gia làm việc/(365 ngày/phép năm được hưởng).

 

QUOTE(Chú Thích)(mattroinho @ Jul 22 2013, 09:30 AM)

V/v này ko có văn bản, nghị định nào hướng dẫn cách chia phép năm cho những trường hợp làm việc ko đủ năm cả. Cái này do mình suy ra mà tính thôi, có lẽ đúng nhất là Số ngày tham gia làm việc/(365 ngày/phép năm được hưởng).



Công ty bạn mình hiện tại tính phép năm theo cách là cứ 1 tháng là được 1 ngày, không quan tâm tới việc người đó đã làm việc ở công ty bao nhiêu năm.

Có tình trạng là chị A là việc đã 3 năm nhưng tới tháng 7 hiện nay, nếu chị nghỉ làm việc 8 ngày thì chỉ có 7 ngày được tính là phép năm, 1 ngày phải trừ lương. Hết sức là rối.

 

QUOTE(Chú Thích)(HẰNG TRẦN @ Jul 20 2013, 04:46 PM)

Chào cả nhà

Công ty của người bạn mình có cách tính phép năm thế này, cả nhà xem như vậy đúng hay sai nha.

- Tính phép năm theo kiểu tịnh tiến, 1 tháng là được 1 ngày phép.
VD: Bắt đầu ký HĐLĐ tháng 1 thì tháng 1 có 1 ngày phép, tháng 2 có 2 ngày phép...tháng 7 có 7 ngày phép.
Nghĩa là khi nào làm đủ 12 tháng thì tháng thứ 12 mới có đủ 12 ngày phép.

- Cách tính này áp dụng cho tất cả nhân viên, kể cả người có thâm niên làm việc hơn 1 năm.
VD: Chị A làm cho công ty 3 năm, nhưng tới tháng 7 hiện tại thì chị cũng chỉ có 7 ngày phép như tất cả mọi người. Nếu chị nghĩ 12 ngày thì sẽ bị tính 5 ngày không lương.

Trong luật LĐ quy định nhân viên làm đủ 12 tháng thì sẽ có 12 ngày phép, như vậy chị A đã đủ 12 tháng vậy lẽ ra chị hoàn toàn được nghỉ 8 -->12 ngày (theo quy định công ty thì chỉ tính chị A có 7 ngày).

Mọi người giúp mình cho ý kiến xem vấn đề này công ty người bạn mình tính đúng hay sai? Cảm ơn mọi người nhiều.




Chào bạn,

Cách tính của bạn cũng hợp lý thôi, phép năm theo thực tế tháng đã làm việc. Bạn phải hiểu phép năm là ngày phép trong năm mà người lao động đã làm việc, chứ không phải phép theo thâm niên làm việc vì Điều 111 quy định rõ là Nghỉ hàng năm; phù hợp với quy định tại Khoản 2 Điều 114 BLLĐ

Bạn chưa hiểu đúng về trường hợp mà bạn ví dụ khi nhân viên đã làm việc 3 năm.
Chị A làm việc đủ 3 năm; năm đầu tiên chị nghỉ đủ phép năm 12 ngày; năm thứ 2, thứ 3 cũng vậy. Vậy thì năm thứ 4, chị A cũng chỉ được tính hưởng theo số tháng đã làm trong năm thứ 4.

Để có cơ sở cho việc quy định nghỉ phép theo tháng thì Công ty và Công đoàn nơi bạn làm việc cần ghi nhận thoả thuận này vào Thoả ước lao động tập thể.

Một lưu ý nữa với bạn là trong Thoả ước lao động tập thể cũng cần quy định cách xử lý phép năm trong trường hợp người lao động không nghỉ phép năm khi kết thúc năm: Không tính tiếp sang năm mới, công dồn sang năm mới, quy đổi tiền.....


Trân trọng.

