Về việc áp dụng độ tuổi nghỉ chế độ với người LĐ

Thảo luận trong 'LUẬT LAO ĐỘNG, BHXH' bắt đầu bởi phucnguyena6, 20/5/12.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. phucnguyena6

    phucnguyena6 New Member

    Tham gia ngày:
    12/5/11
    Bài viết:
    24
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Dear All
    Cho mình hỏi ACE 1 vấn đề nhỏ.. Công ty mình hiện đang quản lý vài trăm lao động, trong đó 80% là làm công việc nặng nhọc độc hại, hiện nay có một số CBNV (Nam gần đủ 55 tuổi, nữ gần đủ 50 tuổi) và đều đủ 15 năm làm công việc nặng nhọc độc hại. Vậy khi họ (Nam đủ 55 tuổi, nữ đủ 50 tuổi) Cty có ra QĐ nghỉ hưu cho họ đc ko hay phải vận động họ viết đơn xin nghỉ chế độ. Mình cũng tham khảo nhiều tài liệu và tư vấn vài chỗ và nghĩ là Cty, CĐ vận động CBNV viết đơn xin nghỉ chế độ là hợp lý
    Vì đây là chuyện quan trọng đối với cá nhân người LĐ nên các bước xử lý phải đầy đủ căn cứ hợp pháp..mong nhận được sự góp ý của ACE...
    Xin chân thành cảm ơn các bạn!
     
  2. gaumeo983

    gaumeo983 New Member

    Tham gia ngày:
    12/12/08
    Bài viết:
    110
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(phucnguyena6 @ May 20 2012, 01:25 AM)

    Dear All
    Cho mình hỏi ACE 1 vấn đề nhỏ.. Công ty mình hiện đang quản lý vài trăm lao động, trong đó 80% là làm công việc nặng nhọc độc hại, hiện nay có một số CBNV (Nam gần đủ 55 tuổi, nữ gần đủ 50 tuổi) và đều đủ 15 năm làm công việc nặng nhọc độc hại. Vậy khi họ (Nam đủ 55 tuổi, nữ đủ 50 tuổi) Cty có ra QĐ nghỉ hưu cho họ đc ko hay phải vận động họ viết đơn xin nghỉ chế độ. Mình cũng tham khảo nhiều tài liệu và tư vấn vài chỗ và nghĩ là Cty, CĐ vận động CBNV viết đơn xin nghỉ chế độ là hợp lý
    Vì đây là chuyện quan trọng đối với cá nhân người LĐ nên các bước xử lý phải đầy đủ căn cứ hợp pháp..mong nhận được sự góp ý của ACE...
    Xin chân thành cảm ơn các bạn!


    Dear bạn!
    Về câu hỏi của bạn mình xin đưa ra ý kiến của mình như sau:
    - theo điều 51 của Luật BHXH và điều 26, 27 của Nghị định 152/NĐ-CP hướng dẫn thực hiện Luật BHXH thì bạn phải đợi cho 1 số CBNV của Công ty bạn đủ điều kiện (nam từ đủ 55, nữ đủ 50 tuổi) và có tổng số năm đóng BH phải đủ 20 năm trong đó có 15 năm đóng trong khu vực nặng nhọc, độc hại thì công ty vận động những người này viết đơn xin nghỉ hưu, đồng thời ra quyết định nghỉ hưu và Làm thủ tục nghỉ hưu cho những người này.
     

Chia sẻ trang này

Share