 

Kính gửi các Anh/ Chị
Vấn đề này rất đáng tranh cãi nhưng pháp luật lại không có văn bản hướng dẫn cụ thể. Tôi cho rằng các quan điểm tính ngày phép hằng năm từ trước đến này của nhiều doanh nghiệp là hoàn toàn không đúng bản chất của Bộ Luật lao động.
Bộ luật Lao động năm 2012 quy định người lao động được nghỉ phép hằng năm, cụ thể là :
Khoản 1, Điều 111. Nghỉ hằng năm: Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau.
Như vậy, có 02 vấn đề:
1. Điều kiện để được hưởng đủ ngày phép hằng năm phải là người lao động có đủ 12 tháng làm việc trở lên.
2. Nghỉ hằng năm nghĩa là năm nào người lao động cũng được hưởng đủ số ngày nghỉ hằng năm kể từ sau thời điểm đáp ứng được yêu cầu làm đủ 12 tháng.
Do đó, khi người lao động đã làm đủ 12 tháng tại doanh nghiệp thì cứ bắt đầu mỗi năm họ được đủ số ngày phép mà không tính theo tháng.
Nếu người lao động làm chưa đủ 12 tháng thì số ngày phép năm tương ứng với số tháng họ đã làm việc.
Ví dụ:
A làm việc từ ngày 07/8/2013 - 07/8/2014, thì tỉnh phép như sau:
1. Từ ngày 07/8/2013 - 31/12/2013: 04 ngày phép, tính theo tháng;
2. Từ ngày 01/01/2014 - 07/8/2014: 08 ngày phép, tính theo tháng;
3. Từ ngày 07/08/2014 - 31/12/2014: 04 ngày phép, hưởng đủ 04 ngày phép ngay sau ngày 07/08/2014 do đã làm đủ 12 tháng;
4. Bắt đầu 01/01/2015: hưởng đủ ngay 12 ngày phép mà không phải tính theo mỗi tháng 01 ngày. Nếu tính theo mỗi tháng một ngày thì làm sao người lao động được nghỉ đủ 12 ngày phép;
..... tiếp tục như vậy cho mỗi năm.

Trân trọng.
Ls. DTHLaw
E-mail: dthlaw@yahoo.com

 

QUOTE(Chú Thích)(dthlaw @ Nov 21 2013, 10:12 AM)

Kính gửi các Anh/ Chị
Vấn đề này rất đáng tranh cãi nhưng pháp luật lại không có văn bản hướng dẫn cụ thể. Tôi cho rằng các quan điểm tính ngày phép hằng năm từ trước đến này của nhiều doanh nghiệp là hoàn toàn không đúng bản chất của Bộ Luật lao động.
Bộ luật Lao động năm 2012 quy định người lao động được nghỉ phép hằng năm, cụ thể là :
Khoản 1, Điều 111. Nghỉ hằng năm: Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau.
Như vậy, có 02 vấn đề:
1. Điều kiện để được hưởng đủ ngày phép hằng năm phải là người lao động có đủ 12 tháng làm việc trở lên.
2. Nghỉ hằng năm nghĩa là năm nào người lao động cũng được hưởng đủ số ngày nghỉ hằng năm kể từ sau thời điểm đáp ứng được yêu cầu làm đủ 12 tháng.
Do đó, khi người lao động đã làm đủ 12 tháng tại doanh nghiệp thì cứ bắt đầu mỗi năm họ được đủ số ngày phép mà không tính theo tháng.
Nếu người lao động làm chưa đủ 12 tháng thì số ngày phép năm tương ứng với số tháng họ đã làm việc.
Ví dụ:
A làm việc từ ngày 07/8/2013 - 07/8/2014, thì tỉnh phép như sau:
1. Từ ngày 07/8/2013 - 31/12/2013: 04 ngày phép, tính theo tháng;
2. Từ ngày 01/01/2014 - 07/8/2014: 08 ngày phép, tính theo tháng;
3. Từ ngày 07/08/2014 - 31/12/2014: 04 ngày phép, hưởng đủ 04 ngày phép ngay sau ngày 07/08/2014 do đã làm đủ 12 tháng;
4. Bắt đầu 01/01/2015: hưởng đủ ngay 12 ngày phép mà không phải tính theo mỗi tháng 01 ngày. Nếu tính theo mỗi tháng một ngày thì làm sao người lao động được nghỉ đủ 12 ngày phép;
..... tiếp tục như vậy cho mỗi năm.

Trân trọng.
Ls. DTHLaw
E-mail: dthlaw@yahoo.com



Cách tính như bạn rất đúng đắn. Công ty mình cũng tính phép năm như thế này. Nhưng lâu rồi, phòng TCHC không nhắc thì có một hiện tượng "biến tướng" là: các bộ phận trong công ty có thể giải quyết phép cho NV ngay trong năm đầu công tác (đủ 12 ngày phép). Vào lúc NV NS phòng TCHC lu bu bận nhiều việc và "quên" không rà soát khi giải quyết phép là "qua" luôn.